キミスカの適性検査だけ受ける方法は？自己分析できる検査のメリット・デメリット

キミスカの適正検査（SPI）を受けるメリットについて/適正検査のおすすめポイント

キミスカには、企業からのスカウトを後押ししてくれる「適性検査（SPI）」という機能があります。

就活を始めたばかりの方や、スカウトがなかなか来なくて悩んでいる方にとって、この適性検査はとても有効なツールです。

ただの性格診断とは違い、企業側がスカウトを送る際の参考資料としても活用されているため、受けるだけでチャンスが広がる可能性があります。

この記事では、そんなキミスカの適性検査を受けるメリットや、おすすめしたい理由をわかりやすくご紹介していきます。

メリット１・企業がスカウトを送る際に「適性検査の結果」を重視する

キミスカに登録している企業は、学生のプロフィールだけでなく、適性検査の結果をしっかりとチェックしています。

これは、表面的な経歴や文章だけではわからない性格や思考の傾向を把握するためです。

特に、企業とのカルチャーフィットを重視している企業ほど、このデータを参考にスカウトを送っています。

つまり、適性検査を受けておくだけで、企業側の判断材料が増え、スカウトを送る側の安心感が高まるのです。

その結果、スカウトの数だけでなく、内容の質も良くなっていくという好循環が期待できます。

適性検査を受けるだけでスカウトの数・質が向上します

「なんだかスカウトが少ないな」と感じている人は、プロフィールだけではなく適性検査の受験状況も見直してみてください。

企業は、できるだけ多くの情報をもとに判断したいと考えています。

検査結果があることで、あなたの性格や働き方の傾向が可視化され、企業から「この学生はうちに合いそう」と思ってもらえる確率が高まります。

スカウトの数が増えるだけでなく、自分に合った企業からの“質の高いスカウト”が届く可能性も広がるので、まだ受けていない方にはおすすめです。

メリット２・自分の強みや適職が分かる

キミスカの適性検査では、自分の性格や行動傾向、向いている職種などを客観的に知ることができます。

自己分析が苦手な方や、自分の強みがよくわからないという方にとっては、非常に役立つツールです。

診断結果は、単に「あなたは〇〇タイプです」というだけでなく、実際の職業や働き方の傾向と結びつけて分析されているため、就職活動全体にも大きく活かせます。

結果をうまく活用することで、自信を持って面接や書類作成に取り組めるようになりますよ。

適正検索で分かること・自分の強み・弱み（自己PRの材料になる）

自分では気づいていなかった強みや、少し意識して改善すべき弱みなどが、適性検査の結果から明らかになります。

この情報は、自己PRを考えるうえで非常に役に立ちます。

たとえば、「分析力が高い」と診断されたら、実際のエピソードと組み合わせて話すことで説得力が増しますし、「チームよりも個人で成果を出すタイプ」などの結果も、向いている働き方を理解する手がかりになります。

就活の軸を決める上でも重要な材料になるのです。

適正検索で分かること・向いている業界・職種（志望動機の参考になる）

適性検査の魅力のひとつは、「向いている業界や職種」を客観的に教えてくれる点です。

就活ではどうしても先入観やイメージで業界を選びがちですが、検査を通じて新たな可能性に気づくこともあります。

「営業職に向いている」「人と接する仕事が得意」などの結果をもとに志望動機を組み立てれば、自分の言葉で語る説得力のあるエピソードになります。

知らなかった選択肢を知ることで、自分の可能性が広がるきっかけにもなります。

適正検索で分かること・仕事のスタイル（チームワーク型・個人プレー型）

仕事の進め方には人それぞれ合うスタイルがあります。

適性検査では、自分がチームプレーを好むのか、ひとりで集中して進めるタイプなのかといった傾向も明らかになります。

この情報は、面接での自己PRだけでなく、入社後のミスマッチを防ぐためにも役立ちます。

たとえば、「個人での成果を重視する傾向がある」とわかれば、それに合った職場を選ぶ指針になります。

自分の働き方のタイプを知ることで、より納得のいく企業選びができるようになります。

メリット３・面接での自己PR・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）に活用できる

面接で問われる定番の質問「自己PR」や「学生時代に力を入れたこと（通称ガクチカ）」では、自分の性格や行動パターンをいかに的確に伝えるかが重要です。

適性検査の結果をうまく活かせば、「私はこんな性格で、こういう場面で力を発揮しました」と具体的に語ることができます。

自信を持って自分の特徴を説明できるようになるので、相手にも伝わりやすくなります。

準備が苦手な方でも、検査結果を参考にするだけでぐっと説得力のある話し方ができますよ。

メリット４・適性検査の結果がスカウトの「質」を向上させる

キミスカでは、企業が学生のプロフィールとともに適性検査の結果も参考にしています。

この結果があることで、「この学生は自社のカルチャーに合いそうだ」と判断した企業から、本気度の高いスカウトが届くようになります。

つまり、検査を受けていない場合と比べて、あなたに対する企業の理解が深まるため、マッチング精度の高いスカウトが届きやすくなるのです。

より自分に合った企業と出会いたい方には、まさに受けるべきツールと言えるでしょう。

メリット５・受けるだけで他の就活生と差がつく

意外と見落とされがちですが、キミスカの登録者の中でも適性検査を受けていない人は一定数います。

そのため、検査を受けておくだけで、他の就活生と一歩差をつけられるというメリットがあります。

企業から見ても、「きちんと検査を受けている＝やる気がある・真面目な印象」と受け取られることが多く、ポジティブな評価につながります。

就活は情報戦でもありますが、こうした小さなアクションが結果を大きく左右することもあるのです。

 

 

 

 

キミスカの適正検査（SPI）だけを受けることはできる？適性検査を受ける方法について

就職活動において、自分の性格や適性を知ることはとても大切です。

その手助けとして利用できるのが、キミスカの適性検査（SPI）です。

キミスカでは、会員登録をすれば誰でも無料で適性検査を受けることができます。

企業からのスカウトを目的としたサービスですが、適性検査だけを目的に利用することも可能です。

検査の結果は自分の性格や適職の傾向を知る手がかりになり、自己分析や面接対策にも活用できます。

ここでは、キミスカで適性検査を受ける方法について、ひとつひとつ丁寧に解説していきます。

はじめてキミスカを利用する方にもわかりやすい内容になっていますので、安心して読み進めてください。

適正検査を受ける方法１・ キミスカ の会員登録をします

キミスカの適性検査を受けるためには、まず会員登録をする必要があります。

登録は無料で、所要時間も数分ほどです。

名前やメールアドレス、学校名、卒業年などの基本情報を入力するだけで完了します。

登録後はマイページにログインできるようになり、各種サービスが利用できるようになります。

適性検査もこのマイページから受けることができるため、まずは第一歩として登録を済ませておきましょう。

登録をすることで、検査結果が保存されたり、後から見返したりすることが可能になります。

適正検査を受ける方法２・プロフィール写真の登録をします

会員登録が完了したら、次にプロフィール写真の登録を行います。

これは企業がスカウトの判断をする際の第一印象につながるため、顔がはっきりわかる写真を使用するのがポイントです。

適性検査だけを目的にしている場合でも、プロフィールの充実度が一定の基準を満たしていないと検査の案内が表示されないことがあります。

そのため、最低限の設定として、プロフィール写真は登録しておくとスムーズに進められます。

真面目な雰囲気や清潔感が伝わる写真を選ぶと、全体の印象も良くなりますよ。

適正検査を受ける方法３・自己PR（プロフィールの詳細）を記入します

プロフィール写真の登録が終わったら、次は自己PRの記入に進みます。

この自己PRは企業からのスカウトにもつながる重要な要素ですが、適性検査を受ける際にも記入が求められる項目です。

簡単な内容でも大丈夫なので、自分の強みや大学生活で取り組んできたことなどを記載しておくと良いでしょう。

「文章をまとめるのが苦手」という方でも、キミスカ内にはサンプルやアドバイスも掲載されているため、参考にしながら進めることができます。

プロフィールの入力が完了すると、いよいよ適性検査の受験が可能になります。

適正検査を受ける方法４・適性検査を受験します

プロフィールをひと通り登録したら、適性検査の受験が可能になります。

受験はオンラインで完結し、特別な準備や予約は不要です。

検査では、あなたの性格や行動傾向、思考スタイルなどが分析され、結果として「向いている職種」や「働き方のスタイル」が示されます。

これにより、自己分析がより深まり、志望動機や自己PRの説得力を高めることができます。

検査結果はマイページからいつでも確認でき、企業側もこれを参考にスカウトを送ってくるため、信頼性のある情報として役立ちます。

無料で受けられるのも嬉しいポイントです。

適正検査の受け方について

A　以下の手順で受験をお願いします ■PCの場合 ホーム左側メニューより「適性検査」を選択 ■スマートフォンの場合 プロフィール ＞ タイプ別適職検査 ■アプリの場合 マイページ > タイプ別適職検査 詳しい受け方については、以下の記事を参考にいただきますとスムーズに受験できます。 ぜひご覧ください。 参照： キミスカヘルプセンター （キミスカ公式サイト）

 

 

 

 

キミスカの適正検査だけでも受ける意味がある！検査結果から自己分析をする方法について

キミスカをまだ本格的に活用していないという方でも、「適性検査だけは受けておくと良い」とよく言われます。

それだけ、この検査は自己分析のツールとして非常に優秀なのです。

無料で受けられる上に、結果がかなり細かく出るので、自分の強みや性格の傾向を知るにはぴったりの内容となっています。

就活において「自分を知ること」は最も大切な第一歩ですし、それが志望動機や自己PRの土台になることも多いです。

この記事では、キミスカの適性検査を使って自己分析を深めていくための具体的な方法を紹介します。

就活を始めたばかりの方にも、これからエントリーを控えている方にも参考になるはずです。

自己分析の方法１・検査結果を「そのままの自分」として受け止める

適性検査の結果を受け取ったとき、大事なのは「良い・悪い」で判断しないことです。

たとえば、「慎重」「自己主張が控えめ」といった結果が出た場合、それをネガティブにとらえる必要はまったくありません。

これはあくまで“今の自分の傾向”を客観的に表してくれているものなので、まずはそのまま受け入れてみる姿勢が大切です。

就活では、自分の性格を理解しているかどうかが選考でも問われます。

だからこそ、この検査結果を通じて「自分はこういう考え方をしがちなんだな」と受け止めて、そこから強みや改善点を見つけていくことが、自己分析の第一歩となります。

結果の特徴をメモする（例：「論理的思考が強い」「挑戦意欲が低め」 など）

適性検査の結果には、細かく分類された性格の特徴が記載されています。

まずはその中で気になるワードや、自分に当てはまると感じたポイントをピックアップしてメモに残しておきましょう。

たとえば、「論理的思考が強い」「直感よりも慎重な判断をする」「挑戦意欲がやや低め」といった表現があれば、それぞれを紙やノートに書き出しておくと、後から見返したときに非常に役立ちます。

自分の特性を言葉で把握することで、就活中の振る舞いやエピソード作成にも説得力が生まれてきますよ。

自分の性格や考え方と照らし合わせて、納得できる点・違和感がある点を整理する

検査結果のすべてが「完全に当たっている」とは限りません。

むしろ、「これは違うかも」と感じる部分もあると思います。

そんなときは、「なぜ違和感があるのか」を自分なりに考えてみることが、より深い自己理解につながります。

たとえば、「挑戦意欲が低め」と診断されたけれど、実は大学時代に自らイベントを企画した経験がある…というように、現実とずれているように思えたら、その違いを整理してみましょう。

そうすることで、表面的な診断にとらわれず、自分の行動や思考のクセを多角的に見つめることができます。

「当たってる！」と思ったらその特性を自己PRに活かす

検査結果を読んで、「これはまさに自分のことだな」と感じた項目があれば、それは自己PRに活かすチャンスです。

たとえば、「分析力に優れている」と出たなら、数字を扱う経験や課題解決をしたエピソードと結びつけて、自分の強みとしてアピールできます。

このように、結果に納得できた部分は“使える素材”としてストックしておきましょう。

選考で自分の特性を語るとき、客観的なデータに基づいていると説得力が増しますし、聞いている面接官にも伝わりやすくなります。

検査結果は“自分らしさ”を伝える武器になります。

自己分析の方法２・自分の強みを言語化する

適性検査の最大の利点のひとつは、自分の強みを客観的に可視化してくれる点です。

ですが、結果を見ただけで満足してしまうのではなく、それをしっかり“言葉”としてまとめることが大切です。

つまり、就活で使える「自己PR」や「長所」として、誰にでも伝わる形に落とし込む作業が必要なのです。

ここで重要なのは、自分が納得している強みに絞ること。

強みとされた項目の中でも、「これは過去の経験とつながっているな」と思えるものを優先して整理していくと、より自然な自己分析ができます。

「強み」と診断された項目を抜き出す

適性検査の結果レポートには、「あなたの強み」として明示されている項目がいくつかあります。

まずはそこに注目し、「この強みはたしかに当てはまるな」と感じる項目をピックアップしていきましょう。

たとえば、「計画的に行動できる」「他人との協調性が高い」「ストレスに強い」など、具体的な表現がされている場合が多いです。

これらを一覧にして、言葉として意識に定着させておくことで、後の自己PRづくりや面接対策が格段に楽になります。

自分で選んだ強みは、自信を持って語ることができます。

過去の経験と結びつける（大学・アルバイト・部活・インターン など）

強みを言葉にできたら、次にするべきはそれを“実際の経験”と結びつけることです。

たとえば、「リーダーシップがある」と診断されたなら、部活でのキャプテン経験やアルバイトでの新人教育など、自分がその特性を発揮した場面を振り返ってみましょう。

診断結果と自分の実体験が一致すると、PRとしての説得力が格段に増します。

どんなに立派な言葉でも、エピソードがなければ響きません。

逆に、具体的な経験と一緒に伝えられると、それだけで“あなたらしさ”が相手に伝わるはずです。

エピソードを加えて、「自己PR」としてまとめる

最後のステップは、強みと経験を組み合わせて、ひとつの「自己PR」としてまとめることです。

エピソードはできるだけ具体的にし、行動→結果→学びの順で整理して書くと伝わりやすくなります。

たとえば、「協調性が高い」という強みをもとに、チームでどんな役割を担ったのか、どんな工夫をしたのか、結果的にどんな成果につながったのかを伝える構成にするとスムーズです。

適性検査をただの“診断”で終わらせず、自己PRとして形にすることで、キミスカの活用価値がぐんと高まりますよ。

自己分析の方法３・向いている業界・職種を考える（志望動機に活用）

自己分析を深めるうえで大切なのが、自分に向いている業界や職種を明確にすることです。

適性に合った仕事を選ぶことで、入社後のミスマッチを防ぐだけでなく、志望動機にも説得力が出てきます。

たとえば、自分が得意とすることや、自然と関心を持てるテーマを洗い出してみましょう。

そのうえで、適性検査の結果や実際の経験と照らし合わせると、職種や業界の選び方にも一貫性が出てきます。

向いているとされる職種に対して「なぜそう判断されたのか？」を一度掘り下げて考えることが、納得感のある選択や、自信の持てる就活軸につながります。

興味と適性を照らし合わせて、自分にフィットする働き方を見つけてみましょう。

適性検査の「向いている職種」の診断結果をチェックする

適性検査では、性格の傾向や強みをもとに「あなたに向いている職種」が表示されることがあります。

この診断結果は意外と侮れず、自分でも気づいていなかった一面を教えてくれるきっかけになるかもしれません。

たとえば、分析や計画立てが得意な人は「企画」や「マーケティング」、人とのコミュニケーションに強みがある人は「営業」や「人事」などが表示されることがあります。

最初はピンと来なくても、一度じっくり内容を読み解いてみると、自分に合った職種のヒントが見つかる可能性があります。

まずは結果を素直に受け入れて、選択肢を広げるところから始めてみましょう。

なぜその職種が向いているのか？を考える

適性検査で「向いている」と診断された職種に対して、その理由を自分なりに考えてみることが大切です。

たとえば「営業が向いている」と言われたとき、ただ受け入れるのではなく、「人と話すのが得意だからかな？」「信頼関係を築くのが好きだからかもしれない」といった背景を探ることで、自分の性格や価値観への理解が深まります。

単に結果を見るだけではなく、なぜその結果になったのかを分析することで、自分の行動特性や思考パターンを客観的に把握できるようになります。

それが、志望動機や自己PRの説得力にもつながってくるのです。

興味がある職種・業界と比較し、納得できるか検討する

自己分析を進めるときには、自分が興味を持っている職種や業界と、適性検査の結果を比べてみることも効果的です。

たとえば「ずっと広告業界に憧れていたけれど、検査ではITエンジニアに向いていると出た」といった場合、違いをそのまま否定せずに、「どちらが自分らしく働けそうか？」という視点で検討してみましょう。

興味と適性の両方が重なる領域を見つけられると、自信を持って就職活動に臨めるようになります。

感情とデータの両面から、自分に合った道を見極めていくことが、納得のいくキャリア選択につながります。

自己分析の方法４・ストレス耐性・働き方のスタイルを考える（企業選びに活用）

就職活動では、自分がどのような働き方にストレスを感じやすいか、どのような職場環境が自分に合っているのかを把握しておくことも大切です。

ストレス耐性が高いか低いか、チームで動くのが得意か、一人で集中するのが好きかなど、自分の働き方のスタイルを理解することで、企業選びにおける判断基準がより明確になります。

働き始めてから「なんか合わない…」と感じないためにも、適性検査などを活用して自分の傾向を客観的に知り、それに合った環境を選ぶことが就職後の満足度を大きく左右します。

ストレス耐性が低めの結果の場合は「穏やかな環境の企業」が合うかもしれない

もし適性検査の結果で「ストレス耐性がやや低め」と出た場合は、自分を責めたり無理に変えようとするのではなく、その特性に合った働き方を探すことが大切です。

たとえば、急な変化が少なく、丁寧なコミュニケーションが大切にされているような企業や職場では、穏やかに働ける環境が整っています。

また、ルールやマニュアルがしっかりしている会社も安心材料になるかもしれません。

大切なのは、自分の性格に合った場所を選び、無理なく力を発揮できるような環境を見つけることです。

チームワーク型の場合は「協調性が重視される職場」を選ぶといいかもしれない

適性検査で「チームワークに強い」と出た場合は、人との関わりを大切にしながら働くスタイルが向いていると言えるでしょう。

そういった特性を持っている人は、チームでの連携や、協調性を重視する文化が根付いた企業との相性が良い傾向にあります。

たとえば、定期的なミーティングがあったり、部署をまたいだプロジェクトが活発な会社などが候補になります。

また、相手の気持ちを思いやれる人ほど、社内外の関係構築においても信頼されやすいため、強みを活かしやすい環境です。

裁量権を持ちたい 場合は「自由度が高いベンチャー企業」が向いているかもしれない

もし「自分のアイデアで仕事を進めたい」「なるべく早く意思決定に関われるようになりたい」と感じているなら、裁量権が大きいベンチャー企業やスタートアップが選択肢として考えられます。

大企業に比べて制度はまだ整っていない部分もあるかもしれませんが、その分、若手にもどんどん仕事を任せてもらえる環境があり、自分の成長スピードを早めたい人には魅力的な職場です。

適性検査で「主体性がある」「自立心が強い」と出ている場合は、こういった環境との相性も良いと言えるでしょう。

自己分析の方法５・結果を定期的に見直し就活の軸をブラッシュアップ

自己分析は一度やって終わりではなく、就活が進む中で何度も見直していくことが大切です。

最初に考えていた軸や志望動機が、実際の選考を経験する中で少しずつ変わってくるのは自然なことです。

だからこそ、定期的に適性検査の結果や、自分の気持ちの変化を振り返る時間を持つことで、「本当にこの方向でいいのか？」「今の自分に合っているのか？」を確認できます。

就活が本格化する前や、面接の前などに見直しておくことで、自分らしさを見失わず、納得感のある選択ができるようになります。

志望企業を決める前に適性検査の結果を振り返る

企業選びを本格的に進める前に、もう一度適性検査の結果を見返してみましょう。

最初に受けたときはなんとなく流してしまった項目でも、少し経験を積んでから改めて見直すと、新たな気づきがあることも多いです。

たとえば、自分では気づいていなかった強みや、意外と向いているかもしれない職種が見えてくることもあります。

選考を受ける企業を絞り込む前に、冷静に自分を分析しておくことで、後悔の少ない判断がしやすくなりますよ。

面接の前に自分の強み・適職を再確認する

面接前には、もう一度自分の強みや適性を整理しておくと、質問に対する答えにも自信が持てるようになります。

緊張してしまう場面でも、「これは自分の特性に合った職種だから」「この企業の社風に共感しているから」といった根拠がしっかりしていれば、言葉にも説得力が生まれます。

事前に自己分析を見直しておけば、突然の質問にも慌てず、自分らしい言葉で伝えることができますよ。

実際の選考を受けながら「本当に自分に合っているか？」を再評価する

企業説明会や面接、選考を実際に受ける中で、「なんだか雰囲気が違うな」と感じたり、「ここは居心地が良さそう」と思ったりする場面があるはずです。

そういった感覚は、自己分析を補完する大切なヒントになります。

最初に立てた就活の軸が、実体験によって変化していくことは自然なことです。

大切なのは、その変化を無視せず、自分の感覚を信じて再評価することです。

選考の中でも自己分析は続いているという意識を持つことで、自分にとって納得のいく進路に近づけます。

 

 

 

 

キミスカの適性検査だけ受ける意味はある？検査を受ける前の注意点について

注意点１・キミスカの適正検査の検査時間は10～20分

注意点２・キミスカの適性検査はやり直しはできません

注意点３・キミスカの適正検査は途中保存はできません/時間に余裕があるときに受けることをおすすめします

注意点４・適正検査の結果はエントリーしている企業は見ることができます

注意点５・適性検査の結果を踏まえて企業がスカウトの種類を決定します

キミスカのゴールドスカウトとは？

キミスカのシルバースカウトとは？

キミスカのノーマルスカウトとは？

 

 

 

 

キミスカの適性検査だけ受けることにデメリットはある？キミスカの就活サービスを受けなければ意味がない？

デメリット１・適性検査の結果を活かせる「スカウト」がもらえない

デメリット２・他の就活サービスでは適性検査のデータが反映されないため活用しにくい

デメリット３・「自己分析の機会」を無駄にする可能性がある

デメリット４・適性検査だけ受けると、就活の「選択肢」を狭める

自己エントリー型の就職活動は難しい/向いている職種や会社を判断することができない

自分で企業を探さなければならないのは効率が悪い

デメリット５・ 適性検査を受けるだけでは、就活の成功にはつながらない

 

 

 

 

キミスカの適正検査を受ける意味はある？実際に利用したユーザーの口コミ・評判を紹介します

良い口コミ１・適性検査を受ける前はスカウトが少なかったけど、受けた後に急に増えた！企業が適性を見てスカウトを送ってくれるから、マッチしやすい企業とつながれた

良い口コミ２・どの業界が向いているか分からなかったけど、適性検査の結果で『企画・マーケティング職が向いている』と出て、方向性が決めやすくなった

良い口コミ３・適性検査で『論理的思考が強い』と診断されたので、面接で『データ分析が得意』と具体的にアピールできた

良い口コミ４・適性検査を受ける前は、興味がない企業からのスカウトも多かったけど、受けた後は希望に合ったスカウトが届くようになった

良い口コミ５・新卒の就活で適性検査を活用したけど、転職のときもこのデータを参考にできると思う

悪い口コミ１・自己分析では営業職が向いていると思っていたのに、適性検査では『研究職向き』と出て驚いた…。合ってるのか微妙

悪い口コミ２・適性検査を受けたのに、希望職種とは違うスカウトが届くこともあった

悪い口コミ３・適性検査を受けたけど、スカウトが思ったほど増えなかった…。プロフィールも充実させるべきだったかも？

悪い口コミ４・結果を見たけど、具体的にどう就活に活かせばいいか分からず、そのままになった…。

悪い口コミ５・スカウトを待つよりも、自分で企業を探して応募する方が性格的に合っていた。

 

 

 

 

キミスカの適正検査だけ受けられる？ついてよくある質問

就活サービスキミスカの評判について教えてください

関連ページ：キミスカの評判や特徴は？メリット・デメリット・SPIの口コミを解説

キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらいですか？

関連ページ： キミスカのゴールドスカウトって何？内定率・メリットは？注意点や獲得方法を解説します

キミスカの退会方法について教えてください

関連ページ： キミスカの退会方法は？キミスカの退会前の注意点や再登録の方法

キミスカの適性検査（SPI）だけを受けることはできますか？

関連ページ： キミスカの適性検査だけ受ける方法は？自己分析できる検査のメリット・デメリット

キミスカの仕組みについて教えてください

キミスカのスカウト率をアップする方法やスカウトをもらう方法を教えてください

キミスカに登録するとどのような企業からスカウトを受けることができますか？

関連ページ：キミスカの企業一覧を紹介します！企業数は？大企業からスカウトはもらえる？

キミスカを通して企業にアプローチすることはできますか？

キミスカの適性検査（SPI）について詳しく教えてください

参照： キミスカヘルプセンター （キミスカ公式サイト）

 

 

 

 

キミスカの適正検査だけ受けらる？その他の就活サービスと退会について比較

サービス名	求人検索型	企業スカウト型	ジャンル特化型	内定率	適正検査（SPI）精度
キミスカ	✖	〇	✖	30～70％	〇
マイナビジョブ20’s	✖	〇	✖	非公開	△
リクナビ	〇	✖	✖	非公開	△
OfferBox	✖	〇	✖	非公開	△
ハタラクティブ	〇	〇	✖	80％以上	△
レバテックルーキー	〇	〇	〇 ITエンジニア	85％以上	△
ユニゾンキャリア就活	〇	〇	〇 IT・WEB業界	95％	△
キャリアチケット就職エージェント	〇	〇	✖	非公開	△
Re就活エージェント	〇	〇	✖	非公開	△

 

 

 

 

キミスカの適性検査だけ受ける方法は？自己分析できる検査のメリット・デメリットまとめ

 

 

 

 

関連ページ：キミスカの評判や特徴は？メリット・デメリット・SPIの口コミを解説