キミスカのゴールドスカウトって何？内定率・メリットは？注意点や獲得方法を解説します

キミスカのゴールドスカウトの内定率は？ゴールドスカウトの特徴について解説します
キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらい？キミスカの３種類のスカウトについて紹介します
キミスカのゴールドスカウトの内定率を上げる方法や注意点/確実な内定の獲得方法
内定率を上げたい！キミスカのゴールドスカウトを増やすためのポイントについて
キミスカのゴールドスカウトの内定率は高い？実際にキミスカを利用した人の口コミを紹介します
キミスカのドールドスカウトの内定率についてよくある質問
キミスカのドールドスカウトとは？その他の就活サービスと内定率を比較
キミスカのゴールドスカウトって何？内定率・メリットは？注意点や獲得方法を解説しますまとめ

キミスカのゴールドスカウトの内定率は？ゴールドスカウトの特徴について解説します

キミスカを利用していると、「ゴールドスカウト」という特別なスカウトが届くことがあります。

このゴールドスカウトは、通常のスカウトとは違い、企業からの注目度や本気度が非常に高いことが特徴です。

送られてくる学生の数も限定されているため、受け取った時点で企業側がかなり強く興味を持っていることがわかります。

中にはこのスカウトをきっかけに内定を得たという声もあり、就活生にとっては非常に嬉しいアプローチです。

この記事では、そんなゴールドスカウトの具体的な特徴や通常スカウトとの違い、そして内定につながりやすい理由について、わかりやすく解説していきます。

特徴１・企業が特に注目している学生に送る特別なスカウトのこと

ゴールドスカウトは、数あるスカウトの中でも最も「特別なもの」と言える存在です。

企業が送るすべてのスカウトの中で、特に「この学生にはぜひ会いたい」「選考に進んでもらいたい」と強く思った場合にだけ送られるため、他のスカウトとは明確に違いがあります。

プロフィールをしっかり読み込んだ上で、スキルや性格、志向性が自社にマッチしていると判断された学生に届くものなので、送られてきた時点でかなりの注目度だと考えてよいでしょう。

キミスカの中でも、ゴールドスカウトを受け取ったこと自体が、自分の魅力がしっかり伝わっている証になります。

特徴２・通常のスカウト（本気スカウト・気になるスカウト）よりも、企業の本気度が高い

キミスカには複数のスカウトの種類がありますが、その中でもゴールドスカウトは企業の“本気度”が段違いに高いことで知られています。

「気になるスカウト」や「本気スカウト」ももちろん前向きなアプローチではありますが、ゴールドスカウトはそのさらに上のレベルで、「この人を逃したくない」と思った場合に送られるケースがほとんどです。

企業によっては、役員や現場責任者が直接選んでいる場合もあるほどで、選考に対してのスピード感や熱量も通常とは異なります。

スカウトを受けた側としても、自信を持って次のステップに進んでよいサインになります。

特徴３・企業によっては書類選考が免除されるため内定・就職までが早い

ゴールドスカウトを受け取ると、通常の選考フローとは異なる特別ルートに乗れる可能性があります。

たとえば、企業によっては書類選考や一次面接が免除され、いきなり面談や最終面接に進めるケースもあります。

こうした優遇があるのは、企業側がすでにプロフィールや適性検査の結果をしっかり確認し、「この人とは会う価値がある」と判断しているからです。

そのため、選考が短縮され、就職までのスピードが格段に早くなるのも特徴です。

早期内定を狙っている人にとっては、まさにチャンスの扉となるスカウトですので、受け取ったらすぐに返信し、真摯に対応することをおすすめします。

キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらい？キミスカの３種類のスカウトについて紹介します

キミスカには、企業から学生に送られるスカウトが3種類あります。

それぞれのスカウトには特徴や企業の本気度に違いがあり、受け取った側がどう対応するかで選考の進み方にも影響が出てきます。

特に「ゴールドスカウト」は注目度が高く、内定につながる確率も非常に高いとされています。

この記事では、キミスカのスカウトの種類とそれぞれの違い、そしてゴールドスカウトの内定率がなぜ高いのかについて、丁寧に解説していきます。

これからキミスカを活用しようと思っている方や、すでに登録済みの方にとっても、参考になる内容になっています。

キミスカの３種類のスカウトについて解説

キミスカでは、「ゴールドスカウト」「シルバースカウト」「ノーマルスカウト」の3種類のスカウトが企業から学生に送られます。

それぞれのスカウトには意味合いや目的の違いがあり、受け取ったスカウトによって企業の熱意や採用意欲をある程度見極めることができます。

以下の表で、その違いをわかりやすくまとめています。

スカウト種類	企業の本気度	選考優遇の可能性	特徴
ゴールドスカウト	★★★★★	〇	企業が本気で採用を検討している学生に送る
シルバースカウト	★★★★	△	企業が興味を持った学生に送る
ノーマルスカウト	★★	△（特典なし）	企業が話を聞いてみたい学生に送る

キミスカのゴールドスカウトの内定率は70％以上とされている

キミスカにおけるゴールドスカウトの内定率は、なんと70％以上とも言われています。

これは非常に高い数字であり、一般的な就活ルートと比較しても驚異的な成功率です。

この高さの理由は、企業側が学生のプロフィールや適性をじっくり確認した上で、本当に「採用したい」と思った相手にだけ送っているからです。

また、スカウトを受け取った学生も、その期待に応えようと前向きに選考に臨む傾向があり、選考自体がスムーズに進むことも多いです。

このような背景が、内定率の高さにつながっていると考えられます。

ゴールドスカウトはキミスカ内のスカウト全体の４％しかない！

ゴールドスカウトがどれほど特別かを示すのが、その送信割合です。

実は、キミスカ全体のスカウトの中で、ゴールドスカウトが占める割合はたったの4％しかありません。

つまり、100件スカウトが送られたとしても、ゴールドスカウトはその中のわずか4件程度ということです。

これだけ選ばれた少数の学生にしか届かないスカウトですので、受け取った場合はかなり大きなチャンスと捉えることができます。

企業にとっても限られた枠内で送る特別なスカウトであるため、その分だけ本気度も高く、就活生側も積極的な対応が求められます。

ゴールドスカウトの内定率が高い理由１・企業が本気で興味を持っている学生（全体の４％）にのみ送るから

内定率が高い最大の理由は、企業が本気で「採用したい」と考えている学生だけに送っているからです。

通常のスカウトでは「興味がある」「話を聞いてみたい」程度の段階でも送られることがありますが、ゴールドスカウトはその段階を超えて「ぜひ会いたい」「具体的に採用を検討している」というフェーズに入っている学生に対してのみ発信されます。

つまり、企業側の選考目線がすでに一段階上がっており、選考に進む前からある程度の信頼を得ている状態にあるということです。

この“スタートラインの違い”が、最終的な内定率の高さに直結しているといえるでしょう。

ゴールドスカウトの内定率が高い理由２・選考で優遇（書類選考の免除・１次面接の省略など）されることが多いから

ゴールドスカウトを受け取ると、企業によっては選考フローの一部を省略してくれるケースが少なくありません。

たとえば、通常なら応募書類を提出して書類選考を経て一次面接という流れが必要ですが、ゴールドスカウト経由であれば書類選考が免除されたり、いきなり面談や二次面接から始まることもあります。

こうした優遇措置があることで、選考全体のスピードが上がり、学生もモチベーションを維持しやすくなります。

企業も効率的に優秀な学生を採用できるというメリットがあるため、結果として内定に至る確率がぐっと高くなるのです。

キミスカのゴールドスカウトの内定率を上げる方法や注意点/確実な内定の獲得方法

キミスカのゴールドスカウトは、非常に内定率が高い特別なスカウトですが、受け取ったからといって必ず内定につながるわけではありません。

大切なのは、その後の対応です。

企業が本気で興味を持ってくれているとはいえ、学生側の準備不足や対応の遅れによってチャンスを逃してしまうこともあります。

そこで、ここではゴールドスカウトを受け取ったあとに意識すべきポイントや、内定率を上げるためにできる具体的な行動を紹介します。

ひとつひとつを丁寧に実践することで、確実な内定獲得に一歩近づけるはずです。

内定率アップの方法１・ゴールドスカウトを受け取ったらすぐに返信する

ゴールドスカウトを受け取ったら、まず大切なのは「スピード感のある対応」です。

返信が早ければ早いほど、就活に対する前向きな姿勢や本気度が企業に伝わります。

反対に、数日放置してしまうと、企業側に「興味がないのかも」と思われてしまう可能性もあります。

特に人気企業では、応募者が多いため選考枠が早く埋まってしまうこともありますので、返信のタイミングを逃さないようにしましょう。

早めのアクションは、それだけでポジティブな印象につながります。

返信が早いほど就活への意欲が高いと評価される

就活において、レスポンスの早さは重要な評価ポイントのひとつです。

返信が早い学生は、スケジュール管理がしっかりしている、やる気がある、自分に自信があるといった印象を与えることができます。

特にゴールドスカウトのような貴重な機会に対して迅速に反応できることは、ビジネスマナーの面でも好印象です。

その場で完璧な文章を返す必要はありませんが、「ご連絡ありがとうございます。

ぜひお話をお伺いしたいです」といった丁寧な一文をまずは送っておくと安心です。

内定率アップの方法２・企業の情報をしっかり調べましょう

ゴールドスカウトを受け取ったら、すぐに返信することが大切ですが、その後にもう一つ重要なのが「企業研究」です。

興味を持ってくれたからといって、何も知らない状態で選考に進んでしまうのは非常にもったいないことです。

自分がその企業で働く姿を想像できるかどうか、志望理由を自分の言葉で語れるかどうか、これらは内定を左右する大きな要素になります。

企業がくれたチャンスを無駄にしないためにも、しっかりと事前に調べておくことが必要です。

業界・職種が自分の希望と合っているか確認しましょう

企業の名前や条件だけで判断せず、その会社がどのような業界に属し、どんな職種での採用を考えているのかをしっかり確認しておくことが大切です。

自分が興味を持っている業界や職種とマッチしているかを見極めることで、ミスマッチを防ぐことができます。

興味のない分野に進んでもモチベーションが続きにくく、長期的に働くうえで後悔することもありますので、スカウト内容と自分の希望のバランスを見ながら判断するようにしましょう。

企業の口コミ・評判を調べましょう/ブラック企業を避ける

ゴールドスカウトが届いた企業が、どのような職場環境なのかは事前にしっかり確認しておきたいところです。

企業の公式情報だけでなく、口コミサイトや先輩の体験談などを参考にして、実際の雰囲気や働き方を調べてみることがおすすめです。

残業の有無や社風、上司との関係性など、内部事情を知っておくことでブラック企業を避ける判断材料になります。

企業の評判は、内定を受けるかどうかを決めるうえでとても重要な情報源になります。

公式サイトや採用ページで企業の特徴を確認しましょう

企業の採用ページには、企業理念や求める人物像、選考フローなどが丁寧に掲載されています。

そこから得られる情報を活用すれば、志望動機や自己PRにも深みが出ます。

特に「なぜこの企業を選んだのか」といった質問に答える際には、公式サイトの情報をベースにした具体的な理由が説得力を持ちます。

また、会社の事業内容やビジョンに共感している姿勢を見せることで、企業側も「この学生はうちのことをよく理解している」と安心してもらえます。

内定率アップの方法３・面接の準備をしっかりとしましょう

どれだけ良いスカウトを受け取っても、選考の中で自分をうまくアピールできなければ、内定にはつながりません。

特に面接は、自分自身を伝える最初の大きなチャンスです。

緊張する場面ではありますが、事前の準備次第で結果は大きく変わります。

面接官に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえるように、しっかりと自己分析をして、自分らしさを素直に伝えられるようにしておくと安心です。

自己PRや学生時代に力を入れたことをしっかり伝えられるようにしましょう

面接で必ずと言っていいほど聞かれる「自己PR」や「学生時代に力を入れたこと」は、あらかじめ準備しておくことが大切です。

何を伝えるかだけでなく、どう伝えるかも重要ですので、話す内容を具体的なエピソードに落とし込んで練習しておきましょう。

自分の強みや成果を、数値や実例を交えて伝えることで、相手に伝わりやすくなります。

自信を持って話せるようになるには、繰り返しの練習が効果的です。

適性検査の結果を活用して自分の強みを企業にアピールしましょう

キミスカでは、適性検査の結果を企業が確認できる仕組みがあります。

この結果は、あなたの性格や強み、働き方のスタイルを客観的に示すツールとして使えます。

面接の中でも、この結果に基づいて「私はこういう特性があり、御社の○○という環境とマッチしていると感じました」と伝えられれば、説得力が増します。

自分の強みを客観的に説明できる材料として、積極的に活用しましょう。

「なぜこの会社に興味を持ったのか？」を明確にしましょう

企業は「自社に対してどれくらい熱意があるか」をとても重視しています。

だからこそ、「なぜこの会社を志望しているのか」という質問には明確に答えられるようにしておきたいものです。

業界全体の魅力ではなく、その企業ならではの強みやビジョンに触れ、自分がその環境で何を実現したいのかまで語れるとベストです。

面接官の心を動かすためには、あなたの言葉で、自分の想いをしっかりと伝える準備をしておきましょう。

内定率を上げたい！キミスカのゴールドスカウトを増やすためのポイントについて

キミスカを利用している中で、「もっとゴールドスカウトをもらいたい」「本気で見てくれる企業から声をかけてほしい」と感じる方は少なくないと思います。

ただ待っているだけでは、なかなかゴールドスカウトにはつながりません。

実際に多くの学生が対策をしながらスカウトを増やしており、ちょっとした工夫で企業からの注目度が大きく変わることもあります。

この記事では、内定率の高いゴールドスカウトを増やすためにできる具体的な方法を紹介します。

手間は少しかかりますが、その分だけ未来の選択肢が広がる内容ですので、できるところからぜひ試してみてください。

ポイント１・プロフィールを徹底的に充実させる

ゴールドスカウトを増やしたいなら、まず最初に取り組むべきなのがプロフィールの充実です。

企業がスカウトを送る際にチェックするのは、学生のプロフィール情報です。

つまり、この部分がしっかりしていないと、そもそも検索に引っかからなかったり、「この人には声をかけづらいな」と思われてしまうことがあります。

名前や学校名だけでなく、志望職種やスキル、自己PR、インターンやアルバイトの経験まで丁寧に記載することで、企業側の「会ってみたい」という気持ちを引き出すことができます。

手を抜かずに細かい情報まで記載しておくことが、スカウト獲得の第一歩です。

自己PRは具体的なエピソードを入れる（「〇〇の経験を通じて△△を学びました」など）

企業の採用担当者は、毎日多くの学生プロフィールに目を通しています。

その中で印象に残る自己PRにするためには、抽象的な表現よりも具体的なエピソードを交えて書くことが大切です。

たとえば、「責任感があります」とだけ書くのではなく、「学園祭でリーダーを務め、予算管理やチーム運営を通じて責任感の大切さを学びました」といった形にすることで、あなたの経験がぐっとリアルに伝わります。

こうした具体性があると、採用担当者も「この学生はしっかりしているな」と感じやすくなり、スカウトにつながりやすくなります。

企業が「この学生は即戦力になりそう！」と思うような内容を書く

ゴールドスカウトを送る企業の多くは、「早い段階で戦力になるかどうか」を重視しています。

そのため、プロフィールには「学んだこと」だけでなく、「それが企業でどう活かせそうか」まで落とし込むと効果的です。

たとえば、「アルバイトでクレーム対応を経験し、冷静に物事を判断する力を身につけた」といった記述があれば、営業職や接客業でも即戦力としてイメージしやすくなります。

企業にとって採用は投資でもあるので、「この人なら成長しそう」「すぐに活躍できそう」と思ってもらえる内容が、ゴールドスカウトにつながる鍵になります。

希望職種とスキルがマッチすると企業の検索結果で上位に表示されやすくなる

プロフィール内で希望職種とスキルを明確に記載しておくと、企業が検索した際に自分のプロフィールが上位に表示される可能性が高くなります。

たとえば、「企画職志望」「マーケティングスキルあり」といったキーワードがしっかり入っていると、関連職種を探している企業の目に留まりやすくなります。

逆に、記入が曖昧だったり抜けが多いと、検索に引っかからず、スカウトのチャンスを逃してしまうことにもなります。

少しの工夫で検索結果が大きく変わるため、自分の志望や得意分野を明確にしておくことが大切です。

ポイント２・適正検査（任意）を受けましょう

キミスカでは、任意で受けられる適性検査の機能がありますが、これを活用することでスカウト率がアップする可能性があります。

実際に企業の多くが、この適性検査の結果をスカウトの判断材料として使っており、結果が登録されている学生の方が検索でも有利に働くことがあります。

検査は一度受けておくだけでOKで、何度も受け直す必要はありません。

自分の性格傾向や働き方の特徴がわかる内容になっているため、自己分析の一環としても役立ちます。

まだ受けていない方は、プロフィールを整えるタイミングでぜひチャレンジしてみてください。

適性検査を受けると、企業の検索結果に表示されやすくなる

キミスカで適性検査を受けていると、企業側が検索を行った際に、検査済みの学生が優先的に表示されることがあります。

これは、企業が「どんな人か」をより深く理解したいと考えているからです。

適性検査の結果には、性格や価値観、働き方の傾向などが反映されているため、企業も安心してスカウトを送りやすくなります。

逆に、検査未受験の状態だと「情報が少ない」と判断され、スカウトの優先度が下がってしまうこともあります。

少しの手間で大きな違いが出るので、受けておいて損はありません。

企業が「この学生はうちに合っている」と判断しやすくなる

適性検査を受けることで、企業が学生の人柄や働き方のスタイルを客観的に理解しやすくなります。

たとえば、チームでの協調性が高い、論理的に物事を考えるのが得意、ストレス耐性が強いなど、検査結果から具体的な特徴が伝わると、「この学生は自社のカルチャーに合っているかも」と企業が判断しやすくなります。

実際、カルチャーフィットを重視する企業では、この検査を見てスカウトを決めるケースも少なくありません。

自分自身の強みを見つける手助けにもなりますので、積極的に活用してみてください。

面接でも「適性検査の結果をもとに自己PR」ができる

適性検査を受けると、面接時にもその結果を材料に自己PRがしやすくなります。

たとえば、「適性検査では『計画性が高い』と出ていて、実際に学業やアルバイトでもその強みを活かしています」と話すことで、より説得力のある自己紹介につなげることができます。

企業も検査結果を見ているからこそ、「この人は自分の強みを理解していて、それを具体的に活かしているんだな」と感じてもらいやすくなります。

結果を活用することで、単なるスコア以上の価値を持たせることができるのです。

ポイント３・定期的にキミスカのマイページにログインする

キミスカを活用するうえで意外と見落としがちなのが、「ログイン頻度」です。

企業はスカウトを送る際、ログイン状況やアクティブな学生を重視してチェックしています。

そのため、しばらくログインしていない学生は、すでに就活を終えたと判断されてしまうこともあります。

逆に、こまめにログインしている人は「この学生は現在も活動中だな」と判断されやすく、企業からの注目度も自然と高くなります。

地味なように思えますが、ログインするだけでスカウト率が上がるので、ぜひ意識して習慣化してみてください。

行動を見せることが、チャンスを引き寄せるコツです。

最低でも週に1回はログイン（できれば3日に1回）

理想は3日に1回ですが、最低でも週1回のログインは意識しましょう。

頻度が低いと、企業の検索結果に表示されづらくなったり、スカウトの対象から外れてしまうことがあります。

たった数分で終わる作業なので、忙しい時期でもスケジュールに組み込んでおくと安心です。

頻繁にログインしている学生は、企業の側でも「この人は今まさに就活中だな」と判断してくれるので、それだけでも他の学生より有利になります。

こまめなログインが、企業との接点を増やす第一歩になります。

ログインついでにプロフィールを更新するとさらにスカウト率UP

ログインした際に、ちょっとしたプロフィールの更新もあわせて行うと、より効果的です。

たとえば、インターン経験を追加したり、資格を取得したことを反映するなど、細かな修正だけでも構いません。

プロフィールが新しく保たれていると、企業側は「最新の情報をもとにスカウトを出せる」と安心してアプローチしやすくなります。

自分の情報をアップデートすることで、より自分に合った企業と出会える可能性も高まりますよ。

変化があったときだけでなく、定期的に見直すクセをつけておくと、自然とスカウトの質も上がっていきます。

就活のピーク時期（3月～6月、9月～11月）は特に頻繁にログイン

就活には波がありますが、企業の動きが活発になる時期には、学生の側もログインの頻度を上げることが大切です。

特に3月から6月、そして9月から11月は企業が積極的にスカウトを出す時期でもあるので、このタイミングを逃さずにログインしておくことで、多くの企業の目に留まりやすくなります。

スカウトは「そのときログインしている学生」に優先的に届く傾向もあるため、企業の動きに合わせて自分の活動量も調整すると、より効率的にチャンスをつかめるようになります。

タイミングも立派な戦略のひとつです。

ポイント４・企業の閲覧履歴をチェック＆興味を持ってくれた企業にはアクションする

キミスカでは、どの企業が自分のプロフィールを見たかを確認できる機能があります。

これは非常に便利で、企業側がどの程度自分に関心を持っているかを知る手がかりになります。

閲覧履歴を活用すれば、ただ待つだけでなく、自分から少しずつ行動を起こすこともできるようになります。

たとえば、何度もプロフィールを見ている企業があれば、それはあなたに強い興味を持っている可能性が高いです。

そんな企業には、積極的にアクションを起こすことで、スカウトにつながる確率もぐんと上がっていきます。

興味がある企業には「企業をフォロー」する

気になる企業があれば、まずは迷わず「企業をフォロー」しておきましょう。

このフォロー機能は、単なるブックマークではなく、企業側にも「あなたに興味を持っていますよ」という意思表示になるので、アプローチのきっかけとして非常に有効です。

企業によっては、自分をフォローしてくれている学生を優先的にチェックすることもあるので、フォローするだけで接点が生まれる可能性が広がります。

自分の関心を示す行動が、新たな出会いにつながっていきますよ。

フォローすると企業に通知が届きスカウトを送ってくれる確率が上がる

企業をフォローすると、その情報は企業側に通知として届く仕組みになっています。

つまり、「この学生はうちに興味を持ってくれているんだな」と企業が認識しやすくなるわけです。

特にキミスカでは、学生側からのアクションが少ない中で、こうした意思表示は企業にとっても貴重です。

関心を持ってくれた学生には、他の学生よりも積極的にスカウトを送ろうという動きにもつながりやすいため、スカウト率を高めるには欠かせないポイントといえます。

企業側も「この学生はうちに興味がある」と判断しスカウトが届きやすくなる

企業がスカウトを送る際、特に重視しているのが「この学生は本当にうちに来る気があるのか」という点です。

その意味でも、フォローという行動は非常に有効です。

自分から興味を示すことで、企業は「この学生は選考に進む可能性が高い」と考え、優先的にアプローチしてくれることがあります。

逆に、無反応な学生はスカウトを送っても反応がないかもしれないと判断され、後回しにされる可能性もあるのです。

フォローという一歩が、企業との距離を一気に縮めるきっかけになります。

ポイント５・エントリーシートを事前に準備しておく

キミスカではスカウトが届いてから動く人も多いですが、本当に大切なのは「スカウトが届く前」に準備をしておくことです。

特にエントリーシート（ES）の「志望動機」や「自己PR」などの基本項目は、あらかじめ文章として用意しておくことで、スカウトを受けた際にすぐ対応できるようになります。

準備が整っていると、スピード感のある選考に乗りやすく、結果的に内定への道のりも短縮されます。

就活は準備の差が結果を分ける場面も多いので、今できることを少しずつ進めておきましょう。

「志望動機」「自己PR」は事前に作成しておく

スカウトを受け取った企業に対して、その都度ゼロから文章を考えていると時間がかかってしまいますし、内容にもムラが出てしまいがちです。

そこでおすすめなのが、「ベースとなる志望動機」や「自己PR」を事前に用意しておくことです。

これをしておけば、スカウトを受けてからの対応が非常にスムーズになり、企業に対してもスピード感のある印象を与えることができます。

就活では早い者勝ちという場面もあるので、あらかじめ準備しておくことが信頼とチャンスにつながっていきます。

ゴールドスカウトを受けた企業ごとに少しカスタマイズする

準備しておいたエントリーシートは、どの企業にも同じまま提出するのではなく、できる範囲で内容をカスタマイズすることが大切です。

たとえば、その企業の理念や業務内容に触れる一文を追加するだけでも、しっかり調べてくれている印象を与えることができます。

特にゴールドスカウトを受けた場合は、企業側も本気でアプローチしてきているので、それに応える形で、こちらも真剣さを見せる必要があります。

小さな差が、大きな印象の違いにつながっていきますよ。

スカウトが届いたら、できるだけ早く返信＆選考に進む

スカウトが届いたら、可能な限り早く返信することを心がけましょう。

返信が遅れると、それだけで印象が悪くなってしまうこともありますし、企業の選考スケジュールから外れてしまうリスクもあります。

特にゴールドスカウトのように本気度の高いアプローチには、スピード感を持って応えることが大切です。

「お返事が早い＝志望度が高い」と捉えられることも多いので、受け取ったらその日のうちに対応できると理想的です。

チャンスを逃さないためにも、スピード対応を習慣にしておきましょう。

キミスカのゴールドスカウトの内定率は高い？実際にキミスカを利用した人の口コミを紹介します

良い口コミ１・ゴールドスカウト経由で内定！通常の就活よりも圧倒的に有利だった

良い口コミ２・ゴールドスカウトは大手企業の子会社や優良中堅企業のスカウトが多かった

良い口コミ３・プロフィールを徹底的に作り込んだら、ゴールドスカウトが増えた

良い口コミ４・ゴールドスカウトはエントリー不要で、企業からアプローチされるのが楽

良い口コミ５・他のスカウト型就活サービスよりも、本気度の高いスカウトが多いと思います

悪い口コミ１・期待していたような数のゴールドスカウトはもらえませんでした

悪い口コミ２・希望職種と違うスカウトが届くこともあった・・・

悪い口コミ３・ゴールドスカウト＝内定確約ではないので、面接でしっかりアピールする必要がありました。準備不足だと落ちることもあります

悪い口コミ４・プロフィールをきちんと作り込まないと良い企業からのオファーはもらえません

悪い口コミ５・ゴールドスカウトの数はとても少ないので、最初から期待しすぎないほうがいいと思う

キミスカのドールドスカウトの内定率についてよくある質問

就活サービスキミスカの評判について教えてください

関連ページ：キミスカの評判や特徴は？メリット・デメリット・SPIの口コミを解説

キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらいですか？

キミスカの退会方法について教えてください

関連ページ：キミスカの退会方法は？キミスカの退会前の注意点や再登録の方法

キミスカの適性検査（SPI）だけを受けることはできますか？

キミスカの仕組みについて教えてください

キミスカのスカウト率をアップする方法やスカウトをもらう方法を教えてください

キミスカに登録するとどのような企業からスカウトを受けることができますか？

キミスカを通して企業にアプローチすることはできますか？

キミスカの適性検査（SPI）について詳しく教えてください

参照：キミスカヘルプセンター（キミスカ公式サイト）

キミスカのドールドスカウトとは？その他の就活サービスと内定率を比較

サービス名	求人検索型	企業スカウト型	ジャンル特化型	内定率	適正検査（SPI）精度
キミスカ	✖	〇	✖	30～70％	〇
マイナビジョブ20’s	✖	〇	✖	非公開	△
リクナビ	〇	✖	✖	非公開	△
OfferBox	✖	〇	✖	非公開	△
ハタラクティブ	〇	〇	✖	80％以上	△
レバテックルーキー	〇	〇	〇 ITエンジニア	85％以上	△
ユニゾンキャリア就活	〇	〇	〇 IT・WEB業界	95％	△
キャリアチケット就職エージェント	〇	〇	✖	非公開	△
Re就活エージェント	〇	〇	✖	非公開	△