dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジを利用する際、最初に行うキャリアアドバイザーとの面談はとても大切なステップです。

単なる情報交換ではなく、あなたの強みや希望、不安な点などをしっかり共有し、最適な求人を見つけるための土台作りをする場になります。

アドバイザーは障がいへの理解も深く、単なる条件面だけではなく、長期的に安心して働ける環境を見つけるために親身にサポートしてくれます。

ここでは、dodaチャレンジでの面談の具体的な目的について、わかりやすく解説していきます。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジの面談最大の目的は、あなたに「ぴったりの求人」を紹介することです。

ただ単に求人情報を機械的に渡すのではなく、あなたの希望条件、これまでの職歴、得意なこと、苦手なことまで細かくヒアリングしたうえで、本当にマッチする求人を提案してくれます。

ミスマッチを防ぐために、単なる職種や勤務地だけでなく、職場環境や求められるスキルレベル、人間関係など、総合的な相性も見極めてくれるのが特徴です。

求人票だけではわからない「職場の雰囲気」や「配属先の状況」なども教えてもらえるので、安心して応募活動を進めることができます。

しっかり自分の希望を伝えることで、より自分に合った職場に出会えるチャンスが広がります。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

求人情報だけを見て応募する場合、入社後に「思っていたのと違った」と感じるリスクが高まります。

しかし、dodaチャレンジでは面談であなたの細かな希望や不安を聞き取ることで、そうしたミスマッチを未然に防ぐ努力をしてくれます。

たとえば「在宅勤務が希望だけど出社できる日数に制限がある」「人と接する仕事よりもコツコツ作業が向いている」など、一般的な履歴書だけでは伝わりにくい部分も丁寧に拾い上げてくれます。

ミスマッチを防ぐことは、あなた自身の働きやすさはもちろん、企業側にとっても長く活躍してもらうためにとても重要です。

そのため、面談で遠慮せずに本音をしっかり伝えることが、成功する転職活動への第一歩となるのです。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

dodaチャレンジでは、単なる経歴だけでなく、あなたの障害内容や必要な配慮事項を丁寧にヒアリングしてくれます。

これは、企業に正確に情報を伝え、働きやすい環境づくりをサポートするために欠かせないステップです。

無理をして障害を隠してしまうと、入社後にトラブルになったり、働きづらさを感じてしまうことがあります。

だからこそ、面談でしっかりと障害特性や働くうえで困ることを共有することが大切です。

アドバイザーは守秘義務を守ったうえで、あなたに最適な職場探しをサポートしてくれるので、安心して相談して大丈夫です。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

面談では、ただ「障害名」や「等級」を伝えるだけではなく、より具体的な情報を共有することが求められます。

たとえば「通院は月に1回あり、早朝は体調が安定しない」「長時間の電話応対は負担になる」「疲れがたまりやすいので、時短勤務を希望したい」といった具体的な配慮希望を伝えることで、より働きやすい求人を紹介してもらえる確率が高まります。

勤務環境についても、「静かな作業スペースがあるか」「在宅勤務が可能か」など、気になる点はすべて面談で共有しておくことが大切です。

こうした情報は、アドバイザーが企業側に配慮事項として適切に伝えてくれるので、入社後も無理なく働ける環境が整いやすくなります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

面談では、障害特性だけでなく、働くうえで感じる困りごとや不安な点についても、遠慮なく共有することが大切です。

「集中力が続かない時間帯がある」「人前で話すのが苦手」「急なスケジュール変更に弱い」など、どんな小さなことでも正直に伝えておくと、アドバイザーがあなたに合った求人を見つけるための重要な手がかりになります。

無理に「できる」と言ってしまうと、入社後に自分自身が苦しくなってしまうので、面談ではできるだけ素直に話すことがポイントです。

dodaチャレンジのアドバイザーは、障害への理解が深いプロフェッショナルばかりなので、どんな不安でも受け止めてくれる安心感があります。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジの面談では、あなたがこれまでに培ってきたキャリアやスキル、経験を詳しくヒアリングします。

これは、よりあなたにマッチした求人を紹介するためにとても重要なステップです。

どんな職種を経験してきたか、どんな業務に強みがあるか、また、得意な作業スタイルや活かせる資格など、できるだけ具体的に伝えることで、アドバイザーはより条件の良い求人を見つけやすくなります。

今までの職歴に自信が持てない方も、強みやアピールポイントを一緒に整理してくれるので安心です。

自分では気づかなかった強みを引き出してもらえることもあるので、リラックスして面談に臨むのがおすすめです。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

dodaチャレンジの面談では、あなたのこれまでの職歴やスキル、経験を詳しくヒアリングします。

なぜなら、キャリアやスキルをきちんと整理できると、希望により近い求人を紹介しやすくなるからです。

たとえば、事務経験がある、パソコン操作が得意、接客が好きなど、小さなことでも積み重ねれば大きな強みになります。

特に障害者雇用枠では、過去の経験やスキルを活かせる職場が優先して紹介される傾向にあるので、経歴をアピールすることがとても重要です。

アドバイザーは、あなたが自覚していない強みも引き出してくれるので、面談では遠慮せずに自分の経験をしっかり伝えるようにしましょう。

素直に話すことで、より条件の良い求人と出会えるチャンスが広がります。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

就職活動を進めるうえで、不安や悩みはつきものです。

特にブランクが長かった方や、転職回数が多い方にとっては、どう伝えたらよいか悩むこともあると思います。

dodaチャレンジのアドバイザーは、そんなあなたの不安を丁寧に聞き取り、整理してくれます。

たとえば、ブランク期間がある場合でも、その間にリハビリをしていたことや生活改善に取り組んでいたことをアピールポイントに変えるサポートをしてくれます。

また、転職回数が多い場合でも、今後は安定して働きたいという意欲をうまく伝える方法を一緒に考えてくれるので心強いです。

不安を一人で抱え込まず、アドバイザーに素直に話すことで、気持ちがぐっと楽になります。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

ブランク期間が長いことに不安を感じている方も多いですが、実はその期間に取り組んだリハビリや生活改善は、大きなアピールポイントになります。

dodaチャレンジのアドバイザーは、単なる空白期間ではなく、「自分を整える努力をしてきた期間」としてプラスに伝える方法を一緒に考えてくれます。

たとえば、規則正しい生活リズムを作ったこと、体力を回復させたこと、精神的な安定を図るために取り組んだことなど、すべてが前向きな努力として評価される材料になります。

無理にブランクを隠そうとするよりも、ありのままに話して、それをどう乗り越えてきたかをアピールする方が、企業にも良い印象を与えることができるので安心してください。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多いことに引け目を感じてしまう方もいますが、大切なのは「なぜ今なら安定して働けるのか」をきちんと伝えることです。

dodaチャレンジのアドバイザーは、これまでの転職理由を一緒に整理し、ポジティブな伝え方を考えるサポートをしてくれます。

たとえば、以前は体調が安定しなかったが、現在は治療や支援を受けて働ける自信がついた、生活リズムを整えたことで長期勤務への意欲が高まった、など具体的な変化を伝えると好印象になります。

転職歴が多いこと自体はマイナスではなく、そこから何を学び、どう改善したかを伝えられるかがポイントです。

焦らずにアドバイザーと一緒に準備を進めましょう。

>目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

dodaチャレンジの面談では、あなたの履歴書や職務経歴書の作成をサポートするために、詳しい情報を集めます。

職歴の内容、具体的な業務経験、得意分野、使用できるツールやソフトなど、できるだけ細かくヒアリングされます。

それによって、アドバイザーは書類のブラッシュアップを手伝い、あなたの強みを最大限アピールできる形に整えてくれます。

また、面接対策も万全にサポートしてくれます。

よくある質問への答え方を一緒に考えたり、模擬面接を通じて伝え方の練習をすることもできます。

事前にしっかり準備しておくことで、自信を持って面接に臨めるようになるので、とても心強い支援です。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

dodaチャレンジのアドバイザーは、履歴書や職務経歴書の作成サポートもとても丁寧に行ってくれます。

ただ経歴を並べるだけではなく、「どの経験を強調すると魅力的に見えるか」「どの順番でまとめると伝わりやすいか」など、プロの視点からアドバイスしてもらえるので安心です。

また、障がいに関する配慮事項の書き方についても相談できるため、応募書類全体の完成度がぐっと高まります。

書類がしっかり作り込まれていると、書類選考の通過率も上がりやすくなります。

はじめは自信がなくても、アドバイザーと二人三脚で作り上げることで、必ず良い書類に仕上がるので、遠慮せずにたくさん質問しながら進めていきましょう。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接では、志望動機や自己紹介、障がいの内容、配慮してほしいことなど、定番の質問が多くありますが、いざ聞かれると緊張してうまく答えられないこともあります。

dodaチャレンジでは、アドバイザーがよくある質問を想定して、答え方のコツを一緒に練習してくれます。

どのように障がいについて説明するか、どこまで伝えるべきか、といった細かいポイントまで丁寧にサポートしてくれるので安心です。

模擬面接も実施できるため、本番に近い形で練習を積めるのも大きなメリットです。

あらかじめ対策をしておくことで、面接当日に落ち着いて自分らしく話すことができるようになるので、積極的に練習して自信をつけていきましょう。

 

 

 

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、あなたに合った求人を紹介するために、体調や希望条件、これまでの経験などについて詳しくヒアリングされます。

リラックスして答えられるように、よく聞かれる質問を事前に知っておくと安心です。

ここでは、実際に面談でよく聞かれる内容をひとつずつ丁寧に紹介していきます。

準備をしておくことで、自分にぴったりの職場を見つけるチャンスがぐっと広がりますよ。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

面談ではまず、現在の体調や通院状況について聞かれることが多いです。

これは、無理なく働ける環境を探すためにとても大切な情報になります。

たとえば、体調が安定しているか、通院の頻度はどれくらいか、通院のために勤務時間に配慮が必要か、といった点を確認します。

ここで正直に伝えておくことで、後から困ったり無理をしたりすることを防ぐことができます。

緊張せず、普段の様子をそのまま話して大丈夫です。

アドバイザーはあなたの味方なので、安心して共有しましょう。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

「どんな仕事をしたいですか？」という質問は必ず聞かれます。

職種や業務内容の希望をしっかり伝えることで、あなたに合った求人を紹介してもらいやすくなります。

たとえば、事務職がいいのか、接客業務をやってみたいのか、データ入力など静かな環境がいいのか、具体的にイメージしておきましょう。

もし迷っている場合も、「こういう仕事なら興味がある」といった方向性を伝えるだけでも大丈夫です。

希望を明確にすることで、アドバイザーもあなたに合った働き方を一緒に考えてくれます。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

働きたい場所についても具体的に聞かれます。

自宅から通える範囲なのか、できればリモートワークを希望するのか、または特定の地域にこだわりがあるのかをはっきりさせておくとスムーズです。

たとえば「公共交通機関で通える範囲が希望です」「週に何日かは在宅勤務を希望しています」といった伝え方でOKです。

勤務地の希望は求人選びに直結するため、できるだけ具体的に伝えておくと、あなたにぴったりの案件を見つけやすくなります。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

勤務時間についても具体的に聞かれます。

1日何時間くらい働けそうか、週に何日勤務できるかを伝えることで、無理のない働き方を一緒に考えることができます。

たとえば「1日6時間くらいなら大丈夫です」「週4日勤務が理想です」といった形で、自分の体調やリズムに合わせた希望を正直に話しましょう。

体力的に不安がある場合は、それもきちんと伝えて大丈夫です。

できる範囲を明確にすることで、無理なく続けられる職場に出会いやすくなります。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

これまでどんな仕事をしてきたか、どんな経験やスキルを持っているかも必ず聞かれます。

職歴に自信がなくても心配しなくて大丈夫です。

たとえば「データ入力の経験があります」「接客業をしていたことがあります」など、できるだけ具体的に伝えましょう。

得意なことや、過去に「楽しかった仕事」「やりがいを感じた経験」なども伝えると、よりあなたに合った求人提案に活かしてもらえます。

ポジティブな面をアピールできると、面談も前向きな雰囲気になります。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

障がい特性に応じて、どんな配慮があれば働きやすいかを具体的に聞かれます。

たとえば「静かな環境が必要」「定期的に休憩時間を設けてほしい」「重い荷物を持つ作業は避けたい」など、小さなことでも伝えておくことが大切です。

配慮が必要なことを正直に伝えることで、入社後に無理なく働ける環境を整えてもらいやすくなります。

遠慮せず、あなたが安心して働けるために必要なことを、できるだけ具体的に共有していきましょう。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

できない業務や避けたい作業についても、あらかじめ伝えておくことが大切です。

たとえば「電話対応が苦手」「長時間の立ち仕事は難しい」「重いものを運ぶ作業はできない」など、具体的に伝えましょう。

NGな業務をはっきり伝えることで、ミスマッチを防ぎ、無理のない働き方を実現しやすくなります。

伝える時は、否定的になりすぎず、「できる範囲を一緒に探していきたい」という前向きな気持ちもあわせて伝えると、より良い印象になります。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

最後に、長期的にどんな働き方を目指しているかについても聞かれることが多いです。

たとえば「将来的にはフルタイム勤務を目指したい」「まずは時短勤務からスタートして、徐々にステップアップしたい」など、自分なりのキャリアプランを考えておくとスムーズです。

明確な目標がなくても大丈夫です。

「無理なく長く働き続けたい」というシンプルな希望でもOKです。

未来のビジョンをアドバイザーと共有しておくことで、よりあなたに合ったキャリアサポートをしてもらえるようになります。

 

 

 

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談は、求人紹介を受けるだけでなく、自分の働き方や希望条件についてしっかり確認する大切な機会です。

限られた時間の中で、きちんと情報収集しておくと、ミスマッチの少ない転職活動ができます。

特に、働き方の柔軟さや会社のサポート体制など、事前に知っておきたいことをリストアップしておくと安心です。

ここでは、面談時に自分から積極的に質問しておくとよいポイントを詳しくまとめました。

聞き忘れがないように参考にしてみてくださいね。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

面談時にまず確認しておきたいのが、「勤務形態」についてです。

特に最近は在宅勤務制度を導入している企業も増えているので、「在宅勤務は可能か」「フレックスタイム制は導入されているか」といった点は、働きやすさに直結します。

在宅勤務ができる環境なら、通勤の負担を減らすことができますし、フレックス勤務が可能であれば、体調や生活リズムに合わせて柔軟に働くこともできます。

これらの制度があるかどうかは求人票だけでは分からないことも多いため、担当アドバイザーにしっかり確認しておくと安心です。

自分に合った働き方を実現するためにも、細かい点まで遠慮なく聞いてみましょう。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

次に確認しておきたいのが、会社の「障害者雇用実績」や「サポート体制」についてです。

障がい者雇用にどれだけ積極的に取り組んでいるかは、実際に働きやすいかどうかを大きく左右します。

たとえば、オフィス内がバリアフリー対応になっているか、障がい者専任のサポート担当者がいるか、メンタルヘルスケアや相談窓口が設けられているかなど、働き続けるうえでの環境面はとても重要です。

求人票だけでは見えにくい細かい配慮ポイントについて、アドバイザーに具体的な実例も交えながら教えてもらうと安心です。

長く安定して働ける職場を選ぶために、サポート体制の充実度はしっかりチェックしておきましょう。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

障害者雇用枠での就職でも、将来的な昇給やキャリアアップの可能性は大事なポイントです。

最初の給与水準やポジションだけでなく、「長く働いたあとにどんなキャリアパスが描けるのか」「正社員登用のチャンスはあるのか」「昇格や昇給の基準はどうなっているか」といったことを事前に確認しておきましょう。

中には、障がい者雇用枠からスタートして、実績を積んだ後に管理職や専門職にステップアップできる企業もあります。

モチベーション高く働き続けるためにも、キャリア形成の道筋がどれくらい開かれているかを知っておくことはとても大切です。

遠慮せず、具体的に質問してみることをおすすめします。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

転職活動中は、担当アドバイザーとの連絡手段がとても重要になります。

そこで面談時には、「普段の連絡はどのツールを使うのか」を確認しておくと安心です。

dodaチャレンジでは、基本はメールや電話が多いですが、場合によってはLINEなどチャットツールを使ったやり取りも可能な場合があります。

自分が連絡を取りやすい方法を伝えておくことで、スムーズなコミュニケーションができますし、急ぎの対応が必要なときも安心です。

また、何時ごろなら連絡がつきやすいか、返信にどれくらいの時間がかかるかといった細かい点も、面談中に聞いておくと、転職活動がよりスムーズに進められます。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

最後に確認しておきたいのが、「求人紹介のペースや頻度」についてです。

登録後、どれくらいの頻度で求人提案があるのか、希望に合う求人が出てきたときにどのように連絡をもらえるのかを、あらかじめ聞いておくと安心です。

また、「たくさん紹介してほしいのか」「厳選されたものだけを紹介してほしいのか」など、自分の希望スタイルも伝えておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。

紹介が少ないと感じた場合にどう対応するか、希望条件を広げた場合はどれくらい選択肢が増えるかなども、率直に相談してみるとよいでしょう。

転職活動のスピード感や進め方に直結する部分なので、しっかり確認しておきたいポイントです。

 

 

 

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、あなたにぴったりの求人を見つけてもらうためにとても大切な時間です。

ただし、何も準備をせずに臨んでしまうと、うまく自分の希望や状況を伝えきれないこともあります。

面談をより有意義なものにするためには、事前にしっかり準備をして、当日もリラックスして臨むことがポイントです。

ここでは、面談前にやっておきたい準備や注意しておきたいことについて、わかりやすくまとめました。

ぜひ参考にして、安心して面談に挑んでくださいね。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談前には、自分のこれまでの職歴や障害の状態について、あらかじめ整理しておくことがとても大切です。

面談では、これまでどんな仕事をしてきたか、どんなスキルがあるか、どんな場面で力を発揮できるかなどを聞かれます。

あらかじめ簡単なメモでもいいのでまとめておくと、話がスムーズに進みます。

また、障害の特性や、働く上で困りやすい場面、配慮してほしいポイントも整理しておくと良いです。

自分のことを正確に伝える準備をしておくことで、アドバイザーもより具体的な求人を提案しやすくなります。

通院頻度や服薬状況、在宅勤務希望なども忘れずに整理しておきましょう。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

面談ではこれまでの職歴について質問されるので、事前にまとめておくと安心です。

どんな会社で、どんな仕事内容をしてきたかを簡単に説明できるようにしておきましょう。

特に、自分が得意だった業務や、上司・同僚から評価された経験がある場合は、それも伝えられるとプラスになります。

得意なことをしっかり把握しておくことで、自信を持って面談に臨むことができますし、アドバイザーも適切な求人を探しやすくなります。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

自分の障害特性を整理しておくことも非常に重要です。

診断名や等級だけでなく、どんな症状があり、どんな場面で困りやすいかを具体的にまとめておきましょう。

たとえば「長時間座り続けると疲れやすい」「対人対応が多い業務は負担になりやすい」といったことです。

アドバイザーに正しく伝えることで、無理なく働ける職場を紹介してもらいやすくなります。

苦手なことを正直に話すのは勇気がいりますが、無理をせず共有することが成功への近道です。

通院頻度・服薬の有無

現在通院している場合は、通院頻度（週1回、月1回など）もまとめておきましょう。

また、服薬が必要な場合もその旨を伝えておくと、配慮の必要なポイントをアドバイザーがしっかり把握できます。

企業に提出する情報ではない場合もありますが、マッチングの際に「無理のない勤務形態」を選ぶ参考になります。

体調管理に必要なことを面談時に共有しておくことで、安心して働ける職場選びができるようになります。

どんな配慮があれば働きやすいか

自分が働きやすくなるために必要な配慮事項についても、できるだけ具体的に考えておきましょう。

たとえば「静かな作業環境」「短時間勤務」「頻繁な立ち仕事を避けたい」「朝は遅めの出勤希望」など、具体的な条件があればまとめておくと役立ちます。

あらかじめ伝えることで、入社後に「言いにくい」と感じる心配も減りますし、アドバイザーも適切な配慮を受けられる求人を紹介しやすくなります。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

面談では、今後どんな働き方を目指したいかも聞かれます。

希望する職種や勤務地、在宅勤務を希望するかどうかなど、自分なりに考えてまとめておくとスムーズです。

「今は事務職がいい」「できれば通勤時間が短いところがいい」など、具体的な希望があるとマッチングが進みやすくなります。

もちろん、迷っている場合でも大丈夫です。

面談中に相談しながら決めていけるので、無理に固める必要はありません。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

dodaチャレンジの面談は、オンラインや電話で行われる場合が多いです。

そのため、面談の環境を整えておくことも大切です。

できるだけ電波が安定している場所、静かで集中できる場所を選びましょう。

周囲が騒がしいと、アドバイザーの話が聞き取りづらくなったり、自分の希望を伝えにくくなってしまいます。

できればイヤホンマイクを用意すると、音声がクリアになり、よりスムーズに会話ができるのでおすすめです。

事前に通信環境をチェックしておくと、当日も安心して面談に臨めます。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

オンライン面談や電話面談では、周囲の環境が非常に大切です。

自宅の場合はWi-Fiの接続が安定しているか確認し、カフェや公共施設を利用する場合は騒音が少ない場所を選びましょう。

特にオンライン面談では映像や音声に遅延があると、会話のテンポが乱れてしまい、本来伝えたい内容がうまく伝わらないことがあります。

事前にテスト通話をしておくとさらに安心です。

静かな環境を用意するだけで、落ち着いて自分の話ができるようになるので、ぜひ気をつけてみてくださいね。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業の面接ではありませんが、第一印象はやはり大切です。

カジュアルすぎない、清潔感のある服装を選ぶようにしましょう。

スーツである必要はありませんが、ヨレヨレのTシャツや部屋着は避けた方が無難です。

シンプルなシャツやカットソーにジャケットを羽織るだけでも印象が良くなります。

オンライン面談でも、画面越しに表情や身だしなみは伝わるものです。

きちんと準備することで、アドバイザーにも「この方なら安心して企業に紹介できる」と思ってもらえる可能性が高まります。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

面談はリラックスして臨んで大丈夫ですが、それでも第一印象はやっぱり大切です。

清潔感のある服装を選ぶだけで、相手に与える印象がグッと良くなります。

シワのないシャツ、シンプルなデザインのトップス、落ち着いた色味の服を選ぶと安心です。

わざわざ新しい服を買う必要はありませんが、「きちんと整えてきた」という気持ちが伝わるような服装を心がけましょう。

服装に気を配るだけで、自信を持って面談に臨めるようになりますよ。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

面談の場では、つい「できるだけ良い印象を持ってもらいたい」と考えてしまいがちですが、本当に大切なのは、自分のできること・できないことを正直に伝えることです。

特に障がいに関わる配慮事項は、あらかじめしっかり共有しておかないと、入社後にミスマッチが起きてしまう原因になります。

たとえば「長時間立ちっぱなしは難しい」「電話対応が苦手」「一人で複数作業を同時に行うのは難しい」など、具体的に伝えることで、アドバイザーはあなたに合った職場を探しやすくなります。

自分を良く見せようと無理をする必要はありません。

できないことも含めて、あなたの強みや個性です。

リラックスして素直に話していきましょう。

できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

面談では、自分ができることだけでなく、できないことや配慮が必要な点も正直に伝えることがとても大切です。

つい「できるだけ良い印象を持ってもらいたい」と思って無理をしてしまう方もいますが、それは逆効果になってしまうこともあります。

入社後に「思っていたより負担が大きかった」「配慮がされなかった」というミスマッチを防ぐためにも、最初の段階でしっかりと伝えることが大切です。

たとえば、長時間の立ち仕事が難しい、電話対応が苦手、疲労しやすい時間帯がある、など具体的に話しておきましょう。

アドバイザーはあなたに最適な職場を見つけるためのパートナーですので、遠慮せず、安心して相談して大丈夫です。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

面談では「自分を評価される場」と思うと緊張してしまうかもしれませんが、dodaチャレンジのアドバイザーはあなたの味方です。

面接官とは違い、アドバイザーはあなたの希望や悩みを聞き取り、できるだけ良い環境で働けるようサポートする立場にあります。

無理にかしこまったり、失敗を恐れたりする必要はありません。

むしろ素直に、本音で話すことが大切です。

不安なこと、わからないこと、希望することなど、できるだけリラックスして伝えてください。

もし話す内容を忘れそうなら、メモを持ち込んでも大丈夫です。

アドバイザーも、あなたが安心して話せるように工夫してくれるので、リラックスして臨みましょう。

緊張せず、素直に話すのが一番！

面談というとどうしても緊張してしまいがちですが、アドバイザーはあなたの「味方」です。

無理に取り繕ったり、カッコよく話そうとする必要はありません。

素直に、ありのままの気持ちや状況を話すことが、良い求人に出会うための一番の近道です。

わからないことは「わかりません」と言って大丈夫ですし、不安なことや希望は遠慮せずに伝えましょう。

緊張してしまうと伝えたいことが抜けてしまうこともあるので、事前にメモを用意して面談に臨むのもおすすめです。

アドバイザーはあなたがより良いキャリアを築けるようサポートする存在なので、リラックスして本音で話していきましょう。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

面談では、頭の中でなんとなく考えていることも、できるだけ言葉にして伝えることが大切です。

たとえば「本当は在宅勤務を希望しているけれど、言いにくい」と思って黙ってしまうと、希望に合わない求人を紹介されるリスクが高まります。

どんな小さなことでも、不安や希望があればきちんとアドバイザーに伝えましょう。

アドバイザーは聞かれたことに対してだけ対応するのではなく、あなたの思いを受け止めたうえで最善のサポートをしてくれます。

言葉にすることで、自分自身の考えも整理され、より具体的なキャリアプランを描きやすくなります。

勇気を出して、正直に気持ちを伝えることが大切です。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

就職活動を成功させるには、希望条件に優先順位をつけておくことがとても大切です。

「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」を整理しておくことで、アドバイザーとの話し合いがスムーズに進みます。

すべての希望を満たす求人はなかなか見つからないこともありますが、何が最も大事かを自分の中ではっきりさせておくと、妥協できるポイントも自然に見えてきます。

たとえば「在宅勤務は必須」「残業はなるべく少なめがいい」「勤務地は電車で通える範囲」など、具体的にリストアップしておくと良いでしょう。

希望を曖昧に伝えるよりも、優先順位を整理して伝えることで、あなたにピッタリの求人と出会える可能性がぐっと高まります。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

就職活動では、すべての希望を完璧に満たす求人を探すのは難しいことが多いです。

だからこそ、面談前に「譲れない条件」と「できれば希望」と思っている条件を整理しておくことが大切です。

たとえば、「週に3日は在宅勤務が絶対条件」「できれば残業なしがいい」「勤務地は多少遠くても大丈夫」など、自分の中で優先順位をつけておくと、アドバイザーとの話し合いがとてもスムーズになります。

希望が多すぎると紹介できる求人が限られてしまうこともあるため、どこまでなら妥協できるかを整理しておくと、結果的に選択肢が広がりやすくなります。

自分にとって何が一番大事なのか、事前にしっかり考えておきましょう。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

求人を紹介されたら、その内容をしっかり確認することが大切です。

たとえば、勤務時間、残業の有無、勤務地、在宅勤務の可否、業務内容、障がいに対する配慮体制など、細かい条件までしっかりチェックしましょう。

条件を曖昧なまま進めてしまうと、入社後に「思っていた働き方と違った」というトラブルにつながりやすいです。

疑問に思ったことや、気になる点があれば遠慮せずにアドバイザーに質問しましょう。

面談の段階で不安を解消しておくことが、長く安定して働くためにはとても重要です。

細かいことでも確認することを面倒がらず、自分が納得できるまでしっかり確認しておきましょう。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

求人を紹介されたときは、必ず勤務条件や仕事内容を細かく確認することが大切です。

たとえば、勤務時間や残業の有無、休日、勤務地、在宅勤務の可否など、自分にとって重要なポイントをチェックしておきましょう。

また、実際の仕事内容についても、イメージだけで判断せず、具体的にどんな業務を担当するのかを聞いておくと安心です。

思い込みで話を進めてしまうと、入社後に「こんなはずじゃなかった」とギャップを感じることになりかねません。

納得できるまで質問してOKなので、不明点や気になる点はその場でしっかり確認しておきましょう。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

求人情報や企業について疑問や不安を感じたら、遠慮せずその場で質問することが大切です。

「こんなこと聞いていいのかな」と思う必要はまったくありません。

たとえば「障害への配慮はどれくらいされるのか」「休憩時間は柔軟に取れるか」「どのくらいの人が障害者雇用枠で働いているか」など、気になることは何でも聞いて大丈夫です。

不安をそのままにして面接に進んでしまうと、後で後悔することになりかねません。

面談は安心して進めるための大切なステップなので、疑問は小さなことでも解消してから次に進むようにしましょう。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

面談では、アドバイザーに対しても礼儀正しく接することが大切です。

アドバイザーはあなたのサポート役ですが、ビジネスのパートナーでもあります。

面談の最初と最後にはきちんと挨拶をし、相手の話は最後までしっかり聞きましょう。

たとえば、話を途中で遮らない、相手の質問に誠実に答える、感謝の気持ちを伝えるなど、基本的なマナーを意識するだけで、信頼関係はぐっと深まります。

アドバイザーも人間ですから、丁寧な態度を取ることで、より親身になってサポートしてもらえることが多いです。

気持ちよくやり取りを進めるために、社会人としての基本的なマナーを守りながら、信頼関係を築いていきましょう。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

面談中は、アドバイザーに対しても基本的なマナーを大切にしましょう。

まず、面談の最初と最後にはきちんと挨拶をすることが大切です。

そして、相手の話は最後までしっかり聞きましょう。

途中で話を遮ったり、態度がそっけなかったりすると、せっかくのサポートにも影響が出る可能性があります。

アドバイザーはあなたの転職活動を応援する立場なので、信頼関係を築くためにも丁寧な対応を心がけましょう。

特別にかしこまる必要はありませんが、社会人としての基本的な礼儀を守ることが、スムーズなサポートにつながります。

気持ちよくやり取りを進めるために、ちょっとした心配りを忘れずにいきましょう。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談が終わったあと、多くの方が「紹介を待つだけ」になりがちですが、積極的な行動もとても大切です。

もちろん、アドバイザーはあなたに合う求人を探してくれますが、紹介までに少し時間がかかることもあります。

その間にできることを自分でも進めておくと、次のチャンスをより早く掴める可能性が広がります。

たとえば、履歴書や職務経歴書を整えておいたり、自己PRの練習をしておいたりするのもおすすめです。

受け身になりすぎず、できる準備をコツコツ進めていくことで、面接日程の調整もスムーズに進み、内定へのスピードもぐっと早まります。

小さな努力が結果につながるので、面談後も自分から積極的に動く姿勢を大切にしていきましょう。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談後、通常は1週間以内に何らかの連絡が来ることが多いですが、もし音沙汰がない場合は遠慮せず自分から状況確認をしましょう。

メールで「その後の進捗について教えていただけますか？」と軽く問い合わせるだけで大丈夫です。

アドバイザーも多忙な場合があり、タイミングによっては連絡が漏れてしまうこともあるため、確認の連絡を入れることは失礼にはあたりません。

むしろ、意欲の高さを伝えるチャンスにもなります。

待ち続けるよりも、自分から一歩アクションを起こすことで、転職活動を前に進めることができるので、ぜひ勇気を出して連絡してみてください。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

面談後に求人紹介が進むと、すぐに履歴書や職務経歴書の提出を求められることが多いです。

そのため、面談直後からできるだけ早めに書類を整えておくことが大切です。

履歴書は基本情報をまとめ、職務経歴書にはこれまでの仕事内容やスキル、アピールポイントを簡潔に書いておくとスムーズです。

dodaチャレンジでは書類添削サポートも受けられるので、仮でもいいのでまずは作成しておきましょう。

早めに準備をしておけば、気になる求人が出たときにすぐ応募できるため、チャンスを逃さずに済みます。

書類は転職活動のスタートライン。

コツコツ準備を進めていくことが成功への近道です。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジでは、面談後もさまざまなフォローアップサポートが用意されています。

たとえば、求人紹介だけでなく、面接対策や書類添削、就職後の職場定着サポートまで幅広い支援があります。

これらのフォローは、こちらから積極的に利用することで、より大きな成果につながります。

アドバイザーは、あなたの就職成功を一緒に目指してくれるパートナーです。

遠慮せずにアドバイスを求め、わからないことや不安なことは何でも相談しましょう。

サポートを上手に活用することで、自分だけでは気づかなかった強みや改善点にも気づくことができ、より自信を持って就職活動を進めることができるようになります。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

企業面接は誰でも緊張するものですが、事前にしっかり対策をしておくと大きな違いが生まれます。

dodaチャレンジでは、面接前に想定される質問や受け答えのコツについてアドバイスを受けることができます。

模擬面接を通じて、話し方や表情、答え方の練習をするだけでも、自信を持って本番に臨むことができるようになります。

不安な点があれば、面談中に積極的に質問して対策してもらいましょう。

万全な準備をして臨めば、面接の場でも自分の良さをしっかり伝えられるようになります。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書は、採用担当者が最初に目を通すあなたの「第一印象」です。

だからこそ、書類の完成度を高めることはとても重要です。

dodaチャレンジでは、プロの目線で書類添削を行ってくれるため、自分では気づかないミスや改善ポイントを教えてもらえます。

添削サポートは無料で何度でも利用できるので、遠慮せずに依頼しましょう。

しっかり整った書類は、採用担当者に好印象を与える大きな武器になります。

少しの手間を惜しまず、丁寧に仕上げることが内定への近道です。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

内定をもらって入社したあとも、dodaチャレンジでは定期的な職場定着サポートを受けることができます。

新しい職場に慣れるまでには、誰でも戸惑いや不安があるものです。

そんなとき、アドバイザーに相談できる環境があるのはとても心強いです。

困ったことや悩みがあったら、我慢せずに相談してみましょう。

必要に応じて、企業側へのフォローや調整もしてもらえます。

長く安心して働くためには、入社後のサポートも積極的に活用することがとても大切です。

 

 

 

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

 

 

 

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

関連ページ： dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

関連ページ： dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

関連ページ： dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

関連ページ： dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照： よくある質問 （dodaチャレンジ）

 

 

 

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

 

 

 

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策 まとめ

 

 

 

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