dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジを利用したいと考えていても、場合によっては「ご紹介できる求人がありません」と断られてしまうケースもあります。

断られると少しショックに感じるかもしれませんが、実はその背景にはいくつかの明確な理由があります。

dodaチャレンジは、一人ひとりに合った職場環境を提案するため、紹介できる求人がない場合や、働くための準備がもう少し必要だと判断される場合には、無理に紹介を進めることはしない方針を取っています。

ここでは、どんな理由で断られてしまうのか、またどんな特徴があると求人紹介が難しくなりやすいのかを詳しく解説していきます。

正しく理解しておけば、対策を考えることもできるので、あきらめずに前向きな気持ちで次に進んでいきましょう。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジで断られる理由のひとつが、「紹介できる求人が見つからない」というケースです。

これは、単に求人がないわけではなく、登録者の希望条件と企業側の募集条件がマッチしないことが原因で起こることが多いです。

たとえば、在宅勤務限定、フルフレックス勤務限定、年収500万円以上希望といった、非常に条件を絞った希望を出していると、該当する求人が極端に少なくなってしまうのです。

また、職種や業種の希望がかなり限定されている場合や、勤務地が地方で求人自体が少ない場合も、紹介できる案件が見つからず断られることがあります。

ただし、希望条件に優先順位をつけたり、少し柔軟に考えたりすることで、紹介可能な求人の幅が広がることもあるので、まずはアドバイザーと一緒に選択肢を広げる相談をしてみるのもおすすめです。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

希望条件があまりにも厳しい場合、どうしても紹介できる求人が限られてしまいます。

特に「在宅勤務限定」「フルフレックス必須」「年収500万円以上希望」などの条件は、障がい者雇用枠の中では非常にハードルが高く、求人自体が少ない現状があります。

もちろん希望を持つことは大切ですが、絶対に譲れない条件と、できれば希望という条件を整理しておくと、アドバイザーとの相談もしやすくなり、より現実的な求人紹介につながります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

希望する職種や業種が非常に専門的な場合、該当する求人がもともと少ないため、紹介が難しくなるケースがあります。

たとえば、クリエイティブ職やアート系の仕事を希望する場合、障がい者雇用枠で募集している企業はまだまだ少ないのが現実です。

もし専門職へのこだわりが強い場合は、自分のスキルをさらに磨いたり、一般枠での就職活動も視野に入れるなど、少し戦略を広げることが大切になってきます。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

希望する勤務地が都市部ではなく地方の場合、そのエリア自体に求人が少ないということもあります。

dodaチャレンジの求人は全国対応とはいえ、どうしても都市部に求人が集中してしまう傾向があるため、地方在住の場合は在宅勤務可能な求人を探すか、ほかのエージェントも併用するなど工夫が必要です。

地元での就職を希望する場合は、地元のハローワークや障害者就業・生活支援センターなども上手に活用して、幅広い情報収集をしていくことがおすすめです。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジでは、多くの方をサポートしていますが、場合によってはサポート対象外と判断されることもあります。

主な理由のひとつは、障がい者手帳を持っていない場合です。

障がい者雇用枠の求人は、基本的に手帳を所持している方を対象としているため、手帳がないと求人紹介が難しくなってしまいます。

また、長期間のブランクがあり、職務経験がほとんどない場合も、現時点では求人紹介が難しいと判断されることがあります。

特に就労継続の見通しが立てにくい場合は、まず就労移行支援を案内されるケースが多いです。

これは一時的にサポート対象外になるだけで、生活リズムやビジネススキルを整えてから、再度チャレンジする道も開けます。

焦らず、ステップを踏みながら着実に前進していくことが大切です。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

障がい者雇用枠で求人紹介を受けるためには、障がい者手帳の提示が原則必要になります。

手帳がないと法的に障がい者としてカウントできないため、企業も採用することができません。

手帳取得を検討してから再度登録する流れがスムーズです。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

数年以上の離職期間があったり、職務経験がほとんどない場合は、いきなり求人紹介が難しいこともあります。

その場合は、まず就労移行支援や短時間勤務などを通じて、働く実績を作っていくことが次のステップにつながります。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

体調が不安定だったり、日常生活がまだ安定していないと判断された場合には、無理に転職活動を進めるのではなく、まずは就労移行支援の利用を提案されることがあります。

無理をせず、しっかり準備をしてから再挑戦することが大切です。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジの面談は、単なる手続きではなく、あなたの可能性を広げるための大切な場面です。

ただ、準備不足のまま臨んでしまうと、アドバイザーも適切なサポートが難しくなってしまうことがあります。

たとえば、障がい内容や必要な配慮事項についてきちんと説明できない場合や、どんな仕事がしたいのか、今後のビジョンが曖昧なままだと、「マッチングが難しい」と判断されてしまう可能性があるのです。

また、職務経歴をうまく整理して伝えられないと、アドバイザーがあなたの強みを企業にアピールしづらくなってしまいます。

面談前には、簡単なメモを作るなどして、自分の経歴や希望を整理しておくことが大切です。

準備を整えて、落ち着いて面談に臨めば、より良いサポートを受けることができるでしょう。

障がい内容や配慮事項が説明できない

自分の障がい特性や、働く上でどんな配慮が必要かを明確に伝えることが大切です。

難しい場合は、どんな場面で困ることが多いか、疲れやすいタイミングなど、できるだけ具体的に伝えるとアドバイザーもサポートしやすくなります。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「とにかく何でもいいです」では、適切な求人紹介が難しくなります。

職種や働き方について、ざっくりでもいいので「こんな仕事がしたい」というイメージを持っておくと、面談もスムーズに進みます。

職務経歴がうまく伝わらない

これまでの仕事内容や、得意だった業務内容を簡単にまとめておくだけでも、アドバイザーがあなたの強みを把握しやすくなります。

たとえば「データ入力をコツコツ続けるのが得意だった」など、シンプルな表現で十分です。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応の転職支援サービスですが、実際のところ地方エリアにおける求人数は、都市部と比べるとどうしても少なくなってしまう傾向があります。

特に北海道・東北・四国・九州などのエリアでは、企業数自体が限られているため、障がい者雇用枠の求人となるとさらに選択肢が少なくなってしまうことがあります。

また、完全在宅勤務のみを希望する場合も、対象となる求人がかなり限定されるため、マッチングできる企業が見つからず、結果的に「紹介できる求人がありません」と案内されてしまうケースもあります。

リモート希望の場合は、在宅勤務可能な求人の増加傾向にあるとはいえ、全業種・全職種に対応しているわけではないため、ある程度柔軟に働き方の希望を広げる工夫も必要です。

地方在住やリモート希望の方は、複数のエージェントを併用しながら活動するのがおすすめです。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

北海道や東北、四国、九州といった地方エリアにお住まいの場合、dodaチャレンジで紹介される求人は都市部に比べると少なめです。

もちろん、全くないわけではありませんが、選択肢が狭まるため、希望する条件にピッタリ合う求人が見つかるまでに時間がかかることもあります。

都市部への引っ越しを検討するか、在宅勤務可能な職種を探すかといった柔軟な対応も視野に入れておくとよいでしょう。

地方だからといって絶対に無理ということではありませんが、時間に余裕を持って就職活動を進める意識が大切です。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

完全在宅勤務のみを希望する場合、dodaチャレンジで紹介できる求人はかなり絞られてしまう可能性があります。

特に地方在住の場合、在宅勤務OKの求人自体がまだ少ないエリアもあり、希望条件と求人のマッチングが難航するケースも少なくありません。

最近ではリモートワーク対応企業も増えつつありますが、それでも都市部に比べると、完全リモート求人は限定的です。

リモート希望の場合でも、例えば「週に1回だけ出社可能」「在宅と出社のハイブリッド勤務OK」といった柔軟な条件にすることで、選択肢が広がることもありますので、相談しながら方向性を決めていくのがおすすめです。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジに登録する際、入力した情報に不備や虚偽があると、サポートを断られてしまう場合があります。

特に「障害者手帳未取得なのに取得済みと記載してしまった」「実際は働ける状況ではないのに登録してしまった」「職歴や経歴に偽りがある」といったケースでは、信頼関係が築けず、サービス提供が難しいと判断されてしまうことがあるのです。

dodaチャレンジでは、企業との信頼を非常に重視しているため、正確で誠実な情報提供が求められます。

万が一、登録内容に誤りがあった場合は、速やかに訂正を申し出れば問題ありませんので、焦らず、正直な情報で活動を進めていくことが大切です。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障害者手帳をまだ取得していないのに、「取得済み」と登録してしまった場合、後々サポートを受ける際に大きな問題となります。

障害者雇用枠での求人紹介は、基本的に手帳の提示が必須条件となっているため、実際に手帳を持っていないと内定後に取り消しになるリスクもあります。

もし間違えて記載してしまった場合でも、早めに訂正すれば問題ないので、正直にアドバイザーに相談することをおすすめします。

誤魔化そうとするより、誠実に対応した方が信頼関係を築きやすくなります。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調が不安定で、実際にはまだ就労できる状態にないのに無理に登録してしまうと、結果的にサポートを受けられないことがあります。

dodaチャレンジでは、就労可能な状態にある方を前提に求人紹介を行うため、就労が難しいと判断された場合は、まずは体調の安定を優先するよう案内されることが一般的です。

無理をして活動を進めるよりも、焦らず、必要であれば就労移行支援などの支援機関を利用し、準備を整えてから再チャレンジすることをおすすめします。

職歴や経歴に偽りがある場合

職歴や経歴に偽りがあると、企業との信頼を損なうだけでなく、自分自身も不利な立場に追い込まれる可能性があります。

たとえ「少し盛っただけ」と思っても、企業からの確認が入った際に事実と違うことが判明すれば、内定取り消しやサポート終了という結果になってしまうかもしれません。

職歴に自信がない場合でも、正直に伝えた上でアピールポイントを一緒に考えてくれるのがdodaチャレンジの強みです。

隠すよりも、素直に相談することで、自分に合った仕事に出会えるチャンスが広がると思います。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジに登録したあと、求人紹介を受けたり応募したりしても、結果として企業側から不採用になることも当然あります。

この場合、「dodaチャレンジに断られた」と感じてしまう方もいますが、実際には企業の選考基準に基づく判断であり、dodaチャレンジ自体が拒否しているわけではありません。

企業ごとに求めるスキルや経験、障がいへの配慮体制などが異なるため、すべての求人に誰でも合うわけではないのが現実です。

不採用になったとしても、自分に合わなかっただけと前向きに捉え、次に活かすことが大切です。

アドバイザーにフィードバックをもらいながら、次のチャンスを掴んでいきましょう。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業が採用を見送る理由はさまざまであり、必ずしも応募者個人の能力不足とは限りません。

ポジションの変更、採用枠の削減、他の応募者との比較など、企業側の都合によるケースも多いです。

そのため、不採用になったからといって落ち込みすぎる必要はありません。

むしろ、「どこが評価されたか」「どこを改善すればよいか」をフィードバックしてもらい、次に繋げていく姿勢が大切です。

就職活動は縁とタイミングの要素も大きいので、自分に合った職場に出会うためには、粘り強く続けることが成功への近道になります。

 

 

 

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

 

 

 

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジでは、基本的に障がい者雇用枠で働きたいと考えている方を幅広くサポートしていますが、スキル不足や職歴不足、長いブランクなどが理由で、求人紹介が難しいと判断されるケースもあります。

断られてしまったときはショックを受けるかもしれませんが、それは「あなたに合った準備がもう少し必要」というサインでもあります。

ここで焦ったり落ち込んだりするのではなく、今できる対策をしっかりと積み重ねていけば、次のチャンスに必ずつながります。

このページでは、スキル不足や職歴不足、ブランクが原因で断られた場合にどう行動すればよいか、具体的な対処法を詳しく紹介していきます。

未来の可能性を広げるために、少しずつできることから始めていきましょう。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、未経験からでもチャレンジできる求人もありますが、職歴が極端に浅かったり、PCスキルに自信がない場合は、紹介できる求人の幅が狭くなってしまうこともあります。

そんなときは、自分自身のスキルを少しでも高める努力をしていくことが重要です。

就職活動は、ただ求人を待つだけではなかなか前に進みません。

今の自分に足りないものを正しく認識して、無理のないペースでステップアップしていくことが、結果的に理想の職場との出会いにつながります。

焦る必要はありませんが、小さな一歩を積み重ねていくことが大切です。

ここでは、スキルアップや実績作りに役立つ具体的な方法について紹介していきます。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークでは、求職者向けに職業訓練を実施しており、無料または非常に低額でビジネススキルを学ぶことができます。

特にWordやExcel、データ入力といったPCスキルは、多くの事務系求人で必須となるため、これらをしっかり身につけておくと応募できる求人の幅が大きく広がります。

訓練校では資格取得を目指すコースもあるため、履歴書に書ける実績を増やすことにもつながります。

学びながら生活リズムを整えたり、自信をつけたりできるので、スキルに不安がある方にはとてもおすすめの方法です。

地元のハローワークに相談すれば、自分に合ったコースを紹介してもらえるので、まずは一度足を運んでみましょう。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

もし障がいの影響で一般の職業訓練に不安がある場合は、就労移行支援事業所の利用も検討してみましょう。

就労移行支援では、実践的なビジネススキルだけでなく、ビジネスマナーやメンタルケアのサポートも受けることができます。

障がいに理解のあるスタッフが支援してくれるため、無理のないペースで就職活動の準備ができるのが大きなメリットです。

また、履歴書の添削や面接練習、企業実習の機会もあり、実践的な経験を積むことができるので、就職活動への自信がぐっと高まります。

「働けるか不安」という気持ちを一緒に整理しながら、確実にステップアップしていける環境が整っているので、ぜひ活用してみてください。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

短期間でスキルアップを目指したい場合、資格取得も非常に有効な手段です。

特にMOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級など、事務系の求人で評価されやすい資格を取得しておくと、選考時に大きなアピールポイントになります。

資格取得の過程で、実践的なスキルも身につくため、一石二鳥です。

また、資格を持っていることで「努力できる人」「基礎力がある人」という印象を与えることができるため、面接でも高評価を得やすくなります。

独学でもチャレンジできますし、就労移行支援や職業訓練校でサポートを受けながら取得する方法もあります。

できるところから一歩ずつ挑戦していきましょう。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

長いブランクがある場合、「本当にまた働けるのだろうか」という不安を感じる方も多いと思います。

dodaチャレンジでは、できるだけ多くの方をサポートしようとしていますが、あまりにも長期間の離職や、就労可能な状態に至っていないと判断された場合は、まずは生活リズムや働くための基礎を整える支援を提案されることもあります。

これは決してネガティブなことではなく、「今すぐではないけれど、将来のために準備を始めましょう」という前向きな提案です。

焦らずに、できるところから少しずつステップを積み重ねていくことが、結果的に再就職への近道になります。

ここでは、ブランクが長い方におすすめの対策方法を紹介していきます。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

ブランクが長い場合は、まず生活リズムを整えることが何よりも大切です。

就労移行支援では、毎日決まった時間に通所しながら、働くために必要な体力や集中力を養うトレーニングを受けることができます。

無理なく段階的に取り組めるため、久しぶりに社会生活に戻ることに不安がある方でも安心です。

また、ビジネスマナーや実務スキルを身につけながら、実習や企業見学にもチャレンジできるので、就労への自信を少しずつ取り戻していくことができます。

焦らずじっくり取り組むことが、再スタートへの確実な一歩になります。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

いきなりフルタイムで働くのが不安な場合は、短時間のアルバイトや在宅ワークからスタートする方法もあります。

たとえば週に1〜2回、数時間の勤務から始めることで、働く感覚を取り戻しつつ、「継続勤務ができる」という実績を積むことができます。

この実績は、次に本格的な就職活動をする際の大きな武器になります。

小さなステップでも着実に積み重ねていけば、自信にもなり、採用担当者にも前向きな姿勢が伝わります。

まずはできる範囲で小さなチャレンジを始めてみましょう。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

就労移行支援やハローワークでは、企業実習やトライアル雇用といった制度を活用できる場合があります。

実習は、実際の企業で一定期間働きながらスキルや働き方を学ぶ貴重な機会であり、「実務経験あり」という実績を作ることができます。

トライアル雇用制度を利用すれば、一定期間試用勤務した後、正式採用に繋がるチャンスもあります。

これらの経験を積んでおくことで、次にdodaチャレンジに登録する際にも大きなアピールポイントになります。

まずは、地域の支援機関やアドバイザーに相談して、参加できるプログラムを探してみましょう。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方にお住まいの方で、dodaチャレンジを利用しても紹介できる求人がないと言われてしまった場合、決して落ち込む必要はありません。

実際、障がい者雇用の求人は都市部に集中している傾向があるため、地方で通勤できる範囲に求人が少ないことはよくあります。

このような場合は、まず「在宅勤務OK」の求人を探してみるのがおすすめです。

dodaチャレンジ以外にも、atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレといった障がい者専門のエージェントが在宅案件を扱っているので、併用することでチャンスを広げることができます。

また、クラウドソーシングサイト（ランサーズ、クラウドワークスなど）でライティングやデータ入力などの実績を積み、自分のスキルを高めていくのも有効な方法です。

さらに、地元の障がい者就労支援センターやハローワークに相談すると、地域密着型の求人情報が得られることもあります。

少し工夫をするだけで、選択肢は必ず広がっていきますので、あきらめずに動いてみてくださいね。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

地方在住の場合、通勤圏内の求人が限られてしまうため、在宅勤務可能な求人を中心に探すのがおすすめです。

dodaチャレンジ以外にも、atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレなど、障がい者専門で在宅案件を扱っているサービスもあるので、複数併用することで選択肢を広げることができます。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

すぐに正社員求人が見つからない場合は、まずクラウドソーシングで在宅ワークの実績を作る方法もあります。

ランサーズやクラウドワークスなどを利用すれば、自宅にいながらデータ入力やライティングの仕事を始めることができ、将来的に在宅勤務求人に応募する際の大きな強みになります。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方の場合、地域に特化した求人は地元の障がい者就労支援センターやハローワークで紹介されることが多いです。

特に地方自治体が支援している企業などは、ネットに出回らない求人を持っている場合もあるので、積極的に相談してみると意外なチャンスに出会えることもあります。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、登録時に希望条件を詳しくヒアリングしてくれますが、希望する条件があまりにも多かったり厳しかったりすると、紹介できる求人が見つかりにくくなることがあります。

たとえば「完全在宅」「週3勤務希望」「年収◯万円以上」といった複数の条件をすべて満たす求人は非常に限られています。

そんなときは、まず条件に優先順位をつけることが大切です。

「絶対に譲れない条件」と「できれば希望」の2つに分けて整理しておくと、アドバイザーと相談しながら柔軟に選択肢を広げることができるようになります。

また、最初から理想の条件にぴったり合う求人を目指すのではなく、段階的にキャリアアップを狙う戦略も効果的です。

まずは少し条件を緩めてスタートし、スキルアップを積み重ねたうえで、理想の働き方を目指していく方法も検討してみましょう。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

希望条件が多い場合は、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」をはっきり分けておくことが大切です。

そうすることで、アドバイザーも優先順位に沿って求人を探しやすくなり、結果としてマッチングの可能性が高まります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

すべての条件を固定するのではなく、勤務時間や出社頻度、勤務地など、譲れるポイントがあれば積極的にアドバイザーに伝えましょう。

柔軟な姿勢を見せることで、新たな求人を紹介してもらえる可能性がぐっと高まります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

いきなり理想の条件すべてを満たす求人を目指すのではなく、まずは現実的な条件で経験を積み、スキルアップしながら少しずつステップアップする戦略も有効です。

結果的に、自分にとってより良い働き方に近づくことができるので、焦らず着実にキャリアを築いていきましょう。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、障がい者手帳を持っていることがサポート対象の条件になっているため、手帳未取得の方や、障がい区分が違う方は求人紹介が難しくなることがあります。

しかし、そこで諦める必要はありません。

まずは、主治医や自治体に相談して、手帳取得に向けた動きを始めることができます。

精神障がいや発達障がいの場合でも、一定の条件を満たしていれば手帳を取得できる場合が多いため、焦らず相談してみましょう。

また、就労移行支援やハローワークなどを活用して、「手帳なしOK」の求人を探す方法もあります。

一般枠での就職活動を一旦進めるのも選択肢の一つです。

今すぐに無理をするのではなく、体調管理や生活リズムの安定を優先し、万全な状態で再度dodaチャレンジに相談するのも立派なステップアップになります。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

手帳を取得するためには、まず主治医と相談することが大切です。

精神障がい、発達障がいでも、症状や日常生活への影響によっては、手帳を取得できるケースがたくさんあります。

医師に現在の状況を正直に伝え、必要なら診断書を書いてもらい、自治体に手続きを相談してみましょう。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳取得まで時間がかかる場合は、就労移行支援を利用したり、ハローワークで「手帳なしでもOK」の求人を探す方法もあります。

一般雇用枠にチャレンジしながら経験を積んだり、就労移行支援でビジネススキルを磨いてから、再びdodaチャレンジに登録し直すルートもあります。

焦らず着実に進めていきましょう。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

無理に就職活動を進めるよりも、まずは体調を安定させることが何よりも大切です。

医師と相談しながら、通院や服薬を続け、生活リズムを整えることを最優先にしましょう。

体調が整ったタイミングで手帳申請を進め、改めてdodaチャレンジに登録すれば、より良い環境で就職活動を再開することができます。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

もしdodaチャレンジのサポート対象外となってしまった場合でも、他にも障がい者向けの転職サービスや支援制度はたくさんあります。

たとえば、atGPやサーナ、LITALICOワークス、ハローワーク障害者窓口などは、それぞれ異なる特徴を持つサービスを提供しています。

特に、「手帳未取得OK」や「発達障がい向けサポート」など、柔軟な対応をしているところもあるので、自分に合ったサービスを探してみるのも良い方法です。

また、地域の就労支援センターや障害者職業センターに相談することで、より地元密着型の支援が受けられる場合もあります。

一つのサービスだけにこだわらず、複数を併用しながら自分に合った道を探していくのが、無理なく就職活動を続けるコツです。

どんな状況でも、あきらめずにサポートを活用していきましょう。

 

 

 

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジでは、精神障害や発達障害を持っている方も多数登録しており、しっかりと就職支援を受けられる体制が整っています。

しかし一方で、精神障害や発達障害は症状の安定度や配慮事項が個人差によって大きく異なるため、マッチングに少し時間がかかることもあります。

特に症状が不安定だったり、配慮が複雑な場合には、企業側が慎重になるため紹介できる求人が限られてしまうことがあります。

とはいえ、すべての精神障害・発達障害の方が断られるわけではありません。

適切な支援と自己理解、希望条件の整理を進めれば、十分に働きやすい環境に出会えるチャンスはあります。

ここでは、身体障害者手帳を持つ方の就職事情とも比較しながら、精神・発達障害の方にとってのリアルな現状を丁寧に解説していきます。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持っている方の就職事情は、精神障害や発達障害を持っている方とは少し異なります。

身体障がいの場合、障害の内容が視覚的に分かりやすいことが多いため、企業側も必要な配慮を具体的にイメージしやすく、受け入れ態勢を整えやすい傾向にあります。

また、合理的配慮（バリアフリー化、勤務時間調整など）を明確に設定できるため、企業にとっても採用へのハードルが低くなるケースが多いです。

特に障害の等級が低い、つまり軽度であればあるほど、通勤や業務遂行に大きな制限がないと判断され、採用のチャンスが広がります。

ここではさらに詳しく、身体障害者手帳を持つ方の就職におけるポイントを見ていきましょう。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障害者手帳を持っている場合でも、等級が比較的軽度（5級、6級など）の場合、企業側から見たときの負担感が少ないと判断されやすく、就職活動を有利に進められることが多いです。

特に、日常生活や通勤、業務遂行にほとんど支障がないと伝えられる場合には、一般の求人と同じような感覚で選考を進めてもらえることもあります。

もちろん、本人の希望やスキル、業務内容に応じた調整は必要ですが、障害等級が低いというだけで企業側の心理的なハードルが下がることは事実です。

自分の体調や作業可能範囲をきちんと整理してアピールすることで、採用のチャンスをしっかり掴めるでしょう。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障がいは視覚的に確認できることが多いため、企業側にとっても「どのような配慮が必要か」が分かりやすいというメリットがあります。

たとえば、車椅子利用者であればバリアフリーの職場環境が必要だとすぐに判断できるため、設備や働き方の調整を具体的にイメージしやすくなります。

結果として、「どのようなサポートが必要か」が明確になり、採用までの流れがスムーズになるケースが多いです。

障害の特性がわかりやすいというだけでも、企業側の安心感に繋がり、結果として採用されやすい傾向にあります。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

合理的配慮とは、障がいのある方が働く上で必要なサポートを無理のない範囲で提供することを指します。

身体障がいの場合、合理的配慮の内容が比較的シンプルで明確になりやすいのが特徴です。

たとえば、エレベーター設置、デスク配置の変更、重い荷物を持つ作業を免除するといった対応が中心となり、企業側も対応の可否を判断しやすくなります。

こうした事情から、身体障害者手帳を持つ方は、合理的配慮を前提とした採用が進みやすい環境が整っているのです。

あらかじめどんな配慮が必要かを整理して伝えると、さらにスムーズに話が進みます。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

一方で、上肢（腕や手）や下肢（足）に障がいがあり、通勤や業務に大きな制約がある場合は、求人がやや限られる傾向にあります。

たとえば、長時間の立ち仕事が必要な職場や、階段移動が避けられない建物では、採用が難しい場合もあります。

ただし、最近ではリモートワークや在宅勤務可能な求人も増えており、物理的な制約をカバーできる環境が整いつつあります。

条件に合った求人を見つけるためにも、アドバイザーとしっかり相談しながら、自分に合った働き方を一緒に探していくことが大切です。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障がいがあっても、コミュニケーション能力に問題がなければ、一般事務職や営業サポート職、カスタマーサービス職など、幅広い職種で採用されるチャンスがあります。

企業側も「業務上のやり取りに支障がない」と判断できれば、業務負担を特に気にせず採用に踏み切れることが多いです。

実際、身体障害者手帳を持ちながらも一般枠に近い形で採用され、キャリアアップしていくケースも少なくありません。

自己紹介や希望条件の整理の際には、自分のコミュニケーション面の強みもしっかりアピールしておくと良いでしょう。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障害者手帳を持つ方に人気があり、かつ求人が多いのが、パソコンを使った業務や一般事務職です。

PC業務であれば、身体的な負担が少なく、作業環境も比較的柔軟に整えやすいため、企業側も採用に前向きな傾向があります。

データ入力、資料作成、メール対応、簡単な経理業務など、障がいの内容に応じた幅広い業務が用意されているため、スキル次第では高収入を目指すことも可能です。

オフィスワークを希望する場合は、基本的なPCスキル（Word、Excelなど）を身につけておくと、より求人の幅が広がります。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職活動には、いくつかの特有の課題と対策ポイントがあります。

まず重視されるのは、症状の安定性と、職場での継続勤務が可能かどうかという点です。

企業側も「安定して働いてもらえるか」を非常に気にしているため、就職活動にあたっては「体調管理ができていること」「安定的に勤務できる見通しがあること」をしっかりアピールすることが大切です。

また、精神障がいは外見からはわかりにくい障がいであるため、企業側が採用後の配慮や対応について不安を持ちやすいのが現実です。

そのため、面接時には自分にとって必要な配慮事項（例えば、定期的な休憩、静かな作業環境など）を具体的に伝え、過剰な心配を払拭することがポイントとなります。

誤解や過度な不安を防ぐためにも、配慮してほしいことと自分で努力していることをバランスよく伝える工夫が必要です。

焦らず、誠実に、自分の強みと課題を説明できるように準備していくことが成功への近道です。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障がいがある場合、就職活動で最も重視されるのは「安定して働けるかどうか」です。

企業側は、採用後に急な欠勤が続くことや、長期休職になってしまうリスクを心配しています。

そのため、面接では「現在の体調は安定している」「定期的な通院で体調管理ができている」など、具体的なエピソードを交えながら安定性をアピールすると効果的です。

通院頻度や服薬管理についても簡単に触れておくと、企業側に安心感を与えられます。

無理に「問題ありません」と強がるのではなく、自分なりにできる対策を丁寧に説明することが信頼につながります。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいは外見からは分かりにくいため、企業側にとっては「どんな配慮が必要なのか」「どんなときに困りやすいのか」がイメージしづらいのが現実です。

そのため、採用をためらわれることも少なくありません。

ここで大切なのは、面接の場でできる限り具体的に「働く上で気をつけていること」や「職場で配慮してほしいこと」を説明することです。

例えば「過度なストレスがたまると体調を崩しやすいので、業務の優先順位を明確にしてもらえると助かります」など、具体的に伝えることで、企業も対応方法をイメージしやすくなります。

不安を減らすための工夫を積極的に行いましょう。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

精神障がいを持っている場合、採用面接では配慮事項の伝え方が非常に重要です。

伝える際は、単に「〇〇が苦手です」と言うのではなく、「〇〇の場面で不安を感じることがありますが、こういう工夫で乗り越えています」とポジティブに説明するのがコツです。

また、必要な配慮はできるだけ具体的に提示することで、企業側も準備しやすくなります。

たとえば「週に一度の面談があると体調管理に役立つ」など、具体的な対応をお願いする形で伝えましょう。

弱みをただ主張するのではなく、自分で努力している姿勢を見せることで、信頼感を高めることができます。

面接前に一度、アドバイザーに練習を頼むのもおすすめです。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳（知的障害者手帳）を持つ方の就職活動では、手帳の区分（A判定・B判定）によって、選べる就労先の選択肢が大きく変わってきます。

A判定（重度）の場合、一般就労へのチャレンジは難易度が高く、無理に進めるよりも福祉的就労（就労継続支援B型など）を活用しながら、少しずつステップアップを目指すケースが多くなります。

一方、B判定（中度・軽度）の場合は、一般企業での就労が十分に視野に入ります。

ただし、知的障がいがあることによるコミュニケーション面や業務遂行力への配慮が必要になるため、本人の特性に合わせたサポート体制のある企業を選ぶことが大切です。

就職活動では、自分のできること・苦手なことを整理して、無理なく働ける環境を探していくことが成功のカギになります。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳にはA判定（重度）とB判定（中度・軽度）という区分があり、この区分によって就労の選択肢が大きく異なります。

A判定の場合、福祉的就労（就労継続支援A型・B型など）からステップアップを目指すケースが一般的です。

一方、B判定であれば、一般企業での就労が可能な場合も多くあります。

B判定の方は、就労支援を受けながら、軽作業や事務補助などの仕事にチャレンジし、経験を積んでいくことが現実的なキャリアパスとなります。

区分を正しく理解して、自分に合った働き方を探していきましょう。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定の場合、一般就労へのチャレンジはハードルが高いことが多いです。

無理に一般就労を目指すよりも、まずは福祉的就労（特に就労継続支援B型など）で働く経験を積むことが推奨されます。

B型作業所では、自分のペースで作業できる環境が整っており、体調や特性に応じた支援も受けられます。

焦らずに、まずは「働く習慣」を身につけるところからスタートし、徐々にステップアップを目指していくことが大切です。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定（中度・軽度）の場合は、一般企業での就労も十分に視野に入ります。

もちろん、特性に応じた配慮は必要ですが、簡単な事務作業や軽作業、製造補助、サービス業など、幅広い分野での活躍が期待できます。

特に就労移行支援などを活用してビジネスマナーや職業スキルを身につけることで、一般就労への道が開けやすくなります。

自分の得意なことを活かしながら、無理のない範囲でチャレンジしていきましょう。

障害の種類と就職難易度について

障害の種類によって、就職のしやすさや選べる職種、求められる配慮内容は大きく変わってきます。

たとえば、身体障害者手帳（軽度〜中度）の方は比較的幅広い職種にチャレンジできる一方で、精神障害者保健福祉手帳や療育手帳（A判定）を持っている方の場合は、就労の難易度が高まる傾向があります。

とはいえ、どの手帳にもそれぞれに適した働き方や環境があり、ポイントを押さえて就職活動をすれば、無理なく長く働ける職場に出会うことが可能です。

ここでは、障害ごとの就職難易度や向いている職種について、わかりやすく整理してみました。

自分に合った働き方を見つけるためにも、ぜひ参考にしてみてください。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

就職活動を進めるうえで、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」の違いを理解しておくことはとても大切です。

障害者雇用枠は、障害者雇用促進法に基づき企業が設定しているもので、障がいのある方が安心して働けるように配慮がなされる環境です。

一方、一般雇用枠は、すべての応募者が同じ条件で競う採用枠のため、基本的に特別な配慮はないのが前提となっています。

それぞれにメリット・デメリットがあるため、自分に合った働き方を選ぶためにも、特徴をしっかり把握しておくことが大切です。

ここでは、それぞれの特徴についてわかりやすくまとめましたので、参考にしてみてください。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、法律に基づき企業が必ず設けなければならない雇用枠です。

障がいのある方が安心して働けるよう、配慮された職場環境や勤務条件が整えられている点が特徴です。

これにより、無理のない働き方を実現しやすくなっています。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用促進法では、民間企業に対して従業員の2.5%以上を障がい者として雇用する義務が課されています。

これにより、企業側も積極的に障がい者採用に取り組む姿勢が強まっており、求人数も年々増加しています。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、障害内容や必要な配慮事項を企業側にきちんと伝えたうえで雇用されるため、入社後も無理なく働きやすい環境が整っています。

働きながらの不安を減らしたい方には特に向いている枠です。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠では、障害の有無にかかわらず、すべての応募者が同じ条件で選考に臨むことになります。

そのため、特別な配慮を求めることは基本的にはできない前提で進める必要があります。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障害の有無を開示するかどうかは本人の判断に任されています。

オープン就労（障害を開示する）もクローズ就労（開示しない）も可能ですが、配慮が必要な場合は慎重な判断が求められます。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、特別な配慮や支援が期待できないことが前提となるため、自力での調整やセルフマネジメント力が求められる場面も多くなります。

自立して働く意欲がある方には向いている場合もあります。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障がい者雇用においては、年代によって採用されやすさや求人の傾向に違いがあります。

若年層ほど求人の選択肢が広がりやすく、年齢が上がるにつれてスキルや経験が重視される傾向が強くなります。

2023年版の障害者雇用状況報告によると、20代〜30代の若年層は比較的採用されやすい環境にあり、未経験OKの求人も豊富です。

一方で40代以降は、過去の職歴やスキルが問われることが多くなり、未経験分野へのチャレンジはやや難しくなる傾向があります。

さらに50代以上になると、短時間勤務や特定業務に絞った求人が中心となるため、求人自体の数も限られてきます。

どの年代でも諦める必要はありませんが、それぞれに合った戦略を立てることが、成功のカギになります。

年齢に合わせて柔軟に対策を考えながら、無理なくステップアップを目指していきましょう。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

障害者雇用状況報告（2023年版）によると、年代別に障がい者の雇用状況にははっきりとした傾向が出ています。

以下のデータはその一例です。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20代〜30代は障がい者雇用において非常にニーズが高い世代であり、求人数も比較的多い状況です。

未経験でもポテンシャル採用を受け入れてくれる企業も多いため、挑戦できるチャンスが豊富にあります。

若いうちにしっかりと経験を積むことで、将来的なキャリアアップにもつながりやすくなります。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代になると、企業側も「即戦力」を重視する傾向が強くなり、過去の職歴や具体的なスキルが求められるケースが増えてきます。

未経験からのチャレンジは難易度が上がりますが、逆にこれまでの実務経験がしっかりしていれば、十分にチャンスはあります。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上では、短時間勤務や特定の業務に絞った求人が中心になるため、求人数は減少傾向になります。

ただし、特定のスキルに特化していたり、安定した勤務が可能であれば、企業側も積極的に採用する場合があります。

経験や人柄が重視されるケースもあるため、焦らずに探していくことが大切です。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

基本的に、dodaチャレンジをはじめとする障がい者専門の就活エージェントには年齢制限は設けられていません。

年齢にかかわらず、誰でも登録・相談ができる体制になっています。

ただし、実際に求人紹介が活発に行われるのは「50代前半まで」が中心となることが多いです。

これは、求人側の条件や求める年齢層に関係するため、年齢が高くなるほど紹介できる案件が少なくなりがちな背景があります。

しかし、年齢だけであきらめる必要はありません。

ハローワークの障がい者窓口や、独立行政法人の障がい者職業センターなども上手に併用することで、幅広く就職活動を進めることができます。

年齢に合わせた就活戦略を取りながら、自分に合った働き方を目指していきましょう。

年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

エージェント側では年齢制限は設けていませんが、紹介できる求人は50代前半までをターゲットにしていることが多いです。

それ以上の年代になると、紹介できる求人数自体が少なくなるため、早めに行動を開始することがポイントになります。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

50代以上の方や、エージェント経由での紹介が難しい場合は、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センターを活用するのがおすすめです。

地元密着型の求人や、年齢に関係なく挑戦できる職場情報を得られる可能性があります。

 

 

 

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

関連ページ： dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

関連ページ： dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

関連ページ： dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

関連ページ： dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照： よくある質問 （dodaチャレンジ）

 

 

 

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

 

 

 

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談 まとめ

 

 

 

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