dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障がい者手帳を持っている方を対象に、障害者雇用枠の求人を紹介する転職支援サービスです。

そのため、原則として「障害者手帳を持っていること」が利用の条件になっています。

これは単なるルールではなく、企業側・求職者側・dodaチャレンジ側のすべてにとって、安心して雇用を成立させるために必要なものです。

手帳があることで、障害内容や必要な配慮事項が公式に証明され、ミスマッチを防ぎながら、より働きやすい職場へとつなぐことができます。

ここでは、なぜ障害者手帳が必須条件となっているのか、その理由について詳しく解説していきます。

知っておくだけで、これからの転職活動への理解がぐっと深まりますよ。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

障害者雇用枠で働くためには、企業側に「この方は正式に障がい者手帳を持っています」と証明できることが絶対条件になります。

障害者雇用枠というのは、障害者雇用促進法に基づいて企業が一定数の障がい者を雇用する義務を果たすために用意されている枠だからです。

そのため、手帳を持っていないと、企業側も法的に「障害者としての採用」とカウントすることができず、結果的に求人の紹介ができなくなってしまうのです。

つまり、障害者手帳があることは、企業にとってもdodaチャレンジにとっても、そして求職者本人にとっても、スムーズな就職活動を実現するための大切な条件になっているのです。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

障害者手帳を持っていない場合、企業側はその方を「障害者雇用枠での採用」として正式にカウントすることができません。

どれだけ障がいに理解がある企業であっても、法律上の枠組みを満たすためには、障害者手帳の提示が必要不可欠だからです。

手帳を持たないまま就職しようとすると、一般雇用枠での応募となり、必要な配慮を受けづらくなるケースもあります。

そのため、手帳を取得してから活動することで、企業側も安心して雇用でき、求職者も働きやすい環境を得られる可能性が高まるのです。

双方にとって大切な信頼関係を築くためにも、障害者手帳の有無はとても重要なポイントになります。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

企業にとっても、dodaチャレンジにとっても、障害者手帳を持っていることは求人紹介の前提条件になっています。

企業は法定雇用率を達成するために、きちんと障害者手帳を持つ方を採用する必要がありますし、dodaチャレンジも、登録者を安心して企業に紹介するためには、正式な手帳の確認が欠かせません。

手帳があることで、障害内容や必要な配慮事項が明確になり、入社後のミスマッチも防ぎやすくなります。

求職者自身にとっても、手帳を提示することで企業との信頼関係を築きやすくなるため、結果的に就職活動を有利に進めることができるのです。

すべての関係者にとって、手帳の有無はとても大切な意味を持っているのです。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

障害者手帳を持っていることで、企業は国から助成金を受け取ることができる仕組みになっています。

具体的には、障害者雇用促進法に基づき、障がいのある方を雇用する企業に対して「障害者雇用納付金制度」などの助成金が支給されるため、企業側にもメリットが生まれるのです。

そのため、雇用契約時には、手帳のコピーや手帳番号などを企業側に提出し、国へ正確な報告を行う義務があります。

もし手帳がない場合、企業は助成金の申請ができず、採用するコスト負担が大きくなってしまうため、どうしても採用を慎重に考える傾向が出てしまいます。

手帳を持っていることで、企業も安心して採用活動を進められるため、求職者にとっても大きな強みになるのです。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

障がい者雇用を行った企業は、雇用状況を国に対して正確に報告する義務を負っています。

その際に必要となるのが、雇用した障がい者の手帳コピーや手帳番号の提出です。

これによって、企業は国からの助成金の対象となり、採用活動を継続的に行いやすくなります。

手帳情報がなければ申請手続きができないため、企業にとっても手帳保持者を採用することはとても重要なポイントになっています。

求職者側も、手帳を提示することで安心して雇用契約を進めてもらえるので、手帳の役割は非常に大きいです。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

もし求職者が手帳を持っていない場合、企業側は国からの助成金支給対象外となってしまいます。

そのため、企業にとっては「コスト面の負担が大きくなる」「社内手続きが複雑になる」といったデメリットが生まれ、どうしても採用に対して慎重になりがちです。

本来ならばスムーズに採用できたはずの企業も、手帳がないだけで選考を見送るケースもあるため、求職者側にとってもチャンスを逃してしまうリスクがあります。

障害者雇用を希望する場合は、できるだけ早めに手帳を取得しておくことが、より有利に転職活動を進めるコツと言えます。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害者手帳を持っていると、自分の障害内容や必要な配慮事項を明確に伝えることができるようになります。

手帳には、障害の種類や等級（重度・中度など）が記載されているため、企業側も「どのような業務に配慮が必要か」「どんなサポート体制が必要か」を具体的に把握することができます。

これにより、求職者と企業の間でミスマッチを防ぎやすくなり、入社後のトラブルや早期退職を防ぐことにもつながります。

障害内容が曖昧なまま就職すると、働き始めてから「こんなはずじゃなかった」とお互いに戸惑うリスクがあるため、最初から正確な情報を共有することがとても重要です。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害者手帳には、障害の種類や等級が明記されているため、企業側はそれを参考にして働き方や配慮内容を具体的に検討することができます。

たとえば、「長時間の立ち仕事が難しい」「ストレスのかかる業務を避けたい」など、個々のニーズに応じた配慮がしやすくなるのです。

事前に配慮事項が明確になっていると、企業も適切な環境を整備しやすく、求職者も安心して働き始めることができるので、お互いにとって大きなメリットになります。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジの最大の役割は、障がいのある方と企業との間に立って「ミスマッチ」を防ぐことにあります。

ただ求人を紹介するだけでなく、「本当にその方に合った職場かどうか」「入社後に安心して働き続けられるか」を重視してマッチングを行っています。

そのため、診断書だけの自己申告や、障害内容があいまいな状態では、企業に紹介することが難しくなってしまいます。

手帳があることで、法的にも企業規定的にもクリアできるため、アドバイザーも安心して求人紹介ができるようになります。

これにより、入社後の定着率が高まり、働く人にとっても企業にとっても、より良い関係が築きやすくなるのです。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

診断書や自己申告だけでは、障害の程度や必要な配慮内容が医師の主観や本人の自己判断に依存してしまい、客観的な証明として弱い面があります。

企業側も「本当にどの程度の配慮が必要なのか」がわかりづらく、不安を感じてしまうことがあります。

そのため、dodaチャレンジとしても、正式な障害者手帳の提示があることで、企業との信頼関係をより強固にし、安心して紹介活動を進めることができるようになります。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

障害者手帳は、国が認定した正式な証明書であり、障害者雇用促進法に則った採用活動に必要不可欠なものです。

手帳があれば、企業側も法的に正しい手続きを踏んで障がい者雇用を進めることができるため、安心して採用活動を行えます。

求職者側にとっても、しっかりと配慮を受けながら働く権利が守られるので、結果としてより良い職場環境で長く働き続けられる可能性が高まります。

 

 

 

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中であっても登録や面談をすることは可能です。

しかし、障害者雇用枠の求人を正式に紹介してもらうためには、障害者手帳の取得が必須条件になります。

これは、企業側が障害者雇用促進法に基づく採用実績を報告するために、手帳の提示が求められるからです。

申請中の場合は、まず一般的な就職相談や情報提供を受けることはできますが、正式な求人紹介や選考への進行は、手帳取得後まで待つ形になります。

焦らず、まずは申請手続きを確実に進めながら、自分に合った働き方についてじっくり考える時間にするのもおすすめです。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

障害者手帳がまだない、または取得予定がない場合でも、一般雇用枠で働くことはもちろん可能です。

一般雇用枠では、自分の障害を開示せずに通常の採用枠で応募し、健常者と同じ条件で選考を受けるスタイルになります。

企業によっては障害をオープンにしても、クローズにしても働けるケースもありますが、基本的に特別な配慮は期待しづらいという特徴があります。

とはいえ、年収面やキャリアアップの幅は一般枠の方が広がりやすいメリットもあるため、障害の程度や体調に応じて柔軟に選択肢を考えることが大切です。

まずは自分にとって無理のない働き方を見つけることを優先しましょう。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

一般雇用枠で働く場合、基本的には障害の有無を企業に伝える義務はありません。

採用選考時には健常者と同じ基準で評価されます。

そのため、障害に対する配慮はほとんど期待できませんが、自分で体調管理ができ、業務に支障がないと判断できる場合には十分に選択肢となり得ます。

自身の状況を冷静に見極めながら、チャレンジしていくことが大切です。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

手帳がない場合、dodaチャレンジではなく、通常版のdodaやリクナビNEXT、マイナビ転職など、一般向けの転職エージェントを利用するのがおすすめです。

一般求人は数も多く、職種や業種の選択肢も豊富です。

ただし、障害に関する相談や配慮希望は基本的に自分で交渉する必要があるため、自己管理やセルフアピール力も求められます。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

一般雇用枠では、障害に対する理解や配慮が得られにくい一方で、年収アップやキャリアアップの可能性は高まります。

管理職や専門職など、幅広いキャリアパスが開けるため、自立して働く意欲がある方にとっては大きなチャンスになります。

リスクとメリットをしっかり天秤にかけた上で、自分に合った働き方を選んでいくことが重要です。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

手帳をまだ取得していない方でも、これから申請を目指している場合は、就労移行支援事業所を利用する方法もあります。

就労移行支援では、働くための基礎的なスキルやビジネスマナー、生活リズムの安定をサポートしてもらえます。

また、医療機関との連携も行われるため、手帳取得に必要な診断書作成や医師との相談もスムーズに進めることができます。

無理に一般枠で働くのではなく、まずは自分に合った環境作りを優先することで、長く安定して働ける道を作ることができるでしょう。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援では、実践的な職業訓練プログラムを受けながら、手帳取得に向けた医療的なサポートも同時に受けることができます。

作業訓練やパソコンスキル研修、模擬就労体験などを通じて、就労への自信を育てることができるため、初めて社会復帰を目指す方にも安心の環境が整っています。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援を利用してスキルを身につけ、障害者手帳を取得できたら、改めてdodaチャレンジなどの障害者専門エージェントを利用して、障害者雇用枠での転職活動に進むことができます。

無理なくステップを踏んでいくことで、より安定した働き方を実現できる可能性が広がります。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

手帳がない場合でも、あきらめる必要はありません。

一部の障害者専門エージェントでは、「手帳がなくても応募可能」な求人を取り扱っているところもあります。

たとえば、atGPやサーナなどでは、企業側が独自に設けた配慮ある採用枠を持っている場合があります。

こうした求人はまだ数は少ないですが、積極的に探してみる価値は十分にあります。

エージェントを上手に活用することで、自分に合ったチャンスを広げていくことができます。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGPやサーナといった障害者支援に特化したエージェントでは、「手帳が未取得でも応募可能」という柔軟な企業求人が扱われていることがあります。

すべての求人が対象ではありませんが、一定数存在するため、手帳取得前でも積極的に相談してみるとよいでしょう。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

企業によっては、「障害者手帳保持」を必須条件にしていない場合もあります。

こうした柔軟な採用方針を持つ企業は、条件面でも比較的緩やかなことが多く、応募のハードルが下がります。

自分の状況に合わせて、こうしたチャンスも視野に入れながら活動を進めていきましょう。

 

 

 

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジを利用するには、基本的に「障害者手帳」が必要です。

ただし、手帳の種類によって紹介できる求人に違いが出るわけではありません。

身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳、どの手帳を持っていても、障害者雇用枠の求人を紹介してもらうことが可能です。

それぞれの手帳には特徴や取得するメリットがあり、自分に合った働き方を見つける上でも知っておくと安心です。

ここでは、各手帳の特徴と求人における違い、さらに診断書だけではなぜダメなのか、手帳取得のメリットもあわせて解説していきます。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体不自由・内部障害など、体の機能に一定の障害がある場合に交付される手帳です。

この手帳を持っていると、障害の程度に応じて、障害者雇用枠での就職活動がスムーズに進みやすくなります。

企業側も配慮がしやすく、たとえばバリアフリー対応のオフィスでの勤務や、業務内容の調整などが検討されることが多いです。

さらに、公共交通機関の割引や税制優遇といった支援制度も利用できるため、働きながら生活面でもサポートを受けることができます。

身体障害者手帳を取得しておくことで、選択肢が広がり、安心して転職活動を進めることができるメリットがたくさんあります。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、双極性障害、発達障害など、精神疾患や発達障害が一定期間続いている場合に交付されます。

この手帳を持っていると、障害者雇用枠で応募する際に、企業側が必要な配慮を事前に理解してくれるメリットがあります。

たとえば、業務量の調整や、疲労しやすい時間帯の配慮、突発的な体調変化への対応などです。

また、障害年金の受給や、医療費助成を受ける道が開ける場合もあります。

精神疾患は外見からわかりにくい障がいですが、手帳を取得することで自分の状態を正式に説明できるツールとなり、無理のない働き方を実現する大きな助けになります。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方に交付される手帳です。

知的障害の程度によって、A判定（重度）とB判定（中軽度）に分かれており、それぞれ支援の内容も少し異なります。

療育手帳を持っていることで、福祉施設での就労支援を受けられるほか、一般企業での障害者雇用枠の求人に応募することも可能です。

企業側も支援体制を整えているところが多く、指導員や支援スタッフがつくケースもあります。

また、所得税や住民税の控除、交通機関の割引など、生活面での支援も受けられるため、働きながら安心して生活を築きやすくなります。

療育手帳の取得は、就職活動だけでなく、生活全体を安定させるためにも大きなメリットになります。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

dodaチャレンジでは、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳、どの手帳を持っていても障害者雇用枠の求人紹介が受けられます。

手帳の種類によって応募できる求人が制限されることはありません。

ただし、障害の種類や程度によっては、企業が想定する配慮内容や業務内容に違いが出るため、希望する職種や働き方を相談しながら進めることが大切です。

いずれの手帳でも、しっかりと自分に合った環境を整えるための手段となるため、まずは手帳を持っていること自体が大きな強みになります。

自信を持って転職活動に臨んでいきましょう。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書は、似ているようで役割がまったく違います。

診断書は医師が現在の病状や診断内容を記載したものですが、法的には障害者雇用枠に応募する資格にはなりません。

あくまでも障害者手帳を持っていることが、正式な「障害者雇用枠での就職活動」の条件になります。

また、通院中の場合、症状がまだ安定していないケースが多いため、企業側も「継続して働けるか」の判断が難しくなることがあります。

そのため、まずは通院しながら病状を安定させ、障害者手帳を取得してから就職活動を進めるのが一般的です。

焦らず、自分に合ったペースで準備を進めることが大切です。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は、医師が患者さんの現在の病状や診断内容を文章にまとめたもので、医療機関で発行してもらえる大切な書類です。

ただし、法的な障害者雇用枠に応募するためには、診断書だけでは認められません。

障害者雇用促進法では、正式に障害者と認定されたことを証明する「障害者手帳」の所持が必要です。

診断書は「今の状態」を記録したものであり、障害の等級や障害内容に基づく福祉的支援を受けるための証明にはならないのです。

もし手帳を持っていない場合、企業からは一般雇用枠で扱われることになり、必要な配慮やサポートを受けにくくなる可能性もあります。

転職活動をスムーズに進めたいなら、診断書だけではなく、障害者手帳の取得を早めに検討するのがおすすめです。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中という状態は、病状がまだ治療途中であり、安定していないことが多いです。

精神疾患や発達障害の場合も、定期的な通院が必要な時期は、体調や気分の波が大きくなることがあります。

そのため、企業側も「安定して勤務できるかどうか」という点で慎重になることが少なくありません。

もちろん、通院しながらでも働ける人はたくさんいますが、特に障害者雇用枠での採用を目指す場合は「症状が安定していて、長く続けられる見込みがあること」が重視されます。

無理に就職を急ぐよりも、まずはしっかりと治療と体調管理を優先し、自信を持って働ける状態になってからチャレンジするほうが、結果的には長続きする職場に出会いやすくなります。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得すると、単に「障害者雇用枠に応募できる」というだけでなく、生活のあらゆる場面で支援が受けられるようになります。

就職活動を有利に進められるのはもちろん、経済的負担を軽減できる制度や、社会生活を安定させるためのサポートも受けられるようになります。

取得には多少の手間がかかりますが、長い目で見れば大きな安心材料となるため、手帳取得は非常におすすめです。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を取得する最大のメリットのひとつは、法律で守られた「障害者雇用枠」で働けることです。

障害者雇用促進法によって、企業には一定割合の障がい者を雇用する義務が課されています。

そのため、手帳を持っていれば、企業も積極的に配慮をしながら受け入れてくれる体制が整っている場合が多いです。

働き方の相談がしやすかったり、合理的配慮（業務量の調整や勤務時間の工夫など）を受けられたりする環境でスタートできるのは、大きな安心材料になります。

一般雇用枠で「配慮をお願いしにくい」と感じる方にとっても、障害者雇用枠は心強い選択肢です。

無理なく、自分らしい働き方を実現するためには、障害者手帳を活用することがとても有効な手段になります。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を取得すると、働くうえだけではなく、生活全体にも大きなメリットが広がります。

たとえば、障害年金を受給できる可能性が出てきたり、所得税や住民税の控除が受けられるようになります。

さらに、公共交通機関の割引、携帯料金の割引、映画館など娯楽施設の優待など、さまざまな福祉サービスが利用可能になります。

医療費助成制度を使えば、通院や薬代の負担も軽減できる場合があります。

これらの特典は、経済的にも精神的にも支えとなり、安心して生活基盤を整えることに役立ちます。

障害者手帳を持つことで、単に「働きやすさ」を得るだけではなく、「暮らしやすさ」も大きく向上するため、積極的に取得を検討する価値は十分にあります。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

障害者手帳を持っていると、企業側にとっても雇用しやすくなるというメリットがあります。

企業は障害者雇用促進法の達成義務があり、障害者手帳を持つ方を採用することで、法定雇用率のカウント対象にできます。

そのため、企業側から見ても「安心して採用できる人材」として評価されやすくなります。

また、dodaチャレンジなどの専門エージェントを通じて紹介される求人数も広がり、自分に合った働き方を探す選択肢が増えるのも大きな魅力です。

手帳があるだけで求人の幅がぐっと広がり、企業もあなたを受け入れる体制が整った状態で採用活動を行ってくれるため、転職活動全体がスムーズに進みやすくなります。

安心してチャレンジできる環境づくりに、手帳はとても大きな力になってくれるのです。

 

 

 

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは原則、障害者手帳が必要な転職支援サービスですが、手帳がない場合でも利用できる障害福祉サービスはあります。

そのひとつが「自立訓練」です。

自立訓練は、生活や社会生活に不安を感じる方が、無理なく自分のペースで力をつけていくための支援プログラムです。

障害者手帳がなくても利用できる場合があり、将来的に就労移行支援や一般就労を目指すためのステップとしても活用されています。

ここでは、自立訓練の特徴やメリットについて詳しく紹介していきます。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練は、障害があっても手帳がまだない方、もしくは取得を検討している段階の方でも利用できる柔軟な福祉サービスです。

精神障害、発達障害、知的障害、身体障害など、さまざまな特性に合わせたサポートが受けられます。

特徴は「生活リズムの安定」や「社会参加のきっかけ作り」を目的にしていること。

最終的には就労を目指す方も多いですが、無理に働き始めるのではなく、生活基盤を整えるところからスタートするため、焦らず自分のペースで進めることができます。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は、障害者手帳を持っていない段階でも利用できる施設が多いことが特徴です。

医師の診断書や意見書があれば、手帳の有無にかかわらず支援を受けられる場合があります。

手帳の取得を検討中だったり、診断されたばかりで手続きを進める前段階の方にも門戸が開かれているので安心です。

福祉サービスと聞くと「手帳がないとダメなのでは？」と不安になるかもしれませんが、自立訓練に関しては比較的利用しやすい仕組みになっているため、初めての社会参加やリハビリの一歩目にぴったりの選択肢と言えます。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練では、利用者一人ひとりの体調や生活状況に合わせて通所ペースを設定できるのが魅力です。

たとえば、週に1回から無理なくスタートできる施設もあり、「毎日通わなければいけない」というプレッシャーはありません。

体調に波があったり、社会参加にまだ不安が強い方にとって、少しずつリズムを作っていける環境はとてもありがたい存在です。

無理をせず、自分のペースで通所頻度を増やしていけるので、長期的な自立や就労に向けて、確かな土台作りができるサービスです。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、日常生活に必要なスキル（生活リズムの安定、掃除や洗濯、金銭管理など）だけでなく、社会生活を送るためのスキル（コミュニケーション、集団行動の練習、公共交通機関の利用練習など）もトレーニングします。

これらは学校や職場ではなかなか教わることができないため、社会に出る前の「準備期間」として非常に役立ちます。

人と接することに不安がある方も、少人数制の訓練からスタートできるので、段階的に自信をつけていくことが可能です。

自立訓練で得られる力は、就労移行支援や一般就労にも直結する大切なものばかりです。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練を通して生活リズムや社会スキルが整ったら、次のステップとして就労移行支援事業所や就労継続支援A型事業所、さらには一般就労へのチャレンジがしやすくなります。

いきなり就職活動に飛び込むのではなく、準備を整えてから段階的に進めることで、長く安定して働ける基盤を作ることができます。

特に、A型事業所では最低賃金が保証された雇用契約が結ばれるため、「まずは短時間から働きたい」という方にも無理のないスタートが可能です。

自立訓練は、ゴールへの橋渡し役として、とても大きな存在です。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

社会生活に不安を感じている方にとって、自立訓練は「外に出る練習」の第一歩になります。

焦らずに生活リズムを整えながら、少しずつ他者と関わる機会を増やしていくことで、精神的なリハビリにもつながります。

スタッフや他の利用者との交流を通じて、「人と関わるのも悪くないな」と感じられるようになり、自信が少しずつ取り戻せるようになります。

社会復帰に向けた大きなステップとなり、結果的に就労にもつながりやすくなるため、リハビリ的な意味でも自立訓練はとても有効なサービスです。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練が障害者手帳なしでも利用できる最大の理由は、「障害者総合支援法」という法律に基づいて運営されているからです。

この法律では、手帳の有無よりも、医師の診断書や自治体の判断によって必要性が認められれば支援を受けられる仕組みになっています。

つまり、障害者手帳を持っていなくても、日常生活や社会生活に困りごとがあれば、支援の対象になり得るのです。

ハードルが低く設定されているため、「今すぐ手帳は取得できないけど支援は受けたい」という方にとっても利用しやすい制度になっています。

手帳取得前のリハビリ段階としても、自立訓練は非常に心強い存在です。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援とは、障がいのある方が一般企業への就職を目指して、さまざまな支援を受けながらスキルを身につけるための福祉サービスです。

原則として障害者手帳を持っていることが利用条件とされていますが、実は診断名がついていれば手帳なしでも利用できるケースがあります。

発達障害や精神障害、高次脳機能障害など、医師から正式な診断を受けていれば、自治体の審査を通じて「障害福祉サービス受給者証」が発行され、サービス利用が可能になります。

就労移行支援では、履歴書の作成や面接対策、ビジネスマナーの習得、職場実習など、就職活動に直結するプログラムを受けることができます。

さらに、支援員による体調管理やメンタルケアも手厚く、安心して社会復帰への準備を進めることができるのが大きな特徴です。

手帳の取得を待たずに就労支援を受けられるチャンスがあるので、少しでも早く就職に向けた一歩を踏み出したい方にとって、とても心強いサービスと言えるでしょう。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

就労移行支援は、障害者手帳を取得する前でも利用を開始できる場合があるため、手帳がまだ発行されていなくても、すぐに就職活動の準備を始めることができます。

特に、手帳の申請から交付までには数か月かかることもあるため、待っている間に就労スキルを磨いたり、履歴書の作成、ビジネスマナー研修、面接練習などを進められるのは大きなメリットです。

時間を無駄にすることなく、次のステップに向かって行動できるので、自信を持って就職活動に臨めるようになります。

焦らず、着実にステップを踏むことが、成功につながる一歩になります。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

就労移行支援事業所では、手帳取得に向けたサポートも受けられます。

スタッフや相談支援専門員が、医療機関との連携や必要書類の準備方法を教えてくれるので、一人で手続きを進める不安が軽減されます。

診断書の取り方や、申請時の注意点、必要な面談の段取りまで丁寧にアドバイスをもらえるため、スムーズに手帳取得を目指すことができます。

特に、初めて手帳申請をする場合はわからないことも多いので、専門家に相談できる環境があるのはとても心強いです。

安心して次のステップへ進むために、こうした支援を積極的に活用するのがおすすめです。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援では、手帳がなくても、職業訓練や履歴書作成のサポート、模擬面接、職場実習、企業見学など幅広いプログラムを受けることができます。

たとえば、ビジネスマナーの研修やPCスキル講座、グループワークでのコミュニケーション訓練など、実際の就職活動に直結する内容が豊富に用意されています。

手帳取得前から実践的なスキルを身につけることができるので、いざ求人に応募する段階になったときも、自信を持って臨めるようになります。

焦らずに、確実にステップアップできる環境が整っているのが就労移行支援の大きな魅力です。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援事業所では、支援員が日常的に体調管理やメンタルケアのサポートも行ってくれます。

たとえば、体調が優れないときには無理をさせず、相談に乗ってもらえるほか、メンタル面で不安を感じた際にもすぐにフォローしてもらえます。

この環境のおかげで、生活リズムを整えながら無理なく社会復帰に向けた準備ができるようになります。

働きたい気持ちはあっても、体調の不安がある方にとって、こうしたきめ細かなサポートは非常に大きな安心材料となります。

焦らず、一歩ずつ進んでいける土台が整っていることが、就労移行支援の強みの一つです。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を利用すると、障害者雇用枠での就職がしやすくなります。

支援事業所での訓練や実習の経験が「職歴」として評価されるため、ブランクがある方や就労経験が少ない方でも、企業に対してアピールできる材料が増えます。

また、支援員が推薦状を書いてくれたり、企業との橋渡し役になってくれる場合もあります。

これにより、一般的な就職活動よりも安心して企業選びができ、入社後も支援を受けながら定着を目指せます。

就労移行支援は、単なるスキル習得の場ではなく、安定した就労に向けた「ステップアップの場」として大きな役割を果たしてくれます。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

原則として、就労移行支援を利用するには障害者手帳が必要ですが、例外的に「診断名がついている」または「医師の意見書」がある場合は、手帳がなくても利用できるケースがあります。

これは、各自治体の判断によって柔軟に対応されているためです。

たとえば、発達障害や精神障害、高次脳機能障害など、診断がついていれば支援の必要性が認められ、サービス利用につながる場合があります。

まだ手帳を取得していない段階でも、利用の道が開かれているので、まずは相談してみることが大切です。

最初から諦めずに、可能性を広げるために一歩踏み出してみましょう。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

障害者手帳がなくても、医師によって正式な「診断名」がついていれば、就労移行支援を利用できる可能性があります。

たとえば、発達障害（ASD・ADHD）、うつ病、双極性障害、統合失調症、高次脳機能障害などがこれに該当します。

重要なのは、診断書や意見書などで「支援の必要性」が示されていることです。

診断があるだけでも支援を受ける道が開けるため、まだ手帳取得前でも早めに相談を始めることが大切です。

支援員がしっかり状況を聞き取って、最適なサポートプランを組んでくれるので、安心して一歩を踏み出してみましょう。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

就労移行支援を利用するためには、自治体が発行する「障害福祉サービス受給者証」が必要です。

障害者手帳がなくても、自治体の審査を経てこの受給者証が発行されれば、正式に利用できるようになります。

受給者証の取得には、医師の診断書や意見書が求められることが多いですが、手続き自体は支援事業所がサポートしてくれるケースもあります。

受給者証があれば、手帳がない状態でも正式に福祉サービスを利用できるので、あきらめずにチャレンジすることが大切です。

まずは一度、支援事業所に相談して、自分に合った方法を探してみましょう。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援（A型・B型）は、障がいのある方が無理なく働きながらスキルを身につけたり、社会参加を目指すための福祉サービスです。

特に就職活動に不安がある方、体調面に心配がある方にとって、大きな支えとなる制度です。

そして嬉しいポイントは、必ずしも障害者手帳がなくても利用できることです。

医師の診断書があれば、自治体を通じて「福祉サービス受給者証」が発行され、利用できる仕組みになっています。

ここでは、就労継続支援（A型・B型）の特徴やメリット、そして手帳なしでも利用できる理由について、詳しく解説していきます。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

就労継続支援（A型）を利用すると、一般の企業で働くのと同じように、最低賃金が保証されます。

これは大きなメリットです。

福祉サービスのなかには、作業に対して工賃（いわゆる手当）のみが支払われるものもありますが、A型事業所では「労働契約」を結んで働くため、働いた時間に応じた賃金が支払われます。

これにより、経済的な自立を目指しながら働くことができるので、安心して社会復帰に向けたステップを踏んでいけるのが特徴です。

給与の支払いは原則として毎月あり、一般就労を目指す方にとっても大切な収入源になります。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型事業所では、実際に「労働者」としての立場で働くため、社会人としての基本的なマナーやビジネススキルを身につけることができます。

たとえば、出勤・退勤の管理、報連相（報告・連絡・相談）、時間を守る習慣など、働くうえで大切なスキルが自然と身につきます。

一般企業での経験が少ない方や、ブランクがある方にとっても、無理なく仕事の感覚を取り戻すことができる環境です。

段階的にステップアップできるので、「いきなり一般企業は不安」という方にも安心して挑戦できる仕組みになっています。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所では、最終的な目標を「一般就労に繋げること」として支援しているところが多いです。

日々の仕事を通じて実務経験を積みながら、体調管理やスキルアップにも取り組めるため、自然と一般企業への転職を目指せるようになります。

また、事業所によっては企業見学や職場体験、就職活動のサポートまで行ってくれるところもあります。

「福祉的就労から一般就労へ」という流れをスムーズに作れるのは、A型支援ならではの大きな魅力です。

焦らず、自分のペースでキャリアアップを目指すことができる環境です。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

A型事業所では、利用者一人ひとりの体調や障害特性に合わせて、柔軟な勤務シフトを組んでくれるのも大きな魅力です。

たとえば、週3日勤務からスタートして徐々に増やしたり、午前のみ・午後のみといった短時間勤務から始めることも可能です。

通院や体調不良によるお休みについても理解があり、無理なく続けられるよう配慮してくれるため、安心して働き続けることができます。

体調を整えながら「働くリズム」を作っていくことは、次のステップである一般就労にもつながる大切な準備になります。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

就労継続支援（B型）は、A型よりもさらに柔軟で、体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができるのが特徴です。

労働契約を結ばないため、出勤日数や作業時間を自分のペースに合わせて自由に設定することができます。

たとえば、「今日は体調がいいから長めに作業」「今日は短時間だけ」など、自分の体と相談しながら進められるので、無理なく社会参加を続けることができます。

体力や集中力に自信がない方、まずは少しずつ社会復帰したい方にもぴったりの環境です。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型事業所では、作業の種類がとても多様なのも魅力です。

たとえば、軽作業（封入・梱包作業など）、農作業、手芸、パソコン入力、清掃など、自分に合った作業を選ぶことができます。

作業スピードも求められないため、自分のペースでコツコツ取り組むことが可能です。

「早くこなさなきゃ」と焦る必要がないので、ストレスなく続けることができます。

自分に合った作業を通じて、「できること」を少しずつ増やしていける喜びを感じながら、リハビリ感覚で無理なく力を伸ばしていける環境です。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型事業所は、単なる作業の場だけではなく、リハビリや社会参加の第一歩としても大切な役割を果たしています。

作業を通じて体力を取り戻したり、集中力や持久力を少しずつ鍛えていくことができます。

また、日々の通所や仲間との交流を通じて、外出する習慣を取り戻したり、社会と関わるリズムを整えたりできる点も大きなメリットです。

社会参加に不安を感じる方にとって、B型事業所は「無理なく一歩踏み出すための安心な場」として機能してくれる存在です。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

B型事業所では、スタッフや他の利用者さんとの日常的なやり取りを通じて、人間関係やコミュニケーションの練習をすることができます。

仕事をするうえで欠かせない「挨拶」「報告」「相談」などのスキルを、自然な形で少しずつ身につけることができるのは大きな魅力です。

人と関わることに苦手意識がある方も、少人数のアットホームな環境のなかで少しずつ慣れていくことができます。

無理なく練習できるので、将来一般企業で働く際の自信にもつながります。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス

就労継続支援（A型・B型）は、「障害者総合支援法」という法律に基づいて提供されている福祉サービスです。

この制度では、障害者手帳の所持が必須条件ではありません。

診断名がついていて、医師が「就労支援が必要」と認めた場合には、自治体の判断で「福祉サービス受給者証」を発行し、支援を受けることが可能になります。

つまり、障害者手帳を持っていない方でも、通院歴や診断書があれば、必要な支援を受けながら無理なく働く準備を進めることができる仕組みなのです。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

障害者手帳を持っていない場合でも、精神科や心療内科、発達障害外来などで診断名がついていれば、医師の意見書をもとに自治体が「福祉サービス受給者証」を発行してくれることがあります。

この受給者証があれば、就労継続支援（A型・B型）を利用することができるため、手帳取得を待たずに早めに支援を受ける道が開けます。

これにより、「今すぐ支援を受けたい」「まずはリハビリ的に働きたい」という方にも柔軟に対応できる制度設計になっています。

 

 

 

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

 

 

 

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

関連ページ： dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

関連ページ： dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

関連ページ： dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

関連ページ： dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照： よくある質問 （dodaチャレンジ）

 

 

 

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

 

 

 

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？ まとめ

 

 

 

関連ページ： dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット