dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
1. dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障がいのある方専門の転職支援サービスとして、非常に高い評価を得ています。

単なる求人紹介だけでなく、一人ひとりの障がい特性や働き方の希望を丁寧にヒアリングし、ミスマッチのない就職支援を目指しているのが特徴です。

特に初めて障がい者雇用枠での就職活動を考えている方にとっては、専門のアドバイザーが親身にサポートしてくれる安心感があります。

また、求人の数や質にも定評があり、大手企業の案件を中心に、幅広い働き方に対応できる環境が整っています。

ここでは、実際に利用された方の口コミをもとに、dodaチャレンジの特徴やおすすめのポイントについて詳しくご紹介していきます。

これから転職活動を始める方も、ぜひ参考にしてみてくださいね。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの最大の魅力のひとつは、担当するキャリアアドバイザーが「障がいのある方に特化した支援のプロフェッショナル」である点です。

単に転職支援のノウハウを持っているだけではなく、医療的な知識や障がい特性への理解も深いため、安心して相談することができます。

たとえば、通院が必要な方や、特定の作業環境に配慮が必要な方に対しても、それぞれに合わせたきめ細やかなサポートを行ってくれます。

また、応募書類の作成や面接対策でも、障がい特性に配慮したアドバイスをしてくれるので、自信を持って就職活動を進めることができます。

初めての就職活動でも、細やかなヒアリングとプロ目線でのサポートがあるからこそ、無理なく前向きに進められるのが嬉しいポイントです。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのアドバイザーは、一般的なキャリアコンサルタントとは異なり、障がいや病気に関する医療知識や、障がいごとの特性について深い理解を持っています。

これにより、ただの「事務的な対応」ではなく、個々の体調や心理面を考慮したうえで最適なアドバイスをしてもらえるため、安心して相談することができるのです。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

「通院が必要」「疲れやすい」「電話応対が苦手」など、障がいのある方が働く上で気になるポイントを、面談の際に細かくヒアリングしてくれます。

自分でも伝えづらいような不安や希望も、アドバイザーが上手に引き出してくれるので、無理なく本音を話すことができ、結果としてミスマッチのない求人紹介につながっていきます。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用というと、単純作業や軽作業ばかりをイメージする方も多いかもしれませんが、dodaチャレンジではそういった案件だけでなく、事務職やIT関連、専門職など、スキルや希望に合わせた多彩な求人を紹介してもらうことができます。

キャリアアップを目指したい方にも、しっかり対応しているのが心強いポイントです。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、大手総合人材サービス企業であるパーソルグループの一員です。

この強力なバックボーンを活かし、豊富な求人案件を取り揃えているのが大きな特徴です。

特に大手・優良企業との太いパイプを持っており、一般には公開されていない非公開求人も数多く取り扱っています。

そのため、「安定した大企業で働きたい」「キャリアアップできる職場に就きたい」といった希望を持っている方にも、非常におすすめできるエージェントです。

また、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方ができる求人も多いため、自分に合ったライフスタイルを大切にしながら働きたい方にもぴったりです。

求人の数と幅の豊富さという点では、間違いなく業界トップクラスと言えるでしょう。

大手優良企業の非公開求人が多い

一般には出回っていない非公開求人を多数保有しているため、「より条件の良い求人に出会いたい」という方にもおすすめできます。

非公開求人は、給与条件が良かったり、柔軟な働き方ができるケースが多いのも魅力です。

アドバイザーに希望をしっかり伝えることで、自分だけの特別なチャンスに出会える可能性も高まります。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジの魅力のひとつは、入社後も手厚いフォローが続くことです。

一般的な転職エージェントでは、内定が出たらサポートが終了する場合も多いのですが、dodaチャレンジは「働き始めてからが本番」と考えています。

たとえば、「上司に相談しづらい」「体調面で気になることがある」など、入社後に生じるちょっとした悩みも、担当コンサルタントに相談することができます。

そして必要に応じて、コンサルタントが企業側にうまく伝えてくれることもあります。

自分で直接言いにくいこともサポートしてくれるので、安心して仕事を続けられる環境を整えやすいです。

こうしたアフターフォローの充実ぶりが、dodaチャレンジの高い職場定着率につながっている大きな理由のひとつです。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

働き始めてから出てくる不安や悩みは、なかなか本人からは言い出しにくいものです。

そんなとき、dodaチャレンジのコンサルタントが間に入って、企業側にうまく伝えてくれることがあります。

言いにくいことも代弁してもらえるので、安心して働き続けられる環境をつくることができます。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジの利用者が長く職場に定着できる理由は、内定後のフォローがとても手厚いからです。

定期的な面談や相談の機会が用意されていて、早い段階で小さな悩みを解消できるため、無理なく続けられる方が多いです。

サポート体制がしっかりしているからこそ、高い定着率を維持できているのです。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、全国対応という強みも持っています。

大都市だけでなく、地方在住の方にもフルリモート勤務が可能な求人を積極的に紹介してくれるので、住んでいる地域に左右されずに転職活動を進められるのが嬉しいポイントです。

また、登録から求人紹介までのスピードも非常に速く、希望条件を伝えた後は、早ければ数日以内に具体的な求人情報を受け取ることができます。

タイムリーな対応をしてもらえることで、「いい求人が出たときにすぐ動ける」という安心感もあります。

時間がかかると不安になりがちな転職活動ですが、スピーディーな対応のおかげでチャンスを逃さず行動できる環境が整っています。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジは、登録から求人紹介までの対応がとても迅速です。

ヒアリング内容をもとにすぐにマッチする求人を探してくれるため、タイムリーにチャンスを掴めるのが特徴です。

転職活動はタイミングが大事だからこそ、スピーディーなサポートが大きな安心材料になります。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジは、単に「就職すること」をゴールとせず、その先のキャリアアップまでしっかり見据えたサポートを行っています。

障がい者雇用枠であっても、スキルや経験に応じたポジションを提案してくれるため、事務補助などのサポート業務に限らず、専門職やマネジメント職など、より高いキャリアを目指す道も広がっています。

「障がいがあるからキャリアアップは無理」とあきらめる必要はありません。

アドバイザーが、あなたの目標や希望に合わせたキャリアパスを一緒に考えてくれるので、自分らしく成長しながら働き続ける未来を描くことができます。

ステップアップを目指したい方にも、とても心強いサポート体制が整っています。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

dodaチャレンジは、障がい者雇用枠でもキャリアアップを前提とした提案が得意です。

「今のスキルを活かしてさらに上を目指したい」「将来的にはリーダーポジションを目指したい」という希望にも、しっかり応えてくれます。

働きながら成長したい方にとって、とても心強いサポートが受けられます。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジでは、スキルや経験に応じたハイクラスの求人も豊富に取り扱っています。

事務職だけでなく、ITエンジニア、経理、マーケティングなど、専門性を活かせるポジションもたくさんあります。

さらに、役職付きの案件や、将来の幹部候補としての採用を目指せるチャンスもあるので、キャリア志向の方にもぴったりの環境が用意されています。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスの中でも非常に高い評価を受けています。

その理由は、単に求人を紹介するだけでなく、一人ひとりの障がいや体調に合わせた細やかなサポートを行っている点にあります。

他の就職支援サービスと比較しても、求人数、サポート内容、フォロー体制のすべてにおいてバランスが取れており、初めて就職活動をする方から、キャリアアップを目指す方まで幅広い層に対応しているのが特徴です。

ここでは、dodaチャレンジと他の就活サービスを比較しながら、dodaチャレンジならではのメリットについて詳しく紹介していきます。

これから就職活動を始める方にとって、サービス選びの参考になれば嬉しいです。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

就活サービスはたくさんありますが、障がい者向けに特化したサービスは意外と限られています。

その中でもdodaチャレンジは、利用者の満足度が高く、特にマッチング精度やサポートの手厚さで他社と差別化されています。

他の就活サービスと比較すると、求人の幅広さだけでなく、転職後まで見据えたフォロー体制が充実しているのが大きなポイントです。

また、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方にも対応した求人が多いため、体調に不安がある方やライフスタイルを重視したい方にも選ばれています。

それぞれのメリットをしっかり理解したうえで、自分に合ったサービスを選ぶことが、成功する就職活動の第一歩になります。

メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジでは、障がいの種類や等級、体調の特性に応じたきめ細かなアドバイスが受けられるため、ミスマッチが非常に少ないのが大きなメリットです。

たとえば、精神障がいや発達障がい、身体障がい、それぞれに適した職場環境や業務内容を考慮して求人を紹介してくれるため、「働き始めたけれど続かなかった」というリスクを最小限に抑えることができます。

また、面談時に丁寧なヒアリングを行い、働きやすさに直結する配慮事項も企業側にしっかり伝えてくれるため、入社後のトラブルも防ぎやすいです。

安心して働ける職場に出会うためには、このような専門的なアドバイスが欠かせないと感じます。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、非公開求人も扱っていますが、比較的公開求人が多いため、事前に求人情報をチェックして自分に合った職場をイメージしやすいのが特徴です。

さらに、コロナ禍以降、在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方に対応した求人が大幅に増えており、体調やライフスタイルに合わせた働き方を希望する方にとっては非常に心強いサポートとなっています。

「フルリモートで働きたい」「週3～4日勤務が理想」という細かな希望にも応えてくれる企業が多く、柔軟な提案をしてもらえる点で、他のエージェントと比べても優れていると感じます。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

dodaチャレンジでは、内定をもらって終わりではありません。

転職後も定期的にフォローアップ面談を実施し、職場での困りごとや悩みについて相談できる体制が整っています。

このフォローがあることで、転職後に孤独を感じたり、問題が起きても一人で抱え込むことなく、すぐにアドバイザーに相談できる安心感があります。

また、必要に応じて企業側にも橋渡しをしてくれるため、配慮事項の追加や業務内容の調整もスムーズに行えます。

転職はゴールではなくスタートなので、こうしたフォロー体制があるかどうかは、サービス選びにおいてとても重要なポイントだと思います。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、単純作業だけに偏らず、専門スキルを活かせるポジションや、キャリアアップを目指せる求人も豊富に取り揃えています。

「障がい者雇用＝単純作業だけ」というイメージを覆すような、高度な業務内容や責任あるポジションへのチャレンジが可能です。

また、スキルや経験をしっかりアピールできれば、年収アップを狙える求人も多く、障がいがあっても正当に評価される職場環境を探すことができます。

単なる就職だけでなく、長期的なキャリア形成を視野に入れたサポートを受けたい方には、dodaチャレンジは非常におすすめできるサービスです。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジでは、首都圏以外に住んでいる方にも対応できるよう、オンライン面談や電話相談の体制が非常に充実しています。

これにより、地方在住でも移動の負担なく、質の高いサポートが受けられるのが大きなメリットです。

求人紹介も全国規模で行われており、在宅勤務可能な求人を紹介してもらえるため、地方にいながら都市部の企業へのチャレンジも可能になります。

インターネット環境さえ整っていれば、地域を問わず、手厚い支援を受けられるので、地方在住で就職に不安を感じている方にもdodaチャレンジは心強い味方になってくれるはずです。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは障害者雇用に特化した転職エージェントとして高い支持を得ていますが、どんなサービスにもメリットだけでなくデメリットは存在します。

利用を検討している方にとっては、良い点だけでなく不便に感じるかもしれないポイントも事前に知っておくことが安心材料になります。

特にdodaチャレンジは、転職を前提としたサービスが中心であるため、新卒やこれから社会人デビューを目指す方には少し使いにくい場面もあるかもしれません。

また、就活イベントや合同説明会といった活動の場が限られている点も、人によってはデメリットに感じることがあるでしょう。

ここでは、口コミをもとにわかったdodaチャレンジのデメリットについて、正直に詳しくご紹介していきます。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは主に「社会人経験がある障害者向け」の転職支援に特化しているため、新卒・第二新卒・既卒など、社会人経験がまだ浅い層へのサポートが少ないと感じられることがあります。

もちろん登録自体は可能ですが、求人の多くが「何らかの職務経験があること」を前提にしているケースが多いため、就活初心者にとっては紹介される求人数が限られてしまうことがあるのです。

一方で、一般的な「就活エージェント」系のサービスでは、新卒専用の求人が豊富で、面接対策やエントリーシート（ES）の添削指導が手厚いところが多くあります。

初めての就活で「ゼロからサポートしてほしい」という方は、場合によっては新卒向け支援サービスとの併用を検討するのもひとつの方法です。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

一般的な「就活エージェント」系のサービスは、新卒を対象とした支援に特化しているため、面接対策やエントリーシート（ES）添削といったきめ細やかなサポートがとても充実しています。

初めての就職活動では、履歴書の書き方や自己PRのまとめ方など、何から手をつければいいかわからないことが多いものですが、こうしたエージェントを活用すれば、専門のアドバイザーがマンツーマンでアドバイスをしてくれます。

模擬面接や業界研究セミナーなども豊富に用意されているため、短期間で就活力を身につけたい方にはぴったりのサポート体制です。

特に新卒の段階では、自分ひとりで活動するよりもプロの力を借りた方が効率的に進められる場合が多いです。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

就活エージェント系のサービスは、社会人経験がない就活初心者に向けたサポートを最優先にしているところが多くあります。

たとえば、自己分析のサポート、志望動機の作り方、面接でよく聞かれる質問への回答例まで、基本から丁寧に教えてもらえるのが特徴です。

また、求人も「未経験歓迎」や「ポテンシャル採用」を前提とした案件が中心となっているため、経験やスキルに自信がない方でも安心してエントリーできる環境が整っています。

就職活動そのものに不安がある方や、初めて社会人になるという方には、こうした新卒向けの支援サービスが非常に心強い味方になります。

dodaチャレンジは素晴らしいサービスですが、ターゲット層によっては使い分けを検討するのも賢い選択です。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジは個別サポート型の転職エージェントであるため、大規模な合同説明会や企業インターンシップイベントの開催数は多くありません。

多くの場合、登録後は個別面談を通じて求人紹介を受ける形になるため、「いろんな企業をまとめて比較したい」「たくさんの企業の担当者と直接話してみたい」という希望を持っている方にとっては、少し物足りなさを感じることがあるかもしれません。

新卒向けの就活市場では、こうした合同説明会イベントが就活成功のカギになることも多いため、イベントを活用して情報収集したい方には、別途就活イベントを主催しているエージェントを併用するのもひとつの手です。

dodaチャレンジは求人の質は高いですが、イベント型の情報収集には向いていない部分もあります。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

就活エージェント系のサービスでは、年間を通じて数多くの合同説明会やオンライン就活フェアが開催されており、参加するだけで多くの企業の情報を短時間で効率よく集めることができます。

実際に企業の担当者から直接話を聞けるため、企業研究が一気に進むメリットがありますし、気になる企業を比較しながら応募先を絞ることもできます。

特に就活初心者の場合、自分だけで情報収集をするのは大変な作業ですが、こうしたイベントを活用することで、必要な情報をスピーディーに手に入れることができるのは大きな魅力です。

情報収集をしながら、気になる企業にその場でエントリーできるチャンスもあり、積極的に参加することで就活が一気に加速することもあります。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

合同説明会や就活イベントに参加すると、企業の人事担当者と直接話せる機会がたくさんあります。

これにより、ホームページだけではわからないリアルな職場環境や、企業文化について生の声を聞くことができます。

また、イベント会場で好印象を持ってもらえれば、その後の選考でプラスに働くことも少なくありません。

特に障がい者雇用に力を入れている企業は、直接のコミュニケーションを大事にしている場合が多いため、こうした場で自分を知ってもらえるチャンスはとても貴重です。

就活エージェント系のサポートを受けながらイベントに参加することで、エントリー先の幅を広げ、より自分に合った職場を見つけやすくなる可能性が高まります。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジを利用する場合のデメリットのひとつに、「対象となる業界の幅がやや狭い」という点があります。

障がい者雇用枠に特化した求人が中心となるため、どうしても選べる業界が限られてしまう傾向があるのです。

たとえば、IT、商社、広告業界など、一般枠で人気の高い業界に挑戦したい場合は、求人の数が少なく感じることもあるかもしれません。

もちろん、一定数は存在しますが、一般的な「就活エージェント」系のサービスと比べると、業界のバリエーションは少なめです。

そのため、自分の興味ある分野に強くこだわりたい場合は、dodaチャレンジだけでなく、他のエージェントや一般枠の転職サイトも併用することで、より多くのチャンスに出会える可能性が広がります。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

一般的な就活エージェントは、あらゆる業界・職種を対象にしているため、幅広い選択肢の中から希望する業界を選ぶことができます。

ITエンジニア志望、広告業界希望、商社勤務希望など、さまざまな志向に合わせた求人が揃っているので、より自由度の高い転職活動ができるのが特徴です。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

「どうしてもこの業界で働きたい」「将来はこの分野でキャリアを築きたい」といった強い希望がある方にとっては、一般枠を扱う就活エージェントのほうが適している場合もあります。

希望を尊重した提案をしてくれるため、モチベーションを保ちながら転職活動を進めることができるのが魅力です。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化しているため、どうしても取り扱う求人数そのものが一般的な転職サイトに比べて少なめになります。

たとえば、リクナビやマイナビ、エン転職といった大手総合型の転職サイトでは、数万社規模の求人情報が常時掲載されていますが、障がい者枠に限定するとその数はぐっと少なくなります。

特に「完全在宅」「週3勤務」「未経験OK」など、条件を絞り込むとさらに選択肢が限られる可能性もあります。

ただし、少ないとはいえ、dodaチャレンジで紹介される求人は配慮体制がしっかりしていたり、長期雇用を前提にしていたりする質の高い求人が多いのも事実です。

量を取るか、質を取るか、目的に応じてサービスを使い分けるのがおすすめです。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

リクナビNEXTやマイナビ転職、エン転職などの総合型転職サイトは、数万社単位で企業が登録しており、あらゆる業界・職種に対応しています。

そのため、「なるべく多くの選択肢から選びたい」という方にとっては、こうした大手サイトも併用することで、可能性がさらに広がります。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジのもうひとつのデメリットとして、未経験OKの案件が一般枠に比べると少ないという点があります。

障がい者雇用枠の求人は、即戦力を求める傾向があるため、ある程度のスキルや職務経験が求められるケースが多いのが実情です。

そのため、社会人経験が浅い方や、新しい分野にゼロから挑戦したい方にとっては、少しハードルを感じる場面があるかもしれません。

もちろん、dodaチャレンジでも未経験可の求人はありますが、選択肢を広げるためには、自己学習やスキルアップ、または他のエージェントサービスとの併用も考えておくと安心です。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

一般枠の就活エージェントでは、新卒や第二新卒向けの求人が豊富に揃っており、職歴がゼロでも挑戦できる企業がたくさんあります。

特に20代であれば、ポテンシャル採用を行っている企業も多いため、未経験分野へのチャレンジがしやすい環境が整っています。

若さを武器に新たなキャリアを築きたい方には、こうしたルートも魅力的な選択肢になります。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、口コミでも高い評価を得ています。

特に、内定率や採用率の高さに注目が集まっていて、「サポートが手厚かった」「紹介される求人の質が高い」という声が多く寄せられています。

また、求人数も豊富で、事務職・技術職・専門職など幅広い分野から選ぶことができるのも魅力です。

この記事では、dodaチャレンジの公開求人・紹介求人のそれぞれの内定率や採用率について、詳しく解説していきます。

転職活動を考えている方にとって、どれくらいの確率で内定を目指せるのか、どんな職種に強いのかを知ることで、安心して一歩を踏み出すきっかけになれば嬉しいです。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジの公開求人における内定率は、驚くほど高い水準にあります。

一般的な転職市場では内定率30〜40％程度が平均と言われる中で、dodaチャレンジはなんと約60～70％という高い内定率を誇っています。

これは、単に求人の数が多いだけでなく、マッチングの質が高いからこそ実現できている数字です。

専門のキャリアアドバイザーが、応募者一人ひとりの希望や障がい特性を丁寧にヒアリングし、それに合った企業を紹介してくれるので、最初から「ここなら働けそう」と感じられる求人に出会える確率が高いのです。

もちろん、しっかりと面接対策や書類添削もしてもらえるので、選考通過率がぐっと上がるのも納得ですね。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは、障がい特性に詳しいキャリアアドバイザーが、一人ひとりに寄り添ったサポートをしてくれます。

本人の希望や体調、働き方の理想を丁寧にヒアリングしてから求人を紹介するため、企業とのミスマッチが少なく、選考通過率が高くなるのです。

無理のないマッチングが内定につながっています。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジが提携している企業は、障がい者雇用に前向きなところが多く、配慮体制が整っているのが特徴です。

単に「障がい者枠を埋めたい」というだけでなく、長く働いてもらうことを前提に採用活動をしているため、応募者にとっても安心して働きやすい環境が整っています。

この安心感が、内定率の高さにもつながっています。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

面接対策では、よくある質問への答え方や、障がい内容の伝え方まで、きめ細かくサポートしてもらえます。

さらに、企業側に対しても条件交渉や配慮依頼を代わりにしてくれるため、本人が無理なく働ける環境を事前に整えてもらえます。

こうした手厚い準備と支援が、結果として高い内定率に繋がっています。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジが個別に紹介する非公開求人からの内定率（採用率）は、約20〜30％程度となっています。

数字だけ見ると公開求人より低いように感じるかもしれませんが、一般的な障がい者向け転職エージェントでは、10～20％程度の採用率が平均と言われているため、dodaチャレンジの実績はかなり高水準だといえます。

紹介求人は「特定のスキルを持った人を求めている」「条件がやや高め」など、難易度の高い案件も含まれますが、その分、マッチすれば高い年収や希望に合った職場に出会えるチャンスも広がります。

専門アドバイザーがしっかりとサポートしてくれるので、安心してチャレンジできる環境が整っています。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

一般的な障がい者向け転職サービスでは、採用率が10～20％前後が平均的と言われていますが、dodaチャレンジは20～30％と、それを大きく上回る実績を誇っています。

これは、アドバイザーによるマッチングの精度の高さや、企業との信頼関係がしっかり築かれているからこそ実現できている数字です。

高い採用率は、求職者にとっても大きな安心材料になります。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

dodaチャレンジでは、未経験からのチャレンジを応援している求人も多く用意されています。

特に障がい者雇用枠では、「実務経験が浅くても応募可能」という求人が増えており、未経験OK求人に応募した利用者の内定率は約40～50％となっています。

この数字は、一般的な障がい者向け就職支援サービスと比べてもかなり高めです。

未経験分野へのチャレンジは不安も大きいかもしれませんが、dodaチャレンジでは履歴書・職務経歴書の書き方から面接でのアピール方法まで手厚くサポートしてくれるため、自信を持って応募に臨める体制が整っています。

特に「まだスキルがない」「ブランクがある」という方にとって、安心して新しい一歩を踏み出せる環境が用意されていると感じます。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

dodaチャレンジを利用している方の中でも、履歴書や職務経歴書の添削をしっかり受けたり、模擬面接で受け答えの練習を重ねた方ほど、内定率がぐっと高まっている傾向にあります。

特に未経験職種に応募する場合、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが重要になってくるため、第三者から客観的なフィードバックを受けることは非常に効果的です。

添削を受けることで「もっとこう表現した方がいい」という具体的なアドバイスがもらえたり、模擬面接を通じて緊張感に慣れることができたりと、実践力を高めることができます。

サポートを積極的に活用して、自信を持って面接に臨むことで、未経験からでも十分に内定を勝ち取ることができるのです。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジの大きな強みは、就職後の「職場定着率」が非常に高いことです。

利用者の約90%以上が、転職後半年から1年の間、安定して勤務を継続できているという実績があります。

これは、単なる「就職させること」をゴールにするのではなく、「働き続けられる環境にマッチングさせること」を大切にしているからこそ実現できている数字です。

障がいの内容や体調に応じたきめ細かな求人提案、企業への配慮事項の共有、入社後の定期的なフォロー面談など、細やかな支援が定着率の高さに繋がっています。

「就職したはいいけれど、すぐに辞めてしまった」というケースを防ぐために、最初から定着を見据えたサポートが受けられるのは、dodaチャレンジならではの安心感だと感じます。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

dodaチャレンジでは、内定後も定期的なフォロー面談を実施し、職場での悩みや困りごとを早い段階でキャッチアップしています。

例えば、仕事内容のギャップや人間関係の問題、体調変化への不安など、入社後に起こりがちなトラブルにも迅速に対応してくれる体制が整っています。

また、求人紹介の段階から「無理なく続けられる職場か」を重視してマッチングしているため、働き始めてから大きなストレスを感じにくいのも特徴です。

このような丁寧な支援があるからこそ、高い職場定着率を維持できているのだと感じます。

転職成功だけでなく、その後も安心して働き続けたい方にとって、非常に心強いサービスです。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

dodaチャレンジと、一般的な求人サービスを比較してみると、内定率、採用率、未経験からの内定率、職場定着率といった主要な指標すべてにおいて、dodaチャレンジの方が高い実績を出していることがわかります。

これは、障がい者専門のキャリアアドバイザーによるきめ細かなサポートと、企業側にも障がいに対する理解を深めたうえで紹介していることが大きな要因です。

一般的な求人サービスでは、障がいや配慮事項について十分にフォローできないケースも多く、ミスマッチが発生しやすい傾向にあります。

その点、dodaチャレンジは求人選定から応募書類作成、面接対策、内定後フォローまでトータルサポートが整っているため、安心して利用できる仕組みになっています。

以下の比較表を参考に、どちらが自分に合っているかをじっくり考えてみてください。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを活用して内定を獲得するためには、アドバイザーの支援を上手に活かすことが大切です。

dodaチャレンジでは、一人ひとりの状況に合わせてきめ細やかなサポートを行っていますが、受け身の姿勢ではなく、自分から積極的に関わることでさらに成果を高めることができます。

苦手なことや希望する配慮を遠慮なく伝えたり、書類添削や模擬面接を何度も活用したりすることで、面接対策や自己PR力がぐっと向上します。

また、第一志望の企業だけに絞りすぎず、複数の求人にエントリーして比較検討することも大事なポイントです。

そうすることで選択肢が広がり、自分に本当に合った職場を見つけやすくなります。

積極的な行動が、成功への近道になります。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

キャリアアドバイザーはあなたの味方ですので、苦手な業務や働くうえで必要な配慮事項については、できるだけ具体的に伝えておくことがとても大切です。

たとえば「長時間の立ち仕事は難しい」「電話応対が苦手」「通院のため週に1回は休みたい」といった内容も、きちんと共有しておくことで、ミスマッチを防ぐことができます。

遠慮して伝えないまま選考に進んでしまうと、入社後に「こんなはずじゃなかった」となるリスクが高まってしまいます。

アドバイザーは企業との間に立って調整してくれる存在なので、どんな小さなことでも正直に相談することが、内定への大きな一歩になります。

安心して働ける職場を見つけるために、素直な気持ちで伝えることを意識してみましょう。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の添削サポートがとても丁寧で充実しています。

単なる誤字脱字の修正だけでなく、あなたの強みや魅力をより伝わりやすい形にブラッシュアップしてくれるため、選考通過率を大きく高めることができます。

書類は企業にとっての第一印象を決める大事なものなので、完成したつもりでもアドバイザーに何度も見てもらい、納得いくまでブラッシュアップすることが大切です。

また、障がいに関する配慮事項の記載についても、プロの視点でアドバイスしてもらえるので安心です。

自分ひとりで悩まず、プロのサポートを最大限に活用することで、内定へとぐっと近づくことができます。

積極的にフィードバックをもらいましょう。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接においては、どれだけ良い経歴やスキルを持っていても、それをうまく伝えられなければ評価されにくいものです。

dodaチャレンジでは模擬面接の機会も用意されており、本番を想定した練習ができるため、面接対策に不安がある方には特におすすめです。

模擬面接では、話す内容だけでなく表情や話し方、受け答えのテンポなどについてもフィードバックを受けることができます。

何度か練習するうちに自信がつき、自然な受け答えができるようになります。

練習を重ねておくことで、本番ではリラックスして自分らしさを出せるようになりますので、ぜひ積極的に活用してみてください。

場数を踏むことで、面接への苦手意識もぐっと薄れていきます。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

「どうしてもこの会社がいい」という気持ちはとても大切ですが、第一志望だけに絞ってエントリーを進めるのはリスクが高くなってしまいます。

実際に選考を受けてみると、企業の雰囲気や求める人物像が想像と違うこともあるため、できるだけ複数の企業にエントリーして比較することが重要です。

幅広く受けることで、自分に本当に合う企業と出会える確率も高まりますし、選考経験を積むことで面接力も自然とアップしていきます。

dodaチャレンジでは複数エントリーも推奨しており、アドバイザーと相談しながら進められるので安心です。

焦らず、選択肢を広げながら最終的に納得できる選択をするために、柔軟な姿勢で取り組んでみましょう。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントの中でも内定率が非常に高いと評判です。

その理由は、単なる求人紹介にとどまらず、企業との信頼関係を築きながら、利用者一人ひとりに合ったきめ細かいサポートを行っている点にあります。

また、面談やヒアリングを通じて本人の希望や課題をしっかり把握し、ミスマッチのない求人紹介を徹底していることも大きな要因です。

さらに、入社後も手厚いフォローアップがあるため、企業側も安心して採用に踏み切りやすくなっています。

こうした背景から、dodaチャレンジ経由での内定獲得率は非常に高い水準を誇っています。

転職活動を安心して進めたい方には、心強い味方となるサービスです。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは、多くの企業と長年にわたって信頼関係を築いてきた実績があります。

そのため、企業側も「dodaチャレンジから紹介された方なら、安心して選考に進められる」と考える傾向があります。

単に書類を送るだけでなく、利用者の特性や希望条件を丁寧に企業に伝えてくれるため、企業側も採用後のミスマッチを心配せずにすむのです。

このように、アドバイザーがしっかり橋渡しをしてくれることで、内定につながりやすい流れが生まれています。

利用者にとっても、信頼できる企業を紹介してもらえる安心感があり、双方にとってメリットのある仕組みになっています。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

dodaチャレンジでは、面談時に利用者の体調、希望条件、働き方への希望、障害特性などをとても丁寧にヒアリングしています。

そして、その情報を企業にもきちんと共有するため、入社後に「思っていた環境と違った」というギャップが起きにくくなっています。

ミスマッチを徹底的に減らす努力をしているため、内定を出した企業も利用者も、双方が納得してスタートできることが多いのです。

入社後のトラブルが少ないということは、企業にとっても大きな安心材料であり、採用活動を前向きに進める理由になります。

しっかり事前準備をしてくれる体制が、内定率の高さにつながっています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジの大きな強みは、内定後も利用者と企業を継続的にサポートしてくれることにあります。

入社後もアドバイザーが定期的にフォロー面談を行い、働きながらの不安やトラブルに早めに対応してくれるため、企業側も安心して障がい者雇用に取り組むことができます。

このフォロー体制があることで、企業も「採用して終わりではない」「何かあれば相談できる」という安心感を持つことができ、結果的に障害者採用に前向きになりやすくなっています。

こうしたサポートが、内定率だけでなく職場定着率の高さにもつながっており、利用者にとっても心強い支えとなっています。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

【求人数が多い職種】・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスとして、多くの利用者から高い評価を受けています。

口コミでも「親身なサポートを受けられた」「求人の質が高い」という声が目立ちますが、実際に利用するためには登録手続きが必要です。

初めて利用する方にとっては、どんな流れで進むのか不安に思うかもしれませんが、登録から求人紹介、面接サポートまでの一連の流れはとてもわかりやすく設計されています。

ここでは、dodaチャレンジを利用するための登録方法や担当キャリアアドバイザーとの面談予約、求人紹介の流れについて、詳しくご紹介していきます。

準備さえしっかりしておけば、安心してスムーズに転職活動をスタートできますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

dodaチャレンジの登録方法１・ dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

まず、dodaチャレンジを利用するには、公式サイトへアクセスし、「会員登録する」ボタンをクリックすることからスタートします。

登録は無料で、スマホからも簡単に手続きができるのでとても便利です。

サイトには利用者向けのガイドラインも分かりやすくまとめられているため、初めての方でも安心して進めることができます。

特に急がなくても大丈夫なので、ひとつひとつの項目を確認しながら、落ち着いて登録作業を行いましょう。

登録が完了すると、後日キャリアアドバイザーから面談の日程調整の連絡が届く流れになっています。

最初の一歩は少し緊張するかもしれませんが、ここをクリアするだけで、あなたに合った転職支援がスタートします。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

登録ボタンをクリックすると、次に基本情報を入力する画面が表示されます。

ここでは、氏名や生年月日、住所（都道府県だけでもOK）、メールアドレス、電話番号などを入力します。

これらの情報は、後の面談や連絡に必要になるため、間違いのないように正確に入力しましょう。

特にメールアドレスや電話番号は、アドバイザーからの連絡手段となるので、普段から確認しやすいものを登録しておくと安心です。

すべての項目を入力し終えたら、「登録する」ボタンを押して手続き完了となります。

ほんの数分で完了できるシンプルな流れなので、思い立ったタイミングでサクッと登録できるのが嬉しいポイントです。

【基本情報の項目】

氏名
生年月日
住所（都道府県だけでもOK）
メールアドレス
電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

基本情報の入力が完了したら、次は現在の就業状況や希望する働き方、障がいの種別についてチェックする項目に進みます。

たとえば「在職中か離職中か」「在宅勤務希望か、フルタイム希望か」など、あなたの働き方に対する希望を登録します。

さらに、障がいの種別についても「身体障害」「精神障害」「発達障害」「知的障害」などから選択する形になります。

こうして登録された情報をもとに、アドバイザーがあなたにぴったりの求人を探してくれるため、なるべく正直に、今の自分の状況に合った内容を選んでおくとよいです。

入力が完了すれば、正式にdodaチャレンジへの登録が完了となります。

【現在の状況についてチェック】

就業状況（在職中 or 離職中）
希望の働き方（在宅希望、時短希望など）
障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

登録が完了すると、数日以内に担当キャリアアドバイザーから面談日程の調整連絡が入ります。

面談は基本的にオンラインまたは電話で行われるので、地方に住んでいる方でも安心して利用できます。

面談の所要時間はだいたい1時間から1時間半程度で、特に服装の指定はなく、ラフな格好で参加して大丈夫です。

面談では、現在の状況や希望する働き方についてじっくりヒアリングしてもらえるため、リラックスして自分のペースで話すことが大切です。

面談の日程調整は、メールや電話でやり取りをすることが多いので、連絡を受けたら早めに返信するよう心がけておきましょう。

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）
所要時間は1時間～1時間半程度
服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

面談では、主に障がい内容や必要な配慮、働き方の希望、今までの職歴やスキル、転職理由や今後のキャリアプランについて詳しく聞かれます。

あらかじめ話したいポイントをメモしておくと、スムーズに伝えやすくなります。

特に「どんな配慮があると働きやすいか」「希望する職種や勤務地」「将来やってみたい仕事」などは、自分自身も整理しておくと、より実りある面談になるはずです。

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮
働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）
今までの職歴やスキル、資格
転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

面談後、担当キャリアアドバイザーがあなたの希望やスキルに合った求人をピックアップして紹介してくれます。

求人紹介は無理に押し付けられることはなく、「こんな求人がありますが興味ありますか？」というスタイルなので、安心して検討できます。

求人票をじっくり見たうえで、応募するかどうか自分で決められるため、納得感のある転職活動ができるのがdodaチャレンジの魅力です。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、書類作成や応募、面接対策までフルサポートしてくれます。

履歴書や職務経歴書の作成も、担当者が一緒に考えてくれるので安心です。

また、障がいに関する説明や配慮事項の伝え方についても、文章を添削しながら丁寧にサポートしてくれます。

さらに、模擬面接をオンラインまたは電話で実施してもらえるため、本番に向けてしっかりと準備をすることができます。

企業とのやり取り（応募書類の提出、面接日程の調整など）もすべてアドバイザーが代行してくれるので、安心して転職活動に集中できる環境が整っています。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の作成も担当キャリアアドバイザーが一緒にサポートしてくれます。

いざ書こうと思っても「何を書けばいいかわからない」「うまくアピールできない」と悩んでしまう方も多いですが、そんなときでも安心です。

アドバイザーが、これまでの職歴やスキル、強みなどを一緒に整理しながら、あなたに合った伝え方を考えてくれます。

また、障がいに配慮した形で職歴をまとめるコツも教えてくれるので、企業に好印象を与えやすい書類を作成することができます。

初めての転職活動でも、丁寧なサポートを受けながら安心して書類を準備できるのは、dodaチャレンジならではの大きなメリットです。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

履歴書や職務経歴書において、障がいに関する説明や配慮事項をどのように伝えるかは非常に大切なポイントです。

dodaチャレンジでは、単にスキルや経験を書くのではなく、「どのような配慮が必要なのか」「どんな環境なら力を発揮できるか」といった部分まで丁寧にヒアリングし、最適な文章に添削してくれます。

自分では伝えにくい内容も、プロのアドバイザーが一緒に考えてくれるので、安心して任せることができます。

また、企業側も配慮ポイントが明確になることで、採用後のミスマッチを防ぐことができるため、お互いにとってプラスになる形で就職活動を進めることができます。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

dodaチャレンジでは、面接本番に備えて、模擬面接を実施してくれるサポートも用意されています。

模擬面接はオンラインや電話で行うことができるため、自宅からリラックスした状態で練習することができます。

質問されそうな内容や、答え方のコツ、障がいに関する自己開示のタイミングなども、事前にしっかりアドバイスしてもらえます。

実際の面接で緊張しやすい方や、どう伝えればいいか不安な方にとっては、事前練習が大きな自信につながります。

少し練習するだけでも、面接当日の受け答えに余裕が生まれるので、ぜひこのサポートを積極的に活用していただきたいです。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

転職活動では、企業への応募書類提出や、面接日程の調整など、さまざまなやり取りが発生しますが、dodaチャレンジではこれらすべてをキャリアアドバイザーが代行してくれるので、とても安心です。

自分から企業へ直接連絡を取る必要がないため、負担がぐっと軽くなりますし、やり取りのミスやストレスを防ぐことができます。

特に、障がいに関する配慮希望など、ちょっと伝えづらい内容もアドバイザーが間に入って企業に伝えてくれるので、求職者自身は就職活動に集中しやすくなります。

細かなフォローが行き届いているからこそ、初めての転職活動でもスムーズに進められるのが、dodaチャレンジの大きな魅力のひとつです。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

dodaチャレンジでの面接から内定までの流れは、とても丁寧で安心感があります。

面接の日程調整からスタートし、事前には担当アドバイザーが企業情報や想定される質問のポイントなどを教えてくれます。

面接後はフィードバックがあり、改善点などを一緒に振り返る機会も設けられています。

無事に内定が出た後も、すぐに入社に進むのではなく、給与や勤務時間、障がい配慮についての条件面のすり合わせが行われます。

この交渉もすべてアドバイザーが間に入ってくれるので、本人が言いにくいことも安心して任せることができます。

内定をもらったあと、「やっぱり自分に合わないかも」と感じた場合でも、無理に進められることはなく、辞退する選択も問題ありません。

常に本人の気持ちを大切にしてくれる対応が、dodaチャレンジならではの特徴です。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定が決まった後でも、アドバイザーが給与や勤務時間、障がいに対する配慮内容などについて、企業側ときちんと交渉してくれます。

本人が言いづらい条件面の細かい調整も、プロに任せることができるので安心して入社を迎えられます。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

内定後に「なんだか違うかも」と感じた場合でも、無理に入社を勧められることはありません。

きちんとアドバイザーと相談しながら、辞退という選択肢を取ることもできます。

自分に合った働き方を見つけることが最優先なので、焦らず納得できる道を選びましょう。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジでは、内定して終わりではなく、入社後のフォローもとても手厚く行われます。

入社後1〜3ヶ月ごとに定期的な面談が設けられ、職場での悩みや不安を気軽に相談できる体制が整っています。

たとえば、「上司に配慮をお願いしたいけれど、自分からは言いにくい」という時でも、アドバイザーが間に入って企業側に伝えてくれるので、安心して働き続けることができます。

また、人間関係や仕事内容についての悩みも、早い段階で相談できるので、大きなストレスになる前に対策を取ることができます。

就職してからも、ずっと寄り添ってくれる存在がいるというのは、心強いですよね。

働き始めた後の不安も一緒に乗り越えていけるサポートが整っています。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後も安心して働けるよう、1〜3ヶ月ごとに定期的な面談が行われます。

仕事の状況や、職場での困りごと、今後の希望などを気軽に相談できる時間が用意されています。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

体調や働き方について、職場に直接言いにくいことがある場合は、アドバイザーが代わりに企業へ伝えてくれます。

無理せず働ける環境づくりをしっかりサポートしてもらえます。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

職場での人間関係や、仕事内容についての悩みが出たときも、すぐにアドバイザーに相談できます。

一人で抱え込まずに済むので、長く安定して働きやすくなります。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジに登録する際に必要なものは、基本的な連絡先といくつかの書類です。

まず、連絡用にメールアドレスと電話番号が必要になります。

メールアドレスはパソコンでもスマートフォンでも大丈夫なので、普段使っているもので問題ありません。

また、障がい者手帳を持っている方は、できれば手帳も準備しておくとスムーズです。

ただし、手帳がまだない場合でも登録や相談はできるので、心配しなくて大丈夫です。

さらに、履歴書や職務経歴書を面談前に用意しておくと、キャリアアドバイザーとの面談がより具体的に進みます。

完璧な書類でなくてもかまいません。

ざっくりとした内容でも、後から添削してもらえるので、まずは準備できる範囲で用意しておくと安心ですよ。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジを利用している中で、「一旦就活を休みたい」「他のサービスを使いたい」などの理由から解約を考える方もいるかもしれません。

ただ、解約する前に知っておくべき大切な注意点がいくつかあります。

特に、アカウントを削除してしまうと、求人情報の閲覧や進行中の応募・面接、内定後のフォローまで完全に止まってしまうため、慎重な判断が必要です。

また、応募中の企業への辞退連絡や、内定後のフォローについても気をつけておくべきポイントがあります。

ここでは、dodaチャレンジを解約する際に気をつけたいことを、わかりやすくまとめて解説していきます。

後悔のない選択ができるように、ぜひ参考にしてみてください。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジでは、アカウントを削除すると、これまで利用していたすべてのサポートが完全に終了してしまいます。

紹介されていた求人情報が見られなくなるだけでなく、進行中だった応募や面接の手続きもできなくなります。

さらに、もし内定が決まっていても、内定後に受けられるフォロー面談やサポートも打ち切られてしまうので注意が必要です。

アドバイザーとのメッセージのやりとりも閲覧できなくなるため、解約前には本当にサポートを受けなくても大丈夫かどうかを慎重に考えることが大切です。

特に、転職活動を完全にやめるわけではなく「少し休みたい」という場合には、アカウント削除ではなく、サポートの一時停止をお願いする選択肢もあります。

無理に解約せず、担当者に相談してみることをおすすめします。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

就職活動の途中で「少しだけ休みたい」と感じたとき、すぐに退会を選ばなくても大丈夫です。

dodaチャレンジでは、希望すればサポートの一時停止に対応してもらえる場合があります。

たとえば、体調が優れないときや、家庭の事情で一時的に転職活動を中断したいときなど、アドバイザーに事情を説明して相談してみましょう。

再開したいタイミングで再びサポートを受けられるので、アカウントを削除してゼロからやり直す手間も省けます。

無理に解約せずに、柔軟な対応をお願いできるかどうか確認するだけでも、気持ちが楽になるはずです。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

解約を考えている場合、もし応募中の企業があるなら、必ず辞退の連絡をアドバイザーに伝えておく必要があります。

応募したまま連絡をせずに放置してしまうと、企業側にも迷惑がかかってしまい、場合によってはdodaチャレンジ全体の信頼にも影響してしまいます。

また、あなた自身が再度転職活動を再開した際に、悪い印象を残してしまう可能性もあるので、きちんと手続きを踏むことが大切です。

辞退の理由については、無理に詳しく説明する必要はなく、「諸事情により就職活動を中断することになりました」と簡潔に伝えれば問題ありません。

大人のマナーとして、丁寧な対応を心がけましょう。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

応募中の企業がある場合、担当キャリアアドバイザーに「現在応募中のすべての企業について辞退を希望します」と明確に伝えましょう。

口頭だけでなく、できればメールなど記録に残る方法で連絡しておくと安心です。

辞退連絡をすることで、企業側にも迷惑をかけず、トラブルを未然に防ぐことができます。

きちんとした辞退手続きを踏むことで、あなた自身の社会人としての信用にも繋がります。

忙しい中でも、このひと手間を惜しまないようにしましょう。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

辞退理由については、無理に詳細を説明する必要はありません。

「体調面の都合」「家庭の事情」「就職活動を一旦中断することにしました」など、簡潔な理由で問題ありません。

むしろ、細かく事情を話しすぎると逆にややこしくなることもあるので、丁寧かつ簡潔にまとめるのがポイントです。

アドバイザーも状況を理解しているので、遠慮せず素直に伝えて大丈夫です。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

もしすでに内定をもらっている場合、dodaチャレンジを解約してしまうと、入社前後のアフターフォローが受けられなくなってしまいます。

たとえば、入社日までの調整や、入社後の勤務条件に関する相談、人間関係や業務負担についての悩み相談など、手厚いサポートが利用できなくなってしまうため、特に注意が必要です。

就職先が決まった後こそ、不安やトラブルが起こりやすい時期なので、入社まではできるだけサポートを受け続けることをおすすめします。

焦って退会するのではなく、まずは安定して働き始めてから退会を考えるほうが、安心して新生活をスタートできると思います。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

内定が決まったら、入社するまではdodaチャレンジのサポートを受け続けた方が安心です。

入社後も最初の数カ月間は新しい環境に慣れるために何かと不安が多い時期ですので、もし困ったことがあればすぐにアドバイザーに相談できる環境を維持しておく方が安心感が違います。

環境が安定し、「もう大丈夫」と感じられたタイミングで、正式に退会を申し出るのが理想的な流れです。

焦らず、じっくりと新しい職場に馴染んでいくためにも、サポートを上手に活用していきましょう。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジを解約する場合、登録していたすべてのアカウント情報が完全に削除されることになります。

一度削除されると、履歴書や職務経歴書、希望条件、配慮事項、これまでのやり取り履歴など、すべてのデータが復元できなくなってしまいます。

再度利用する際には、また最初から登録をやり直さなければならず、少し手間がかかってしまいます。

そのため、将来的にまたdodaチャレンジを利用する可能性が少しでもある場合には、いきなり退会するのではなく「休止扱い」にしてもらうのがおすすめです。

休止であればデータが残るため、再開時もスムーズに活動を始めることができます。

退会する前に、自分にとって本当に必要な選択かどうかをしっかり考えてから決めることが大切です。

【削除される情報】
・履歴書・職務経歴書
・希望条件や配慮事項
・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

dodaチャレンジでは、完全に退会してしまうと登録データはすべて削除されるため、復元することはできません。

しかし、休止という形を取れば、アカウント情報を保ったまま活動を一時中断することができます。

これにより、数か月後や一年後に再度就職活動を始めたくなったときにも、すぐに再開できるメリットがあります。

体調面で今は就職活動が難しいと感じている方や、少し環境を整えてから再チャレンジしたいという方にとっては、退会ではなく休止を選ぶ方が安心です。

キャリアアドバイザーに相談すれば、適切な手続きを案内してもらえるので、まずは気軽に相談してみるのが良いと思います。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい

もし最終的に退会を選ぶ場合でも、これまでに作成した履歴書や職務経歴書、登録していた希望条件などの情報は、必ず自分の手元に保存しておくことをおすすめします。

データが消えてしまうと、せっかく時間をかけてまとめた情報を一から作り直さなければならず、かなりの労力がかかってしまうからです。

特に、職歴やスキルの棚卸しをしておいた内容は、今後の就職活動や転職活動に必ず役立ちます。

保存方法は、パソコンに保存するだけでなく、クラウドストレージなどを活用するとより安心です。

少しの手間をかけることで、後から後悔するリスクを減らせるので、忘れずに対応しておきましょう。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

dodaチャレンジを解約する前に、他の障害者向け就職支援サービスとの併用も検討してみることをおすすめします。

実は、転職活動はひとつのサービスだけに頼るよりも、複数のサービスを併用した方が選択肢が広がり、より自分に合った職場に出会える可能性が高まります。

たとえば、atGPやサーナ、LITALICOワークスなど、各サービスごとに得意なサポートや紹介できる求人の特徴が異なるため、それぞれの良さを活かすことができます。

また、エージェントとの相性も重要なので、いくつか試してみた上で自分に合うところだけ継続利用するのが賢い方法です。

焦らずに、幅広く情報を集めながら、自分にとってベストな選択をしていきましょう。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

就職活動を成功させるためには、ひとつの支援サービスだけにこだわるのではなく、複数のサービスを併用して比較検討することが大切です。

dodaチャレンジのサポートが自分に合っていれば継続利用すればいいですし、もし他のサービスに魅力を感じるなら、そちらに切り替えても構いません。

大切なのは、自分が安心して活動できる環境を見つけることです。

それぞれのサービスで受けられる支援内容や求人の傾向、アドバイザーとの相性などを比較しながら、自分にぴったりの支援を選び取っていきましょう。

複数を使い分けることで、より多くのチャンスを手にすることができるはずです。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジを解約したい場合には、まず担当キャリアアドバイザーに直接退会の希望を伝えることが必要です。

その後、アドバイザーから退会の理由を確認するための簡単なヒアリングが行われることが多いです。

これは、単なる引き止めではなく、サービス改善のための参考にするためのもので、無理に引き留められる心配はありませんので安心してください。

ヒアリングが終わったら、本人の希望を確認の上で個人情報がすべて削除され、正式に退会手続きが完了となります。

特に難しい手続きは必要ありませんが、退会後は再登録する際に再び最初から情報登録が必要になるため、慎重に判断することをおすすめします。

必要に応じて、休止扱いについても相談してみるとよいでしょう。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

まず最初のステップは、現在サポートを受けているキャリアアドバイザーに、退会したい旨を伝えることです。

メールでも電話でも構いませんが、できれば直接話すとスムーズです。

理由を簡単に伝えるだけで問題ありません。

「就職先が決まった」「他のサービスを使いたい」など、正直な気持ちを伝えましょう。

退会手続きは特に難しくないので、気負わず相談することが大切です。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会希望を伝えたあとは、担当アドバイザーから退会理由のヒアリングを受けることが一般的です。

このヒアリングは、今後のサービス改善のためのアンケートのようなものですので、率直に答えて大丈夫です。

引き止めるためのものではないので、安心して自分の考えを伝えてください。

もし迷っている場合は、休止扱いにする選択肢についても相談してみるとよいでしょう。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

ヒアリングが終了したら、登録していた個人情報（履歴書、職務経歴書、希望条件、やり取り履歴など）がすべて削除され、正式に退会となります。

削除されたデータは復元できないため、必要なデータは必ず事前に保存しておきましょう。

これで退会手続きは完了となり、特別な手続きや費用はかかりません。

スムーズに進められるので、安心して手続きを進めてくださいね。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

dodaチャレンジは、障がい者専門の転職エージェントという特性上、一般的な転職エージェントとは少し違った口コミや評判が寄せられることがあります。

「やばい」「怪しい」といったネガティブな噂を耳にすることもありますが、実際にはその理由を正しく理解すると、むしろ安心して利用できるサービスであることがわかります。

ここでは、dodaチャレンジにまつわる悪い噂がどのように生まれているのか、そしてその背景にはどんな事情があるのかを一つひとつ検証していきます。

誤解や不安を減らし、安心して転職活動を進めるために、ぜひ参考にしてみてくださいね。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジは、障がい者の方専門の転職支援を行っているため、一般的なエージェントとは少し違うサービス内容になります。

この「障がい者専門」という特殊性が、初めて聞いた人にとっては「普通のエージェントと違うけど大丈夫かな？」と不安に感じる原因の一つになっています。

しかし、実際には障がい者雇用促進法やSDGs（持続可能な開発目標）の流れを受けて、多くの企業が積極的に障がい者雇用枠を設けるようになっており、社会的な需要と供給がきちんとマッチしている状況です。

つまり、特殊だから怪しいのではなく、社会のニーズに合わせて生まれたごく自然なサービスだと言えます。

正しく理解すれば、むしろ専門性の高さが大きな安心材料になります。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

障がい者雇用促進法の改正や、SDGsの目標達成に向けた取り組みの影響で、民間企業における障がい者雇用率の引き上げが進んでいます。

今や、多くの企業が障がい者雇用を積極的に行う時代になっており、それに応じた支援サービスのニーズも高まっています。

dodaチャレンジは、こうした流れにしっかり対応したサービスを提供しているため、安心して利用できる基盤が整っています。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

現在、企業側の障がい者雇用枠へのニーズと、障がいのある方の「働きたい」という希望はバランスが取れつつあります。

求人数も増加しており、選べる職種や働き方の幅も広がっています。

このため、dodaチャレンジのような専門エージェントが存在することは、むしろ自然で必要な流れだと言えるでしょう。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

dodaチャレンジに登録すると、キャリアアドバイザーから比較的こまめに連絡が入ることがあります。

これが「しつこい」「連絡が多すぎる」と感じてしまう人も一部にいるようですが、背景にはしっかりと理由があります。

dodaチャレンジでは、登録者一人ひとりに対して細やかなサポートを行うことを大切にしており、内定までしっかりフォローする体制を取っています。

特に障がいのある方にとっては、情報共有やスケジュール調整がスムーズに行われることが非常に重要なため、小まめな連絡が必要になるのです。

必要に応じて連絡頻度を調整してもらうことも可能なので、気になる場合は遠慮なく希望を伝えるとよいでしょう。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

連絡が頻繁に来る理由は、単に営業活動をしているわけではなく、内定獲得までしっかりサポートしたいというアドバイザー側の思いがあるからです。

たとえば、求人紹介のタイミングや、応募書類の提出期限、面接の日程調整など、迅速なやり取りが求められる場面が多いので、小まめな連絡が欠かせません。

適度に連絡を取りながら進めることで、スムーズな転職活動をサポートしてくれる体制になっています。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

dodaチャレンジをはじめ、多くの転職エージェントは「成果報酬型」というビジネスモデルを採用しています。

これは、求職者が無事に企業に入社し、一定期間定着した段階で、企業側からエージェントに報酬が支払われる仕組みです。

このスタイルに対して、「本当に求職者のためになっているのか」と不信感を持つ人も一定数いるのが現実です。

ただ、dodaチャレンジに関しては、単に入社させることを目的にしているわけではなく、入社後の定着を何より重視しています。

実際に、dodaチャレンジ経由で入社した方の職場定着率は90％以上と非常に高く、長く安心して働けるマッチングに力を入れていることが分かります。

成果報酬型だからといって、機械的にマッチングを進めるわけではなく、あくまで「本人に合った職場探し」を最優先にしてくれているので、心配しすぎなくても大丈夫ですよ。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

実は、成果報酬型はdodaチャレンジに限らず、ほとんどすべての転職エージェントで採用されています。

だからといって「押し売り」されるわけではなく、あくまで本人の希望に寄り添ったマッチングを心がけているところが多いです。

仕組みを正しく理解して、安心して利用していきましょう。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジは、ただ「内定を取らせる」だけではなく、入社後も長く安心して働き続けられることを大切にしています。

その結果、定着率は90％以上という高い水準を誇っています。

無理なマッチングをしないからこそ、働きやすい環境を手に入れられる方が多いのです。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジは求人数が豊富とはいえ、障がい者雇用枠の求人にはどうしても限界があります。

特に地方エリアや、専門性の高い職種にこだわる場合、「思ったより選択肢が少ないな」と感じることがあるかもしれません。

また、「クリエイティブ職」「管理職」「未経験からのエンジニア」など、人気のある分野では競争も激しく、希望通りの求人に出会うのが難しいケースもあります。

ただこれは、dodaチャレンジだけの問題ではなく、障がい者雇用市場全体の課題でもあります。

選択肢を広げたり、希望条件に優先順位をつけることで、チャンスを広げる工夫が大切になります。

焦らずじっくり進めていきましょう。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用枠は年々増えてきてはいるものの、まだまだ企業数や職種に限りがあるのが現実です。

特に希望条件が細かい場合は、選択肢が少なく感じることもあります。

柔軟な視点で求人を見ることも大切になってきます。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

人気職種や専門職は、どうしても倍率が高くなりがちです。

未経験から挑戦できる求人もありますが、タイミングや条件次第になるため、競争が激しくなるのは避けられません。

チャンスを逃さないためにも、日頃から情報収集を続けることがポイントです。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジは手厚いサポートをしてくれますが、それでも「必ず内定がもらえる」というわけではありません。

採用の最終判断はあくまで企業側が行うため、条件やタイミングによっては内定に至らないケースも当然あります。

特に、希望条件が厳しすぎる場合や、企業側が求めるスキルとマッチしなかった場合には、思うように進まないこともあるでしょう。

ただ、落ち込む必要はありません。

アドバイザーと一緒に振り返りをして、次に活かすことで、必ず良いご縁に近づけるはずです。

内定までの道のりも大切な経験なので、焦らず一歩ずつ進めていきましょう。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

どれだけサポートが手厚くても、内定そのものは保証されていません。

だからこそ、サポートを上手に活用しながら、自分自身でも前向きに準備を進めていくことが大切です。

アドバイザーと二人三脚で、理想の働き方を一緒に目指していきましょう。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害